Enpresa-ingurunetan, oporretako denborak denboraldi osoko beste denboraldietan baino motelagoa eta gutxiago ekoizten ohi du. Hau sarritan sarbide eta kontratazio jardueren gainbehera, hala nola, elkarrizketak eta onboard.
Hala eta guztiz ere, osasun-industriak ez du asko moteltzen, nahiz eta urteko egunetako muturreko oporretako denboraldian handia izan, Thanksgiving, Christmas, Hanukkah eta New Year's Eve barne.
Oporrak Osasunaren Elkarrizketarako Denbora ona izan daiteke
Osasun-arloko funtzio guztiak, batez ere pazienteen zainketarekin zerikusia dutenak, oporraldietan zehar jarraitu behar dira. Hori dela eta, oporretako denboraldia ezin hobea izan da osasun-industrian lan elkarrizketak egiteko urteko denboraldian.
Jim Stone, The Medicus Firm-en presidentea, medikua nazionaleko kontratazio agentziarekin ados dago. "Normalean ez dugu asko ikusten, hala badagokio, azaroan eta abenduan oporretako hilabeteetan jardueraren gainbehera", adierazi du. Gainera, enpresaren medikua duten hautagailuetako askok denbora gutxi irauten dute, sarritan telefono mugikorraren edo internetaren bidez eskuragarri daude edo bulegoan denbora kudeatzeko gai dira bulegoan produktibitate maila mantentzeko.
"Gure medikuen bilaketa-beharrak ez dira jaietan desagertuko", gaineratu zuen, "beraz, gure elkartek elkarrizketak eta pantailako hautagaiak ezarri ahal izango dituzte urteko edozein unetan". Nahiz eta bezero batzuk bulegotik kanpo egon behar diren, oporretako hilabeteetan, kontratatu, elkarrizketatu eta medikuei eta hornitzaileei kontratatzeko lanak enpresaburuen amaieran ere bete behar dira.
Idatzi Urtea berria Hasi berriarekin
Stoneek oso gomendatzen du oporretako denboraldian elkarrizketak egitea. "Hautagaientzat eta enpresaburuentzat ona da", urte amaieran kontratatzeko aukera ematen dio hornitzaileek ospitalean edo mediku bulegoan lanean hasiko dutela urte hasieran.
Halaber, hautagaiei dagokienez, lehiaketa gutxiago dago normalean, eta jaiegunetan elkarrizketatzeko ikuspegi apur bat gehiago ere egon daiteke.
desabantaila
Oporretan elkarrizketatzeko desabantaila batzuk daude, ordea, Stone ohartarazten du. "Gako-kontratazioko arduradun batzuek oporretan gutxiago erabilgarri egon liteke, prozesua elkarrizketaren ondoren mantsotu daitekeena". Halaber, enplegu-kontratuak atzeratu egin daitezke lege-departamentuak oporretako oporrak baditu.
"Normalean, hautagaiei dagokie kezkatzen baldin badago enplegatzaile potentzialak kontratuarekin itzultzeko denbora luzeegia egiten badu. Oporretan, prozesua ohikoagoa izan daiteke ohiko ordutegiaren eta gakoen arabera bulegotik kanpo ".