Zure eskubideak ulertzeko epe luzeko osasun ona mantentzea
GIBaren tratamenduaren eta kudeaketaren aurrerapenekin, gaur egun, guztion bizitza produktiboa izan dezakete, norbera eta zure ibilbide profesionalerako epe luzerako helburuak ezartzen dituztenak. Denbora izan daiteke, ordea, mediku-baimenetik kanpo uzteko edo zure osasuna zure eguneko produktibitatean eragin dezakeela sentitzen duzula.
Nola eragin liteke zure lana eta mantendu nahi duzun konfidentzialtasuna?
Ba al dago zure posizioa lanean eta zure osasun eta ongizate ona mantentzea baimentzen duten babesak? Zenbait gertakari laneko pertsona guztiek jakin behar dute eta aholku bat egin behar da, lanean ari diren bitartean arreta mediko onena bermatzeko.
Zure GIB egoera ezagutzea
Ez baduzu zure GIB egoera zure enpresariak deuseztatzen duzun ala ez. Ez daukazu horrelako betebehar legalik. Eta GIBa ez da harreman pertsonalik transmititzen, zure ikaskideekin infektatzeko arriskurik ez duzu.
Esaten ari garenean, pros eta cons traba pisuaren dibulgazioa kontuan hartuta. Zenbait kasutan, onuragarria izan daiteke. Lan egiten ari zaren jendearekin seguru sentitzen bazara, zure lankideen erantzuna oso ondo ez da izango ".
Azken finean, dibulgazioa normalean gaixotasuna normalizatzeko lehenengo pausoa izaten da, eta, horregatik, irudi handiak (zure bizitza eta zure etorkizuna) zentratu ahal izango dituzu.
Bestela, uste al duzu inork ez duela kezkatzen, edo osasunean, oro har, ez dela lantokian eztabaidatu beharreko zerbait? Hori ere bai.
Hala eta guztiz ere, beste batzuek esan dezakete zure konpromisoa informatzeko betebeharra moral bat duzula, odola edo gorputz fluidoen esposizioa posible den lan bat baldin baduzu.
Agian sukaldari bat prestatzen ari zarela, hortz-laguntzailea hortz garbiketa egiten baduzu edo laborategiko teknikaria odola marrazten baduzu. Izan ere, sinesmen mota hauek ez dira zaharkituak soilik, baina iraingarritzat, beldurra eta ezjakintasuna areagotzen duten GIBaren estigma eta diskriminazioa areagotzen du.
Beheko lerroa da baliabide horien transmisioaren arriskua nil txikia dela, infekzio kasu gutxi, kasu, dokumentatuta. Taxi-gidariak bere epilepsia agerian uzten du nahitaez, bizkarraldeko eserlekuan egon daitekeen desamortizazioarekin. Zentzugabekeria besterik ez da.
Era berean, legez kanpokoa da enpresaburu batek GIBaz galdetu edo galdetu. Hori gertatzen bada edo zertan ari zaren jakitea, dibulgazioa egiteko, jarri harremanetan tokiko sentsibilizazio talde batekin edo laneko diskriminazioan espezializatutako abokatua. Zure eskualdeko GIB / HIESaren eskabidea erreferentziak eman zaizkizu.
Langileen eskubideak
Baina, berriro ere, gaixotu egiten bazaizu, GIBarekin lotutako gaixotasuna edo lanean zailtasunak dituzula, tratamendu terapeutikoa edo tratamenduko bigarren mailako efektua delako? Dibulgazioa onurak izan daitezkeen bitartean, garrantzitsua da lehenik zure eskubideak langile gisa ulertzea.
1994ko irailean, Sidney Abbott-ek Randon Bragdon doktoreak bisitatu zituen Maine-ko dentista bat.
Bestelako ohiko bisitaldi hau azkenean AEBetako Auzitegi Goreneko epaileen aurrean amaituko luketen eztabaida izango litzateke.
Auzitegien dokumentuen arabera, Bragdon doktoreak ukatu egin zuen Abbott anderearen barrunbean, GIB positiboa zela kontatu ondoren. Lau urtez eztabaida sarritan eztabaidatu ondoren, Auzitegi Gorenak azkenik agintzen zuen Desgaitasunen Legeak (ADA) amerikarrek GIBa duten pertsonen babesak luzatu zituela. Eta, ondorioz, enpresaburuek legez behartuta daude "langileen arrazoizko egokitzapena" egiteko, GIBak barne.
ADAren pean, enpresaburuen lana denbora luzez baimendu behar da mediku-laguntza bilatzeko.
Horrez gain, enpresaburuak ordutegi aldaketak antolatzeko arrazoizko ostatu egin behar du, pertsonen mugak hobeto egokitzen diren postu hutsak esleitzeko baimena eman behar du, eta bere lana hobeto burutzeko aukera ematen duen ekipamendua erosi beharko du.
Gogoan izan behar da, hala ere, ADAren barruan ostatua eskatzea nahi baduzu, zure ezintasunaren inguruko dokumentazio medikoa ematea beharrezkoa izango da. Etikoki eta legez hitz egiten duzunean, zure medikuak ezin du zure GIB egoera ezkutatu, zure ezintasuna GIBarekin zuzenean lotuta dagoenean.
Aholkularitza, jarri harremanetan zure amerikarrek ezintasuna duten zerbitzu zentroarekin eta ADAri buruz gehiago jakiteko GIBa duten pertsonei aplikatzen zaien moduan .
Laneko Osasun Estaldura
Langile askok aseguruen estaldura lortu ahal izango dute beren enpresaburuen bidez, batez ere 15 langile edo gehiagoko enpresak behar bezala egin ahal izateko, merkean Care Act (ACA) .
Lan bat onartu baino lehen, osasun-estaldura galdetu eta taldearen gidalerroa ikusteko eskatu. Hau da, bereziki, errezeta-drogaaren estaldura denean. Estaldura-mailetan, antiretroviral-droga jakin batzuk ordaintzea exorbitagarria izan daiteke. Kasu horietan, negoziatu ahal izango duzu maila altuko aseguruen bat ordaintzeko, ordaindu beharreko aldea handiagoa den aseguruen mailara edo droga hornitzailearen bidez ordaindu beharreko laguntza modu bat aurkitzeko.
Baina, berriro ere, gogoratu, ez duzu zure GIB egoera deuseztatzeko inolako inolako zirkunstantzia aukeratu behar duzu zuk aukeratzen ezean. Enpresaburuek debekatuta daude zure galderari buruzko galdeketak egitea edo ACAren arabera jasotako edozein ezintasunarekin erlazionatutako galderak.
Iturriak:
US Departamento de Justicia (USDOJ). "Abbott v. Bradgon". Washington, DC; 2015eko urtarrilaren 15a.
USDOJ. "Amerikarrek ezarritako gaixotasunen 1990eko Legearen testu berria, ADAren aldaketen 2008ko Legeak egindako aldaketak sartuz". 2009ko martxoaren 25a.
Jacobs, D. eta Sommers, B. "Droga-menpekotasunak erabiltzea, bereizkeria kontrajarriak". New England Journal of Medicine. 2015eko urtarrilaren 29a; 372: 379-402.