Zure legezko eskubideak ulertzea GIB baduzu
Desgaitasuna duten estatubatuarrek (ADA) 1990eko AEBetako Kongresuan berretsitako lege federal bat da pertsona baten minusbaliotasuna oinarritutako diskriminazioa debekatzeko. ADAren arabera, ezgaitasunak dituzten pertsonek babes juridikoa ematen dute laneko diskriminazioan, instalazio publikoetan eta zerbitzuetan, estatuan eta tokian tokiko gobernuan eta telekomunikazioetan.
ADAk bereziki ezintasuna definitzen du "bizitza jarduera garrantzitsu bat nabarmen murrizten duen narriadura fisiko edo psikikoa" dela.
Horrek esan nahi du ulertzea eta interpretazio juridikoa nola eragiten duen pertsona guztiek GIBa duten pertsonei hobeto lagundu diezaiekete diskriminazioa jasaten duten pertsonei laguntza behar duten laguntza juridikoa aurkitzen dutenean, gibeleko saiakuntza eta zaintza saihesten duten pertsonei oztopoak murrizteko.
ADAren eta GIBaren historia
ADAk behin-behineko erabakia hartzerakoan, GIBa berezko gaixotasuna zen jotzen zena, infektatutakoen gehienek, ez bada, gehienek ezgaitasun edo kutsadura eragingo baitzuten. Testuinguru horretan, GIBak dituzten babes juridikoak argi eta ulergarriak izan ziren.
Hala eta guztiz ere, denboran zehar, gaixotasun kronikoa kudeatzeko gaixotasuna hasi zenez gero, GIBak bere kabuz tratatu behar duen erronka juridiko ugari bazegoen, pertsona horrek sintomarik gabe eta inongo kalterik ez baditu.
AEBetako Auzitegi Gorenaren aurrean 1998an Bragdon v. Abbott- en aurrean jarri zen auzia, kasu horretan, Sidney Abbott izeneko emakume osasuntsu eta gibeleko emakumea bere dentista batek esan zuela bere barrunbean bete behar zuela ospitalean bakarrik. Ospitaleko gastu estra izan zuen bere burua.
5-4 erabaki itxi batean, Auzitegiak Auzitegiaren aldeko botoa eman zuen.
Abbott-ek, hortz-bulego batean tratatzeko ezeztapena baztertuta zegoela, bereziki bereizgarria izan zen eta GIBa duten sintomarik gabeko pertsona gisa, Abbott andereak oraindik ere ADAren babesa du.
GIBaz bizi dutenen inplikazio argiak gainetik, ebazpena ere baieztatu zuen "diskriminazio elkartua" dela, ADAren menpekoekin loturiko pertsonen aurkako diskriminazioa debekatuta zegoen legearen arabera.
1998ko erabakia, azken finean, GIBarekin bizi diren estatubatuar guztiak babesten ditu, sintomatikoa edo ez, eta baita GIBak ere. Gainera, negoziatzen edo banatzen den edozein negozioren aurkako bereizkeria debekatzen du, edo tratatzen duen edo GIBa duen pertsona batekin erlazionatuta dago.
ADAren pean ordaindutako babes juridikoak
ADAk babes juridikoak luzatzen ditu, baldintza zehatzetan, minusbaliotasuna duten pertsonentzat. Lege-esparruak, GIBari aplikatzen zaizkionak, honako hauek dira:
- Enplegua : ADAk 15 langile edo gehiago dituzten enpresaburu pribatuek diskriminazioa debekatzen dute. Legearen arabera, GIBa duten pertsonek ezingo diote enplegua ukatu, GIB birusa erreal edo hautematen oinarrituta. Enplegatzaile batek ezin du ukatu, edo bidegabeko doitu, soldatak, onurak, baja, prestakuntza, lan-esleipena, edo laneko beste edozein jarduera bat langilearen GIB egoera baten ondorioz.
Gainera, egokitzapen arrazoizkoa egin behar da lana aldatzeko edo doitzeko, GIBarekin lotutako egoerek hala eskatzen dutelako. Horrek atseden hartzeko edo laneko ordutegiak aldatzea gomendatzen du, GIBaren ondorioz edo medikuaren hitzorduak edo larrialdiko baja eman ahal izateko.
