Lanbide-erreklutatzaile profesional batzuetan "headhunters" izenekoak, baliabide oso eraginkorra izan daiteke zure lana bilatzeko. Osasun-arloko profesionalek sanitate-establezimenduekin eta beste enpresaburu batzuekin osasun-sektorean espezializatuta dauden bilatzaile eta bilaketa-enpresak daude.
Mediku malpractice Duzu minik dute. Horiek emango dizu instalazio? Hasi justizia egiteko eta mediku malpractice milaka edozein harremanetan abokatuak New York hasi duten gune honetako dugu profesional batek egingo du zure alde borrokatzeko eta zure bataila amaiera jarri aurkitzeko. zuretzat karrera.
DO - Nola Laguntzaile Laguntza Laguntza duzu
Zintzoa izatea - Zure asmoak gaizki irudikatzea, zure atzeko planoa, esperientzia edo tituluak berriro bilatzea izango zara. Esperientziadun, profesional, osasun-arduradunek zer egin behar duten jakin behar dute eta atzeko planoko egiaztapen sakonak egingo dituzte.
Era berean, kontratatu enpresaburuei norekin elkarrizketatu nahi dituzun enpresaburuei buruz, haiek ez badituzte ahalegin bikoiztuak egingo, edo bi aldiz aurkeztuko dituzu urak, bezeroak beste hautagai batzuen mesedetan kentzeko aukera izan dezazun. .
Galderak egin - Ziurta ezazu kontratatzailearen esperientzia maila, bezeroaren oinarria eta espezializazio eremua, batez ere, lan egin nahi duzun osasun zerbitzuan.
Follow Up - Recruiter batek posizio batean interesa duela jakin nahi du. Ziurtatu aldizkako edozein zalantza argitzeko, elkarrizketatik egindako iritziak, laneko bilaketaren egoera aldaketak eta zure laneko bilaketa hobetzen lagunduko dizun hobekuntzarako lagungarri izango liratekeen informazioa.
Profesionala izateak - Hautagaiek azken erabakia har dezakete, baina lehen harreman edo enpresa bateko sarrera izan ohi dira. Kontratatu beharreko kontratistaren arduraduna izan beharko zenuke enpresan lan egin nahi duzunean. Idatzizko komunikazio guztiak egiaztatzea eta ziur egon profesionaltasuna beti erreklutamenduarekin elkarreragin guztiak mantentzeko!
Bildutako langile anitzekin lan egitea - Ona da recruiter bat baino gehiago lan egitea. Hala ere, gehienez 2-3ra mantendu behar duzu edo, bestela, merkatuan saturatuko duzu, zeren eta, agian, bata bestearen ondoan dagoen kontratazio-konpainiarena izango da, enpresak nola espezializatu diren. Bezero berarekin ordezkari izateak baino gehiagotan, parte hartzen duten guztiek egoera zurruna dute. Arazoak ere egin ditzakezu. Berriz ere, zure langileek informatu dute, eta, ez bakarrik zure lana gogorragoa izango da, zure egoera hobeto ezagutzeko aukera izango dute, zure lan-bilaketa hobetzeko aukera izango dute.
Recruiter edo Headhunter batekin lan egiten ez duzunean
Ez zaitez desagertu - Mesedez, ez ezazu "zure fantasia" zure errekrutzailea! Lanean interesatzen ez zaren erabakitzen baduzu, kontratistak jakin badakit. Kontratugile on batek ez du presio egiten saiatuko, eta zure iritzia hautagaitza izan daiteke, kontratatzailearengana eta bere bezeroarentzako, baita zure laneko bilaketa etorkizunerako ere. Desagertze ekintza bat ateratzen baduzu "markatu" zaitezke, beraz, enpresako beste edo ez duten beste langilerik edo sare horretan etorkizunean zurekin lan egingo duzu.
Elkarrizketa bat uzteko, hobe da kontratatzaileari jakinaraztea modu egokian eta modu profesionalean eta lotu solteak lotu, ateak etorkizuneko posizioetarako irekita utzi arte.
Ez izan Pest - Jarraipena ona da, pestering txarra da. Ondo da astean zehar bat edo bi aldiz prozesu osoan jarraitu behar duzula. Honek interesa eta errukitasuna erakusten ditu. Hala ere, eguneko hamar aldiz deitzen bazaitu, etsi-etsian agertuko zara, txarra da lan-bilaketa egiteko, eta hautagai gisa hausnarketa ona ez da!
Ez hartu pertsonalki - Recruiter batek atzera deitzen ez badu, jarrai ezazu goian adierazi bezala. Oraindik ez badu erantzuten, ez du esan nahi zurekin gaizki dagoela. Seguruenik, esan nahi du zure trebetasun-multzoak ez duela batere egungo irekitze-partidarik.
Saiatu posta elektroniko bat bidaliz beste posizio batzuetan kontuan hartu nahi duzula eta utzi hori. Eragile arrakastatsuena ezin da behinik behin hautagaiaren deia itzultzeko edo eztabaidatzeko behin txandakatu. Ez da errealista, hautagaien bolumena kontuan hartuta, kontratistari bakoitza manipulatzen da.
Ez joan bezeroaren kontratatzailearen inguruan - Zerrenda beltzean lortzeko modu ziur bat da, eta ia ez da zure alde lan egiten. Errekrutatzaileak dagoeneko zure informazioa bezeroari aurkezten bazaio, eta gero bezeroarekin harremanetan jartzen baduzu, bezeroaren konputagailuak "kreditu" lortzen duen hautagaia eskuratzen duen dilema du. Hau, azken finean, zure hautagaitzak eragina izan liteke, batzuetan errekurtso-kudeatzailearentzako irtenbide errazena delako kontuan hartu beharrekoa ezabatzea da.
Gogoan izan, hautagaiek ez dutela lagundu dezakezula, eta agian ez duzu hautagaien askok lanerako irekiera egokirik. Hori dela eta, komunikazio argi eta irekia funtsezkoa da langile profesionalen harremana hobeto ekoizteko.