Osasun eta Medikuntza eremuan izeneko Best Industry Telekomunikazio Enplegua
Telekomunikazio lanpostuetan pentsatzen duzunean, osasunarena agian ez da kontuan hartuko duen lehen industria. Hala ere, osasun-industriaren hazkundearen eta teknologiaren aurrerapenen ondorioz, osasun-arloko lanak gero eta lan gehiago eskaintzen ditu (telekomunikazioak). Izan ere, ikerketa berri batek erakusten du osasun-zerbitzuak telekomunikazio-aukera gehiago eskaintzen duela beste edozein arlo baino.
30.000 enpresa baino gehiagoren eta 2014ko historiako lanen iragarkiak datu basean aztertuta, FlexJobs-ek telematikoki egindako lanpostuen karrera-eremua da. Aurten lehenago, FlexJobs-ek kaleratu zuen 2015eko top 100 enpresak urruneko lanpostuak alokatzeko, eta ia hiruhilekoan osasun-enpresak izan ziren. FlexJobs-ek berak ehuneko 26ko hazkundea izan zuen azken urtean argitaratutako telekomunikazio lanpostu kopurua. Telekomunikazioak etxetik egin daitezkeen lanei dagokie eta aukerak kontratua, langilea, partziala, eta lanaldi osoko posizioak izan ditzakete.
"Ez onartu zure rola pazientziaz bideratua delako, ezin duzu etxetik lan egin". -Sara Sutton Fell, CEO, FlexJobs
Telekomunikazioak demografia desberdinetara erakartzen du, esate baterako, milaka urte, erretirudun erretiratuak, laneko gurasoak, ezkontide militarrak, osasun arazoak dituztenak edo ezgaitasunak dituzten pertsonak, zaintzaileak eta bertako ekonomiaren kanpo lan bila dabiltzan pertsonak.
10 Telekomunikazio ohikoenak Osasunerako industrian Enplegua
- Osasunari buruzko informazioa espezialista
- Mediku kodifikatzailea
- Ikerketa zientifikoa
- Farmazia ordezkaria
- Erizain-kasu kudeatzailea
- Mediku zuzendaria
- Programa klinikoaren kudeatzailea
- Aseguruaren ordezkaria
- Gaixoaren defendatzailea
- Mediku transcriptionist
Sara Sutton Fell, CEO eta FlexJobs-eko fundatzaileak erantzun du telekomunikazio lanpostu garrantzitsuenen inguruko zenbait galderari eta osasunari buruzko telematikoki joera duen industria liderra.
Kontsumitzaile zoragarri batzuk eskaintzen ditu osasun-industriaren barruan telekomunikazio rolaren interesa duten eskatzaileen eskutik.
Nola hautatu ziren lan izenburuak Zer faktoreak zerrendan sartu ziren?
Sara Sutton Fell: Zerrendako lanen izenburuak aukeratu ziren gehienetan ikusten ditugunez, telekomunikazioko osasun zerbitzuen ikertzea, ikuskatzea eta argitaratzea. Telekomunikazio guztiek eskaintzen dute neurri batean (% 100 lanetik etxetik, etxeko lan partzialetik edo noizean behin egindako lanetik), eta gure gunean mediku eta osasun lanpostu gisa sailkatzen dira.
Ere ikusi dugu ohikoa ez den telkomunikazio komun osasun-lanak triage erizain, gizarte-langilea bezalako, eta - uste edo ez! - Neurozirujurek, beraz, 10 lan arrunten zerrenda ez da inolaz ere istorioaren amaiera.
Zerbait asmatu behar duzu etorkizuneko zerrendan egon ez dadin osasun zerrendetan? (adibidez, oraindik ez duten telekomunikazioan aurrera egiten ari diren rolak).
Sutton Fell: benetan ez dugu asko ikusten rol jakin batzuei dagokienez, dagoeneko hainbeste barietatea dagoelako, baina urruneko kargu gisa zerrendatutako osasun-enpleguen bolumena behin eta berriro agertzen dela dirudi.
