1895. urtean, Wilhelm Conrad Roentgen "erradiologiaren aita" eta x izpien makina asmatzailea bihurtu zen geroago; Fisikako Nobel saria jaso zuen 1901. urtean zientzia eta medikuntza arlo berri honetan.
Medikuntza-komunitateari denbora pixka bat atera zitzaion teknologia berri honi erantzuteko, baina, azkenean, medikuek x izpien makinak erabiltzen zituzten praktikan, bere erabileraren onurak agerian geratu ziren. Laster, ordea, aurkitu zuten makinak mantendu ez zirela beren denbora aprobetxatu eta erradiologiako teknikariaren karrera jaio zen.
Erradiologiako teknikaria, erradiologikoko teknologoa, erradioterapiako teknologia, erradiografia teknologikoa, irratigrafia edo rad teknoa ere ezagunak dira. Medikua diagnostikatzeko irudi bat eskeintzen duenean, gaixoaren laguntza profesionala Radiologia Teknikaria da.
Soldata-itxaropenak
Erradiologiako teknikariak $ 40.000tik 70.000 dolar baino gehiagoko soldata gainditu dezake. Urtero, urteko batez besteko soldata urteko 54.000 dolar ingurukoa da. Soldata zehaztuta dago hainbat aldagai, esate baterako kokapena, instalazioak tamaina, orduak, pizgarriak, hezkuntza, esperientzia eta beste faktore batzuk.
Soldata www.indeed.com www.indeed.com-en Errendimenduaren Teknikariaren eta bestelako medikuntzako faktore askoren arabera informazio zehatzagoa eman dezake.
Radiologiako teknikariaren lanaren iragarpena bikaina da. Karrerako hazkunde-tasa% 25 ingurukoa da 2010 eta 2020 urteen artean, zahartzearen gorakadarekin eta gaixotasun arruntekin eta gaixotasunekin lotutakoak, hala nola hausturak eta hausturak, hezurrak eta osteoporosiak direla eta.
Aurkitu irrati-terapeutak egungo lan aukerak, hain zuzen, hain zuzen.
Lanaren izaera
Erradiologiako teknikariak erradiologoekin lan egiten dute; Erradiologiaren alorrean espezializatutako medikuei eta tratamendu eta diagnostikoan erabiltzeko. Medikuak prozedura erradiologiko bat aginduko duenean, teknikaria nor izango den izango da:
- Mediku-aginduak egitea, izapideen prozedurak eta praktikak erabiliz, izpi erradiologikoak edo beste prozedura eta tratamendu erradiologiko espezializatu batzuk
- Gaixoaren monitorea prozedura edo tratamendu erradiologikoan zehar
- Erradiologiaren prozeduretan beharrezkoa den kontraste-erdia nahastu edo / eta kudeatu
- Gaixoaren laguntza x izpien edo prozeduran zehar
- Gaixoaren antolakuntza eta posizio zehatzetara mugitu nahi dira irrati irratirik onenak ikusteko
- Aztertu tratamenduak edo prozedurak beharrezkoa den ala ez eta / edo erantzun pazienteen prozedura erradiologikoei buruzko galderak
- Gaixoak eta beste batzuk babesten ditu, esaterako, erradiazio alferrikako esposizioetatik kanpo
- Mantentze lan egokia eta irudien ekipamenduen kalibrazioa mantentzea
- Mantendu gaixoaren erregistro zehatza
Teknikari erradiologikok ospitalean, erizaintzako instalazioan, diagnostiko zentroan, ospitalez kanpoko instalazioak, klinika, mediku bulegoa edo bestelako tratamendurako instalazioetan lan egiteko aukera ematen du. Laneko ordutegia aldatu egingo da eta egun, gau, jaiegun, asteburu edo PRN edo "deitu" izan daitezke.
Kokapen-eskakizunak
Teknologo erradiologikorako erradiologikoko programa bat eratu behar da, erradiologikoko teknikari gisa titulazio eta ziurtagiri bat erantsi ahal izateko. Ziurtagiriaren programa normalean 6 eta 12 hilabete bitarteko epean burutzen da eta askotan espazio mugatuetarako lehiaketa handia izaten da askotan. Lizentziatura erradiologikoko teknikari gisa lan egin behar da eta lizentzien eskakizunak estatuaren arabera alda daitezke.
Medikuntza Bulegoko lanean
Erradiologiako teknikari arrakastatsuaren ezaugarri fisiko eta psikiko batzuk ondorengoak izango dira:
- Pazienteak garraiatzeko eta laguntza emateko indarra eta egoera fisikoa
- Trebezia fisikoa
- Xehetasun bideratua
- Gozatu besteekin lan egitea
- Denbora kudeaketa trebetasunak
- Antolakuntza Trebetasunak
- Egoera estresatuak kudeatzeko gaitasuna
- Ikaskuntza etengabean interesa
- Eraginkortasunez komunikatzeko gaitasuna
- Ordenagailuaren trebetasunak
Irakurri beharra
Edozein zuzendariek praktikatzen dute beren langileen motibazio negatiboa erabiliz. Praktika hau zaharkituta dago eta alferrikakoa da. Langile gutxitan motibatuta daude eraginkortasunez lan egiteko, reprimanding edo lotsagabekeriaz. Kudeatzaileek, jakina, nahikoa gogorrago lan egiten duten langile atseginak sortzen dituzte.
Langileei motibatzeko modu egokiago bat goraipamen eta aintzatespenaren bidez egiten da. Lan ingurune positiboa handitu dezake baina oraindik ez da langileen produktibitatea handitzen. Batzuetan, motibazio-modu honek produktibitatea hobetuko du, baina soilik aldi baterako. Laudorioak eta aintzatespenak modu eraginkorrean lan egiteko, erakundeak koherentea izan behar du. Langileek normaltasunez aitortu eta motibazioa galduko dute, ahaztu egiten ez badira.