Enplegu bilatzaileak hautaketa hautatzea aholkuak
Zenbait ehunka, milaka ez badira, kontratazio enpresak nazio mailan daude. Nola bilatzen duzu zein errekrutatzaile edo bilaketa enpresaren onena zure osasun-arloko enpleguaren bila zabiltzala? Jarraian, galdera hauei esker, osasun-kontratugile potentzial bat eskatu ahal izango duzu haiekin lankidetzan aritzeko eta zure karrera-bilaketa irudikatzeko.
"Osasun Kontratazioan espezializatu zara?"
Zure arrakasta lortzeko aukera asko handitu egingo dira mediku-industrian espezializatutako hautagaia bada. Bestela, baliteke lan motak trebetasun eta kualifikazioetara egokitzea. Edo, hala badagokio, ezin dute ulertu jarrera hori ahalik eta ondoen laguntzeko. Recruiter-ek interesatzen zaion lan mediko bat dela adierazten badu, haiekin lanean jarraitu nahi baduzu, galdera hauei erantzun diezaiekezu. Zure hautagaitza honekin interesik ez badago, jarraitu.
"Zenbat denbora Recruiter izan al duzu?"
Erantzuna 1 urtetik 2 urtera bitartekoa bada, kontuz ibili. Egokia da pertsona honekin lan egitea profesionala badirudi eta kalitatezko laneko irtenbideak ordezkatzen ari direla. Hala eta guztiz ere, esperientzia gehiago duen beste recruiter batekin lan egin nahi baduzu, ezin duzu lan egokia aurkitu.
"Zenbat denbora ditu enpresak negozioan?"
Enpresa berri bat besterik ez delako, ez du esan nahi txarra dela, baina euli-gaueko eragiketa bat badirudi, hobe da enpresa esperientziadunago batekin lan egitea. Osasuna eremu oso espezializatua da, eta zaila da recruiter gisa arrakasta izatea kontaktu asko izan ezean, enpresarik heldua izan dezazun.
Salbuespen bat enpresa berri bat izan daiteke, esperientzia duten hautagaiak, mediku-industriaren esperientzia handia dutenak.
"Nor zara zure bezeroak?"
Erreklutamenduak ezin du bezero bakoitza agerian utzi, bilaketak konfidentzialak izan daitezkeelako, horietako bat aplikatu nahi baduzu. Hala eta guztiz ere, beren bezero pozik izendatzeko gai izan beharko lukete, beraz, irudikatzen dituzten enpresaburuen kalitatea lortzeko aukera izango duzu, baita haiek kontsultatu ere bezero horietako bezeroek ezagutzen badituzu.
Kontuan izan ez dagoela arrazoirik zergadun batek ezin izango du bezeroaren izena agerian utzi, CVa beraien postura bidali aurretik. Jakinarazi behar duzu zure informazioa hautagaien aurretik zure bezeroari bidaltzen dioten.
"Zergatik dago nire kargua (laneko kandidatua) zure zerbitzuetarako?"
Hautagai gisa, ez dago zergatik recruiter-en laguntza zure lan-bilaketarekin ordaindu beharko zenuke. Oro har, recruiter's services fees enpresaburu potentzialak dira, hautagaien bezeroak dira.
Ondorioz, beti ere zure gut instintua entzun. Erreklutamenduarekin eroso sentitzen bazara eta lanean ari diren zaleak interesgarria dela uste baduzu, aurrera jarraitu behar duzu berarekin lanean.
Ziurta zaitez errekurtsoaren nortasuna, osotasuna eta ezagutza eroso duzula. Zure informazioa bidaltzen duzun lekutik kontrolatzen jarraituko duzu eta kontratazio prozesuan zehar informatuta mantentzen duzun recruiter batekin lan egin nahi duzu.
Zure recruiter aukeraketa egiaztatzeko beste modu bikaina da bere enpresa ikertzea, baita erregistratzeko LinkedIn.com-ra begiratu zure esperientzia maila, esperientzia arloak eta ikusi dituzun erreferentziak eta onarpenak ikusteko.