Nola funtzionatzen du telekomunikazioek lanpostuak emandako soldatak, baldin eta? Telekomunikazioek batez beste edo gutxiago irabazten dute bulegoko ezarpenetara joaten direnak baino.
Sutton Fell: rol jakinaren eta ibilbideen esparruaren araberakoa da oso, baina, oro har, telekomunikazioen lanpostuak linean ordaindu beharko lirateke euren bulegoetan. Zenbaitek gutxiago ordaintzen dute, baina batzuek ordaintzen dute gehiago, baina telekomunikazioari buruz gauza handia da etxetik lan egiten duten pertsonek $ 4,000 eta 9.000 $ milioi artean aurrezten dituztela, bulego batean lan egiten duten gastuak asko murrizten edo ezabatzen baitituzte lanean etxetik.
Gainera, tokian tokiko lanpostuak eta bizi-kostua zein soldata altua edo txikia izan daitekeen eragina izan dezakezue, esate baterako, Kansasen bizi bazara baina Atlantikoan oinarritutako enpresa bateko telekomunikazio lana aurkitu, enpresak sentitu dezake asko gustatzen zaizkizun bitartean zure kostu lokalaren tasa altua ordaintzen ari zaren bitartean.
Konparazioak egin ditugu telekomunikazio-soldatak vs bulegoko soldatetan, eta batez ere ingurukoei buruzkoa. Beraz, aurrezkiaren aurrezpenean fakturatzen duzunean, argi dago etxetik lan egiteak positiboa dela profesionalentzat.
Zein dira telekomunikazioarentzako jarraibide tipikoak? Ba al dago arauak, txekeak / orekak, lan egiteko?
Enpresa bakoitzak bere telekomunikazioen inguruko jarraibide zehatzak sortzen ditu, baina jarraibide desberdinek gai orokor berberak dituzte. Esate baterako, normalean ikusten dugu enpresek telekomunikazioek Internet abiadura handia dutela eta etxerako laneko etxeko bulegoak edo bulego espazio lasaiak eskatzen dituztela. Telekomunikatzaileek teknologiarekin eroso egon behar dute eta oinarrizko arazoak konpontzeko gai izan behar dute ordenagailu eta software programetan.
Zer telekomunikazio telematikorako ohiko ordutegia?
Sutton Fell: Telekomunikazio lanpostuak direnean, benetan ez da ohiko ordutegia. Zenbait enpresek ohiko negozioen ordutegia lantzeko eskatzen dute, 9: 00etatik 17: 00etara. Beste batzuek telekomunikazioek ordutegi malguak izan ditzakete, edo beren ordutegiak erabat ezartzeko. Lan eskatzaileek ordutegiak eta ordutegiak zehaztu beharko lituzkete lanaren deskribapenean, lan egin dezaketen orduak hobeto ezagutzeko.
Telekomunikazioek sarritan banatzen dute bulegoko / etxeko / bileren egoeraren eta abarren artean, eta hala bada, zenbat?
Sutton Fell: Bai, telekomunikazioen ideia okerra da, dena ala ez. Etxean 100% lanean ari zara edo% 100 bulego batean. Baina telekomunikazio ordutegi zabala duten zerrendak ikusten ditugu,% 100etik telekomunikazioarentzako aukera, eta dena artean. Ohikoena "telekomunikazio batzuk" da gure telekomunikazio zerrenden% 45 inguru. langileek bilkura ohiko bilkura aterako zaie, edo noizean behin bisitatu bezeroekin, etxetik kanpo. Hurrengo ohikoena% 100 telekomunikazioa da, gure guneko zerrenden% 30 ingurukoa, non jendea guztiz etxetik lan egiten duen. Batetik, lanpostuen bila dabiltzala kontuan hartu behar da telekomunikazio lanpostu gehienak,% 95 inguru, hautagaiak behar dituztela. kokapen jakin batean oinarrituta, hiri batean, estatuan, herrialdeko eskualdean edo herrialde berean, eta zergatik telekomunikazio lana norbaitek etxetik lan egin dezakeen baieztatzeko arrazoi ugari dago, baina bereziki oinarritzen bada kokapena.
