Zoritxarrez, jendeak entzuten eta entzuten duenean lanaren bila, enpleguaren diskriminazioa aurki dezakete. Prospektiba enpresaburuak bereizi dezake, bai argi eta garbi, bai sotilki. Diskriminazio hori gertatzen da prezipitazio ororen bidez edo gorrotoa eta entzumena galtzearen ezjakinagatik. Adibidez, enplegatzaile batek gaizki pentsa dezake gorrentzako langileak interprete bat behar duela denbora guztian.
Zer egin dezaket lanpostuen eskatzaileen gorrotoa?
Goreneko lan-bilatzaile batzuek beren curriculumak egokitu ditzaten entzute-galera bat dute. Pertsona gorren erreleen zerbitzu pertsonala telefono zenbakiak erabili ahal izango dituzte berrekiteko. Zenbaki hau ahots-zenbaki erreal bat da eta curriculumean ikusten duten enpresaburuak ez dakite eskatzailearen gorra / haria deitu arte. Horrek saihesten du "eskuzabaltzeari" egiteak eskatzailearen iruzurra gorpuzten duela, pertsona gorrentzako errelearen telefono-zenbakia ordez. Garrantzitsuagoa dena, gaztek eskatzaileek berehalako komunikazioa izan dezakete enplegatzailearekin.
Susmoa baduzu diskriminatzen ari zarenean, dokumentatu guztia. Dokumentazio ona sarritan gudua irabaztea da. Esate baterako, lan egin nahi duzun enpresarentzako errelezko dei bat egiten baduzu eta telefonoan pertsona "gorrak ez diren pertsona kontratatzen" esaten duen zerbait esaten baduzu, ziurtatu dokumentatu duzula.
Zer egin dezakezun diskriminazioari buruz?
Lehenik eta behin, kontutan izan lan diskriminazioa baztertuz gero, minusbaliotasunen estatutua (ADA) estatubatuarrak urratzea izan liteke.
ADAren pean, lan eskatzaileak kualifikazio eskasa du, betiere lanaren funtsezko eginkizunak egin ditzan. Zentzuzko ostatuaren adibide bat izan daiteke langile garrantzitsuen bilerak egiteko interprete bat.
Ondoren, kontuan izan Estatu Batuetako gobernuko agentzia bat, AEBetako Berdintasuna Laneko Aukeren Batzordea (EEOC), zure eskubideak babestea laneko bilaketa eta lanean ardura baita.
Nahiz eta auzi bat jazartzeko tentazioa egon arren, EEOC arauaren arabera, diskriminazio arduraduna aurkeztu behar duzu auzia aurkezteko. Ez duzu kargua kargatu behar, beste norbaitek zure identitatea ezkutatzeko egin dezake. Ez luzeegi itxaron kargua aurkezteko 180 eguneko epean, diskriminazioa gertatu zen egunetik egunera, oporrak eta asteburuak barne.
Nola egin dezaket EEOC-rekin batera?
Ez da zaila EEOCen enplegu diskriminazioko kexa aurkeztea. Hiru modu ezberdinetan aurkeztea edo aurkeztea: pertsona, telefonoz edo postaz. Pertsonalizatutako fitxategi batean, joan EEOC eremuan. EEOCek kanpoko bulegoarekin harremanetan jartzea gomendatzen du, bulego bakoitzak bere prozedurak dituelako. Telefonoz aurkeztea hasteko, EEOC deitu dezakezu 1-800-669-4000 telefonoan, oinarrizko informaziorekin eta zure ordezkaritza batekin harremanetan jarriko zara, baina lan eremuan bulegoarekin lan egin behar duzu. . E-postaz bidaltzeko, EEOCa mezu guztiak bidaltzeko gutun sinatu bat bidal dezakezu. EEOCk zurekin harremanetan jar zaitezke informazio gehiagorako, edo EEOCek sinatu beharko dizun eskaera ofizialean bidalitako informazio guztia bidal dezake.
Zer egin daiteke EEOCek?
Diskriminazio arduraduna jaso ondoren, EEOCek bitartekotza bidez bidaltzeko eska dezake, bitartekari neutral batek egoera konpontzeko ahalegina egin dezake. Bitartekaritza saiakerak huts egiten badu edo EEOCek ez badizu bitartekotza lehenbailehen galdetu beharrik, diskriminazio arduraduna ikertzaile batek egingo du, baldin eta badagoela egiaztatzeko, diskriminazioa.
Kexa eta Ikerketaren emaitzak
EEOC ikerlariak diskriminazioa baztertu duela erabakitzen badu, EEOC enpresariak finkatuko du. Lurzorua lortzen ez bada, EEOCek enpresariaren aurka auzi bat aurkeztu edo ez erabakitzen du.
Alderantziz, EEOC ikerlariak erabakitzen badu diskriminazioa ez dagoela, oraindik ere enpresaburuari eskatzeko eskubidea duzu. Eskuineko Aitorpen Oharra emango zaizu.
Enplegurako diskriminaziorako erremedioak
Lurzorua lortzeko edo auzi bat aurkezten saiatzean, EEOCek eskatu ahal izango du lana jartzea edo enpresak lehenik kontratatu bazenuen lortutako soldata ordainduta. Baliteke kalte-ordainak ere (kostuak ordaintzea) edo zigor-kalteak (adibidez).
EEOC kasuak hildakoen enplegua eskatuz
Ba al dago iraganeko EEOC kasuetan lan-eskatzaileen gorabeherak? Bai. EAEko berri-batzordeak (http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm) bilatzerakoan honako adibide hauek biltzen ditu:
- EEOCek kasu bat ezarri zuen hoteleko katearekin, gaztea zen gaztearengana, eta laneko elkarrizketa batean esan zuen ez zuela eskatutako posizioagatik sailkatu, entzumen-galtzeagatik.
- EEOCek auzitegi bat irabazi zuen langile-enpresaren aurka, eta ez zuen gorengo enplegu eskatzailearen ustez burtsako agente baten posizioa. Langileen konpainiak ez luke lan eskaera onartuko, ezta gorrentzako eskatzailerik ere.
Iturriak:
Ezgaitasunak dituzten estatubatuarrei buruzko datuak. US Equal Employment Opportunity Commission. http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm.
Kargu bat aurkeztea. US Equal Employment Opportunity Commission. http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm.
Nola Kargatzeko Fitxategia. US Equal Employment Opportunity Commission. http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm.
Erremedioak. US Equal Employment Opportunity Commission. http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm.
Egokitasuna. US Equal Employment Opportunity Commission. http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm.