Babesa Familiako edo Osasuneko Larrialdietara joatea
Familia eta mediku baimena 1993 Legeak (FMLA ) 50 milioi langile edo gehiagoko laneko 75 mila bitarteko 50 enplegatzaile pribatuan enplegatzaileei aplikatzen zaie. Langile hautetsiek osasun-baldintza larriengatik baja eman dezakete, esate baterako, gaixotasun larrien gaixotasun larria edo familiako kide bat zaintzeko osasun egoera larria, GIBa barne
Langile eskudunak 12 hilabeteko epea dauka lan 12 hilabeteko epean. Kalifikatzeko, 12 hilabete baino gutxiagoko enplegatu bat izan behar du eta gutxienez 1.250 ordu lan egin ditu.
FMLAren baimen arrazoiengatik, honako hauek dira:
- Gaixotasun pertsonalak edo familiarrak
- Haurdunaldia eta jaiotza-kontua
- Hartutako seme-alaba berri bat edo seme-alabak harrerapean hartzea
- Familiako baja militarra, estalitako zerbitzu kide baten gaixotasun larria dela eta
FMLAk Bill Clinton presidenteak legepean sinatu zuen 1993ko otsailaren 5ean eta 1993ko abuztuaren 5ean sartu zen.
FMLAren menpeko babesak
FMLAk onartutako langile batek taldeko osasun-planaren estaldura jarraitzeko aukera ematen du. Baimenetik itzultzean, langilea berreskuratu behar da soldata baliokidearekin, prestazioekin eta lan baldintzen arabera.
Babes horiek, ordea, ez dira guztiz harri bihurtzen.
"Langile oso konpentsatu" izendatutako pertsonek, "langile guztien% 10 ordainduko dutena" negozioaren 75 mila bitartekoen artean definitzen bada, enpresaburuek ez dute berreskuratuko pertsona bera edo baliokidea posizioa baimena "negozioaren eragiketei" eragiten badie "lesio ekonomiko esanguratsuak eta larriak".
Enpresariak langile bat posizio berean edo baliokidea ukatzeko erabakitzen badu, jakinarazpena idatziz eman beharko da.
Diagnostikoari buruzko argibideak beharrezkoak izan daitezke
GIBa duten pertsonek FMLA babesari deitu ahal izateko, beharrezkoa da informazio medikoa ematea. Enpresaburuak ez da beharrezkoa FMLA pean emandako baja medikoa ematea, ezintasunik edo osasun egoera larririk ez badute.
Langile batek GIBaren egoera erabakitzeko erabakitzen badu , 1990eko Minusbaliotasunen Legearen (ADA ) estatubatuarrek langileek ezin dute bereizi "ezgaitasunak dituzten pertsona kualifikatuak", GIBa barne. Ezgaitasun erreal edo hautematen oinarritutako norbaitek, beste langile batzuekiko bereizketa edo minusbaliotasunean oinarritutako jazarpena oinarritzat hartuta daude.
Gainera, Osasun Aseguruaren Portaera eta Kontuak egiteko Legea (HIPAA), Kongresuak 1996an egindakoa, garatzen du pribatutasunaren eskubidea pertsona baten osasunari buruzko informazioa zabaltzen dela. Enpresariak gaixotasun edo ezintasun baten dokumentazioa eskatzen badu, langilearen osasun-hornitzaileak edo aseguruen konpainiak segurtasun neurriak eman behar dizkie informazioa modu konfidentzialean eta gutxieneko informazio kopuruarekin.
Isilpekotasuna hausten bada , langileak legezko ekintzaren bat egin dezake eta salaketa bat aurkeztuko du Osasun Informaziorako Bulegoarekin (OCR). Kexak 180 urteren buruan egon behar dira eta elektronikoki aurkeztu daiteke, postaz edo faxez zure OCR eskualdeko kudeatzailearekin.
Zer egin behar duzu kalifikatutako baimena ukatu bada
Laneko Ordainketen eta Orduen Dibisioko (WHD) saileko arduraduna Nazioko langileen babesaren legeak indarrean jartzeko ardura da, FMLA barne.
Galderak edo kexak izanez gero, jar zaitez harremanetan WHD (866-487-9243) edo bidali linean. Ondoren, zurekin hurbilen duzun WHD bulegora joango zara.
> Iturriak:
> Lan Saila US. "Soldata eta Orduen Dibisioa (WHD): Familiako Medikuak eta Legeak". Washington, DC; 2015eko abenduaren 22an sartu zen.
> Atchinson, B. y Fox, D. (mayo-junio de 1997). " Osasun aseguruen portaera eta erantzukizun legearen politika ". Osasun gaiak. 1997ko maiatzaren-ekaina; 16 (3): 146-150.
> US Government Printing Office. "Osasun aseguruaren portaera eta kontuak 1996ko Legea: 104-191 Lege Publikoa / 104. Kongresua". Washington, DC; 1996ko abuztuaren 21a DocID: f: publ191.104.