Langile batek (edo langile potentzialak) GIBaren egoerari buruzko informazioa bilatzeko eskatzen duen enpresaburu batek ez du inolako gaitasunik eskatzen. GIBarekin zerikusia duen edozein informazio enpresariarengandik ezaguna denez, konfidentzialtasunik zorrotzena mantendu behar da.
- Ostatu publikoak : ostatu publiko bat publikoari irekita dago, hala nola jatetxe, medikuen bulegoak, osasun-klubak, txikizkako dendak, eguneko zentroak eta beste edozein gune edo negozio publikoki erraz irekita dagoen jendea.
ADAren arabera, GIB birusa errealeko edo hautematen dutenen sarbidea edo aukera berdintasuna ezeztatzea diskriminazio diskriminatzailea da. Horrek negozio baten modu ohikoan aldaketak sor ditzake, hau da, GIBa duten pertsonek zerbitzu gutxiago edo gutxiago eskaintzen dute. Pertsona batek GIBaren egoeran oinarritutako errekarguak inposatzea ere debekatzen duen ostatu publiko bat debekatzen da, edo beste enpresa bati beste enpresa bateko zerbitzuak aipatzen badizkio, zerbitzu horiek negozioaren esparruko esparrutik kanpo badago.
Klub pribatuaren definizio juridikoa betetzen duten edo erlijio-erakundearen salbuespen gisa sailkatzen ez diren erakundeak ez dira ADA definizioan sartzen. Ez da etxebizitza, hau da, 1988ko Etxebizitza Azoka Zuzenbidearen Legearen babesean.
- Estatuko eta Tokiko Gobernuek : ADAk argi eta garbi aplikatzen zaie estatuko edo tokiko gobernu, eskualde, sail eta agentziengatik, baita estatu edo tokiko gobernu baten menpe dauden beste erakunde edo komisioak ere. Horrek ikastetxe publikoak, igerileku publikoak, liburutegiak, gobernu ospitaleak edo hiriko operatutako garraio zerbitzuak barne hartzen ditu.
Zer egin behar duzu Diskriminazioari lotuta?
GIBaren ondorioz lanean diskriminatu bazara, jarri harremanetan zure hurbilen dagoen Enplegu Zerbitzu Berdintasunerako Batzordearekin (EEOC) . Karguak 180 eguneko epean aurkeztu behar dira ustezko hausteagatik. Ikerketan zehar, EEOC-k akatsa zuzentzeko edo "eskatzeko eskubideari" eska diezaioke langileari. Informazio gehiago nahi izanez gero edo EEOCeko bulegoa hurbilen duzunean, 800-669-4000 telefonoan edo EEOC webgunea bisitatu.
Job Accommodation Network (JAN) , AEBko Lan Sailak emandako zerbitzua, enplegatzaileei eta ezintasunak dituzten pertsonentzako aholkularitza librea eskain dezakete lantokiko arrazoizko ostatuan. Telefonoak 800-526-7234 edo bisitatu JAN webgunerako GIBa duten pertsonentzako aholkuetarako.
Ostatu publikoan diskriminazioa gertatu bada, jarri harremanetan Estatu Batuetako Justizia Departamentuarekin (DOJ) 800-514-0301 zenbakian, edo ADAren GIB / HIESaren atarian bisitatu DOJ kexa bat nola sortu zen jakiteko.
Iturriak:
Justizia Auzitegia. "Amerikarrek ezarritako gaixotasunen 1990eko Legearen testu berria, ADAren aldaketen 2008ko Legeak egindako aldaketak sartuz." Washington, DC; 2009ko martxoaren 25a eguneratua.
Gostin, L. eta Webber, D. "Diskriminazioa GIB / HIESaren eta bestelako baldintzetan oinarrituta:" Ezgaitasuna "Federal eta Estatuko Zuzenbidearen arabera definitzen den bezala". Osasun Zuzenbidea eta Politika. Georgetown Zuzenbide Fakultateak Argitalpenak; 2000: Papel 94: 266-329.