Zein aholku emango zenioke telekomunikazioen posizioa telekomunikazioan?
Sutton Fell: Lehenik eta behin, telematikoki oso garrantzitsua da industria. Telekomunikazioen lan estatistikak aldizka begiratzen ditugu, eta osasun eta osasun arloan koherentziaz # 1 telekomunikazio lanpostuetarako.
Bigarrenik, ez ezazu bere gain hartzen zure funtzioa pazientziaz bideratua delako, ezin duzu etxetik lan egin. Telekomunikazioko osasun zerbitzuen atalik handienetakoa eta gero eta handiagoa da etxean edo "telesaluze" erizainak. Orduz geroztik, erizain-linea batetan lan egin dezakete, pazienteek galderak egin eta telefonoaren laguntza lortzeko. Edo tratamendu-planen bidez pazienteak gidatu ditzakete, edo osasun asegurua erreklamazio bat nabigatu. Profesional hauek oraindik ere egunero laguntzen ari dira, ez pertsonalki.
Azkenean, aurreko telekomunikazio esperientzia izan duzu, nahiz eta eguraldi txarretan bakarrik egon, edo kablearen zain dagoen bitartean, ziur egon zure aplikazioaren materialetan sartzeko. Eta saiatu ez baduzu lortzen, zure egungo enplegatzaileari eskatuz gero etxetik lan egin ahal izango duzu noizean behin, edo "larrialdietarako" egoeratan benetan etxetik lan egitea beharrezkoa den kasuetan (hala nola neguan elurteen erregistroan ipar-ekialdean jende askok etxetik lan egitea ohiko moduan behartu zuen). Etxean lan egiten duen historiako bat izatea (horrek esan nahi du modu independentean lan egitea, norberak kudeatzea, zentratuta egotea, produktiboa dena, etxetik dena), telekomunikazio-roletan salto egiteko prest dauden enpresaburuak erakusteko modu luzea eskaintzen du.
Zein dira erronkak, baldin badago, langileentzako telekomunikazioetarako? Eta enpresaburuentzat ere?
Sutton Fell: Lanekin gertatzen den bezala, telekomunikazioak bere erronkak aurkezten ditu. Langileek oso arduratsua eta autogestionatua izan behar dute. Oharkabetasunen artean zentratu eta produktiboa izan behar dute, kudeaketa zuzendaritza etengabe gabe. Etxetik lan egiten du une batzuetan isolamendua sentitzeko, beraz, garrantzitsua da jakitea "pertsona konpondu" isolamendu hori gainditzeko. Etxetik lan egiten duten pertsonak ere kontuz ibili behar dira, beren lana eta bizitza pertsonala gehiegi nahastu gabe. Telekomunikazioek bulegoko langileek baino ordu gehiago lan egiten dute, egunean amaitutakoan "lanetik kanpo" ezin dutelako. Telekomunikazioen% 53 40 ordu / astean lan egiten du. Telekomunikazio ez-elektronikoen% 28 bakarrik egiten dute
Enpresentzat, telekomunikazioen kudeaketan erronka nagusia dirudi. Zorionez, telekomunikazioentzat onena den zuzendaritza praktiken aldaketek beren bulegoetako langileek onura handia izaten dute. Yahoo!-en ikusi genuenez Bulego batean lan egiten duten zuzendaritza-praktikak ez dira nahitaez telekomunikazioekin lan egiten, aurrez aurre egiteak denbora asko daramala (denbora pixka bat bulego batean pasatzen den bitartean, lana egiten ari diren bezala) ez du telekomunikazioarekin funtzionatzen duen jendearekin . Zorionez, telekomunikazioen praktika onenak kudeatzeko ere ederki bulegoko ezarpena bihurtzen da. Bulego batean, zuzendariek telekomunikatzaile bakoitzerako helburuak ezarri behar dituzte, aldian behin aldizkako helburuak berrikustea eta guztiontzat ulertzen dutela euren lana enpresaren negozio helburuei laguntzen diela. Kudeatzaileek komunikazio proaktiboak izan behar dituzte, telekomunikazioetara iristeko ohiko moduan egiaztatzeko, helburuak lortzeko eta mugarriak lortzeko. Zer tradiziozko bulegoak ez luke kudeaketaren aldaketarik izango emaitzetan oinarritutako kudeaketa oinarritutako denbora aurrezteko orduan?
