Zure eskubideak ezagutu
Diskriminazioa enplegua dela eta, diabetesak uste baino ohikoagoa da. Kontratazioa, ordainketa, prestakuntza, promozioak eta langilearen prestazioak gerta litezke. Diabetesaren aurkako bereizkeria izanez gero, sentitzen duzu ez dagoela egoera honi buruz ezer egin ahal izango duzu, edo arazoa bere kabuz "joan" daitekeela. Hau bezalako egoera bati erreakzio naturala da, baina ez da erantzunik eduki behar.
Laneko lekuetan zure eskubideak babesten dituzten legeak daude, diskriminaziorako arazoak konpontzen laguntzeko eta zurekin eta beste batzuek baldintza batzuk dituztenei aurre egiteko.
Hona hemen zer jakin beharko zenuke.
Zure eskubideak eta babesak
Esan bezala, bazterkeria babesten duten legeak daude. Desgaitasuna duten estatubatuarrek estatutuak debekatzen diete enplegatzaile pribatuei, lan sindikatuei, 15 langile edo gehiagoko enplegu-agentziak, baita egoera eta tokiko gobernu-enpresaburuak pertsona baten ezintasunaren ondoriozko edozein diskriminazio mota burutzeko ere. 1973ko Errehabilitazioko Legeak Estatu Batuetako gobernu exekutiboen adarreko langile federalak eta federal dirua jasotzen duten enpresaburuak babesten ditu. Estatu bakoitzak ere anti-diskriminazio lege zehatzak ditu.
Diabetesak ezintasun gisa sailkatzen du. Horrek esan nahi du enpresariak ezin duela kontratatu zure kontratazioa, tiroketa, diziplina, soldata, sustapena, enplegurako prestakuntza edo ordainketarako prestazioei dagokienez.
Era berean, enplegatzaile batek ez du inongo langile baten aurkako erreklamazioa egiterakoan bere eskubideei buruz hitz egiteko edo galderak egiteko.
Diabetesaren zabalkundea
Gehienetan, langile batek ez du diabetesa duten enpresaburuari eman behar, baina ez da anti-diskriminazio legeak babesten, zure enpresariak zure diabetesaren jakitun bada.
Zenbait kasutan, erantzukizunaren inguruko argudioek dibulgazioa eskatzen dute, esate baterako, diabetesak bere burua edo besteen segurtasunerako arriskua sor dezakeen kezka. Kasu horietan, enpresariak zure egoera eta neurriak hartu behar ditu arrisku faktoreak saihesteko.
Ostatuak
Diabetesa zure enpresariarekin ezagutzen baduzu eta zure lanerako aldaketak eskatzen badituzu, zure enpresariak "arrazoizko ostatua" egiteko eskatzen du ostatua "enplegatzaile okerra" izan litekeela, enpresariak zailtasun edo gastu handiak ekarriko lituzke.
Diabetesa duten pertsonentzako ostatu adibideak Adibidez:
- Odoleko azukrea edo jan ahal izateko beharrezkoak diren pausoak hartzeko gaitasuna
- Askatasuna jan bitartean odoleko azukre txikia aurrezteko lanean
- Medikuaren hitzorduei buruzko lan-egutegia doitzea
Zer egin behar duzu diskriminatuta bazara?
Dokumentatu bereizkeria nabarmena den guztia idatziz, izenak, datak eta gertaerak barne. Egoera konpontzeko zure enpresariak zure kezkekin hurbiltzeko erraza izan daiteke. Enpresaburu askok ez dute bereizkeriarik jakitea, publiko orokorrek oso ondo ulertzen ez delako diabetesak. Hartu zeure burua enpresaburua hezteko eta azaldu nola ebazten duen egoera.
Zenbait kasutan, legezko ekintzak egin beharko dituzu. Laneko Enplegu Berdintasunerako Batzordearen (EEOC) edota zure estatuko aurkako diskriminazio agentziarekin karga dezakezu.
Iturriak:
Zure lana eta zure eskubideak. American Diabetes Association.