Zure osasun-karrerako hilgarria izan daitekeen ohitura pertsonala

Titulua duzu . Eskuineko lizentzia eta ziurtagiria duzu . Zure izenaren ondoren izen sinple eta akronimoak dituzu lana lortzeko. Hala ere, zure lanbide heziketa eta atributuak agian ez dira nahikoa lana lortzeko. Ospitale gehienek beren langileek kalitate oso altuak dituzte, atzealde pertsonala eta osasun pertsonala barne.

Osasun-laguntzaile gisa, informazio sentikorra, osasun-erregistro pertsonalak , narcotic drugs, ekipamendu garestiak eta zure ekintzak zuzenean eragiten die besteen bizitza. Akatsen bat zure alde bizitza ezin hobea izan daiteke. Hori dela eta, ospitaleek ikuspuntu profesionaletik soilik baloratzen dituztela bermatu behar dute, gaitasun sentikorrak kudeatzeko behar duzun funtzioan lan egiteko osotasun pertsonala duzu. Ospitalean lan egin nahi baduzu, hondo garbi bat eduki behar duzu eta ohitura edo arazo txarrak ez dituzula erakutsi behar duzu. Jarraian, bost laneko gai pertsonalak izan ditzakezu.

1 -

Smoking

Ba al zenekien gero eta ospitale gehiago ari direla okupazio ospitaleko erretzaileak debekatzen? Joera hazten ari da, eta laster ezinezkoa izango da ospitale bat kontratatzea erretzailea bazara. Berri ona da merkatuan dauden produktuak eta programak hainbeste daude erretzeari uzteko, erretzailea zarenean. Gainera, erretzea minbizia, bihotzeko gaixotasuna, trazua eta beste hainbat osasun arazoekin lotuta egon da. Erretzeari uztea ez da soilik kontratatzen laguntzen, urteak zure bizitzan ere gehitzen lagun dezake. Utzi zure karrera eta zure osasuna!

2 -

Jarduera zibila

Aurrekariak egiaztatzen dira osasun-enpresaburu gehienentzat. Normalean, aplikatzen zaizun goi-mailako posizioa, ez da hain toleranteena enplegatzailerik izango. Enplegatzaile desberdinetako politikek politika desberdinetakoak izan behar dituzte, atzealdearen arabera, mugarik gabeko estatutua, delituaren larritasuna konpromisoa eta transgresio kopurua barne.

Enpresaburu batzuek zigor-historiala debekatu dezakete, besteak beste, delitu okerragoak izan daitezke edo, are gehiago, iraganean nahikoa baldin badago, orain dela urte asko aurrez zehaztuta. Normalean, lan-eskaera inprimakiaren tokia da EZ DA KANALIK EZ DA EDOZEIN EDO (delitu edo delitu). Batzuk eskatu krimen bat kondenatu bazenuen. Ziurtatu egia esateko erantzukizuna, nahiz eta egia da atzeko plano penala duzula. Ari zaren harrapatuta etzanda, baztertu egingo dira kontuan. Zure bidea lanera erortzea lortzen baduzu eta zure gezurra geroago harrapatzen baduzu, seguruenik enplegutik baja emango zaizu.

3 -

Substantzia gehiegikeria

Bilatu nahi duzun osasun-lanbidearen arabera, substantzia-abusuaren arazoa zure enplegua debekatzeko aukera ematen du. Medikuek, esate baterako, DEA zenbakia galdu dezakete, gaixoen narcotics prescribe ditzaten. DEA zenbaki aktibo bat gabe, medikuek ezin dituzte beren pazienteak erabat tratatu. Gainera, CRNAs, NPs eta PAek preskripzioa edo administrazioa behar bezala prescribe edo administratzen dute. Hori dela eta, substantzia gehiegikeriaren historia kriminologia hauei ere debekatua izan daiteke.

4 -

Online irudia negatiboa edo Social Media bidez partekatzea

Social media junkie zara? Facebook, LinkedIn eta Twitter bezalako gizarte-komunikabideek baliabide handiak izan ditzakete lan-bilaketa eta karrera aurreratuetarako, batez ere osasun arlokoak. Hala ere, gaizki erabiltzen badira, gizarte-komunikabideek minik egin dezakete, laguntza baino gehiago, zure karrera. Zenbait kasutan, osasun-langileak izan dira, baita ikasle medikoak ere, eskolatik edo lanetik baztertuta zeuden pazienteei buruzko informazio sentikorra edo pertsonala partekatuz. Era berean, iraingarritzat har daitekeen edozein edukia argitaratzea, etorkizuneko osasun-langileak arriskuan jar daitezke osasunean lan egiteko amets egiteko edo egungo osasun-profesionalak enplegutik etetea.

5 -

Itxura pertsonala (tatuajeak, piercings, gehiegizko pisua, etab.)

Zure itxura eta pisua ere zure enpleguan faktore izan liteke osasun-enpresaburuen bidez. Pisuaren arazoez gain, enpresaburuek piercings, tatuajeak, gezur faltsuak edo orrazkera batzuk debekatzen dituzte, adibidez. Arau batzuk osasun-gaietan oinarritzen dira; beste batzuk gaixoaren segurtasunean oinarritzen dira; batzuk, ordea, zure laneko betebeharrak era eraginkorrean eta seguruan burutzeko gaitasuna dute.

2012 urteaz geroztik, ospitale bakar batek AEBetan onartzen du pisu-politika ofizial bat izatea kontratazio berrietarako. Ospitalean, Texas-en kokatua, langile prospektibo guztien BMI (gorputz-masa indizea) txanoak inposatu ditu.

Gainera, osasun-laguntzako lanpostu batzuek pazienteen edo ekipamendu astunen altxatze edo maniobra astuna behar dute, denbora luzez eta beste erronka fisiko batzuetarako. Hori dela eta, zure enpresariak pisu mugarik gabeko kontratazio politika ez badu ere, gehiegizko pisua edo forma ezezaguna izan liteke, kasu batzuetan, zure lana alderdi fisiko guztiak betetzea saihestuko duzu, kasu horretan ezingo duzu enplegua.