Zein dira langileen eta enplegatzaileen telekomunikazioen onurak / onurak?
Sutton Fell: Telefono bidezko telekomunikazioen erronkei aurre egiten diete onurak. Langileentzat, eguneroko joan-etorriak gutxitu edo ezabatu egiten dira, milaka dolar aurrez aurreztea (goian adierazi bezala), laneko bizitza orekatzeko kontrola handiagoa izatea, lanean gehiago pozik egotea eta, bereziki, osasun arloko lanpostuei dagokienez, gutxiago estresatua . Telecommuters-ek lagunekin eta maiteekin pasatzeko denbora gehiago behar du, sor daitezkeen ustezko gaietara egokitu ahal izateko gai izatea eta are gehiago litekeena da haurrentzako eskoletan boluntario izatea.
Enpresaburuen kasuan, telekomunikazioak fakturazioa murrizten du eta langileen gogobetetasuna hobetzen du, urtero, batez beste, 11 milioi dolar inguruko kostuak murrizten ditu telekomunikagailu bakoitzeko, langileek produktiboagoak izaten dituzte, higiezinen eta gastu operatiboen salerosketan laguntzen du, eta talentu igerileku zabalagoa irekitzen du. Lan bakoitzerako hautagai onenak.
Zerbait egiten baduzu, zerrendatutako asistentzia lanetan (edo etxetik lan egiten duen beste edozein tokitan) lan egiten badu, baina enpresariak ez du telematikoki onartzen? Galdetu diezazuten enpresaburua, eta hala bada, nola behar du langileak gaiari buruz?
Sutton Fell: behin betiko modu bat dago gaur egungo enplegatzaileari etxean lan egiteko moduari buruz. Lehenik eta behin, telekomunikazioen moldaketak nola konfiguratzen diren ikusteko lan zehatzari buruzko ikerketa. Hautagaiek etxetik% 100era lan egin edo partzialki eskatu zuten? Lanaren zatiak etxetik eginak dira? Zure lana nola egin daitekeen etxetik egin daitekeen zentzua lortzeko ikerketa egin ezazu, zure nagusiari gomendatzeko ideiak dituzula.
Gero, aukera bat eztabaidatzeko bilera bat antolatu. Egiaztatu zure eskaera konpainiaren onurak erakusteko modu bat baino gehiago, beraz, zure onurak (produktibitatea, adibidez). Eta zure manager badirudi zalantzak badituzu, saiatu proba exekutatu zehazki nola antolatzeko funtzionatzeko erakusteko. 2-3 hilabeteko epean, check-in egin zure buruzagiarekin emaitzak eztabaidatzeko eta aurrera egiteko.
Zergatik litzateke enplegatzaile batek EZ baimentzen telekomunikazioa lanpostu hauei?
Sutton Fell: Zenbait kasutan, erakundea ez da prest egongo langileentzat aukera gisa edo telekomunikazioa kontuan hartzeko prest egotea. Eraginkortasunari buruz zalantzak izan daitezke edo agian ez dute ulertzen osasun-langile batzuen lan-aukera gero eta komuna dela. Beste kasu batzuetan, aukerak kontuan hartu izan dituzte, baina erabaki zuten politika guztiak bulegoan mantentzea. Lehenago eztabaidatu dudan bezala, ideia "guztiak edo ezer" batzuetan kudeatzaileak eta liderrak izaten dira atzera, konturatzen ez direlako telekomunikazioa pixkanaka eta partzialki aukera izan daitekeela salto egin behar duen zerbait baino. Joera handitzen jarraitzen den bitartean, ordea, enplegatzaileek telekomunikazio gehiago hartzen dute negozioa egiteko, eta dagoeneko paketea eramaten duen osasun-arloan egia da.