Enplegua telekomunikatzeko lanen zainketarako goi mailako enpresak 2016an
Osakidetza 2016ko telekomunikazio lanpostuetarako zazpi industrietako bat da, FlexJobs.com-en azken azterketa baten arabera.
Goi mailako zortzi industrien artean, 2016an telekomunikazioen lantaldea hazten ari diren enpresen osasun-enpresak identifikatu zituzten FlexJobs.com enpresak bigarren postuan sailkatu zen.
The top company UnitedHealth Group da, ondoren Aetna eta Cigna, eta horietatik hiru osasun aseguruen sektorean daude nagusiki.
"Konpainia horiek argi eta garbi ulertzen dute telekomunikazioen integrazioa beren langile bihurtzeko negozio estrategia zorrotz bat dela", esan du Sara Sutton Fell FlexJobs-en sortzaile eta zuzendari nagusia. Urruneko lanak gora egin du eta azelerazioa albiste ona da bulegoa merkaturatzeko telekomunikazio lana egiteko ".
Informazioaren teknologiak, salmentak, administrazioa, bezeroarentzako zerbitzua, hezkuntza / prestakuntza eta marketina telekomunikazio lanpostuetan hazkunde handiak izan zituzten beste sektore batzuk izan ziren.
Lanen izenburuak, besteak beste, idazle, ingeniari, marketineko zuzendaria, osasun-aholkularia, kasu kudeatzailea, garapen zuzendaria, kontratazio arduraduna, salmentako ordezkaria, kontu exekutiboa, analista teknikoa, ikerketaren ikerketa klinikoa, proiektuaren kudeatzailea eta interpretatzailea / itzultzailea dira. karrera lanak telekomunikatzeko.
2016an telekomunikazioen lanpostuak ikusi ahal izateko 100 enpresen zerrenda osoa FlexJobs webgunean aurki daiteke.
2005az geroztik Estatu Batuetako telekomunikazioen ehuneko 103ko hazkundea izan da. 2014 eta 2015 urteetan telekomunikatu duten pertsonak esan dute telekomunikazioak% 22 gehiago zituztela 2015ean, azken FlexJobs inkestaren arabera.
5 Flex Work Estatistika aipagarriak 2015etik aurrera
FlexJobs-ek telekomunikazio lanpostuen hazkundeari buruzko bost estadistika interesgarria biltzen du, azken urteotan laneko etxetik lan egiten dutenak barne:
1. Telekomunikazio okupatua igotzen ari da.
Azken hamarkadan teknologiaren aurrerapen handiak izan dituztenez, telekomunikazioko pertsonen hazkundea, noizbehinkako gutxienez, inoiz baino gehiagotan telekomunikazio profesionalekin hazi da. Gallup-en urteko Laneko eta Hezkuntza inkestak egindako emaitzek erakusten dute batez besteko profesionalak hogei eguneko gutxi gorabehera telekomunikatu egingo duela .
"Telekomunikazio noizbehinkako" hau azken hamarkadan ehuneko 30a handitu da, 1995ean telekomunikazioen ehuneko 9a izan arren,% 37k 2015ean egiten duena. Gainera, FlexJobs inkesta baten arabera, 2014an telekomunikatu dutenen artean, 22 ehuneko telebista gehiago aurten iaz baino.
2. Etxeko langileek etengabe areagotzen jarraitzen dute.
Telekomunikazio noizbehinkako igoeraren gorakadarekin bat etorriz, etxeko langile kopuruak eta urruneko langileak ere handitzen jarraitzen dute. GlobalWorkplaceAnalytics.com-ek 2005-tik aurrera lan egin zuen biztanleriaren datuak aztertu zituen eta telekomunikazioko 103 ehunekoak hazi dira, 2014ko% 6,5eko hazkundea bakarrik.
Telesailaren urte arteko hazkunderik handiena da atzeraldiaren geroztik. Telekomunikazioen ospea lortzeko arrazoi nagusia etxeko langileen produktibitate handiagoa da. FlexJobs-ek inkestatutako pertsonen% 76 osoa esan zuen lan garrantzitsuak lortu behar dituztela, bulegoa saihesten dutela.
3. Erakundeek ez dute beren ROIa monitorizatzen lan malgua denean.
Erakunde gehienek (% 89) laneko malgutasuna FlexJobs eta World at Work azterlanaren arabera onartzen dute, enpresen% 64ek ez dute programa horien inguruko politiken formarik eta erakundeen% 3 bakarrik neurtzen dute errendimendua, konpromisoa eta produktibitatea kuantifikatzeko ROI.
Aurkikuntza horiek, batez ere, nabarmentzekoak dira enpresako enpresek top-talentua erakarri eta gordetzeko politika formalagoak sortzeko aukera ere.
4. Milurtekariak gaur egun langileen indar handiena da.
Zer esan nahi du lan malguak? Erretiro-adinean sartzen diren haurrentzako boom-ekin, belaunaldi berriek ahotsa eta nola funtzionatzen duten esango dute. 2015. urtean, Pew Research Centerren arabera, AEBetako Zentsuen Buruzagitzaren datuen arabera, mila bider aurreratu zen X belaunaldiko langileen belaunaldien zati handiena. Langile aktiboan parte hartzen dutenentzat, lanaren, laneko ohiturei, enpresen kulturari eta informazioaren trukeari buruzko ikuspegia aldatuko da. FlexJobs-en beste inkesta batek dioenez, milioika milioi ehunekoek lanaldi osoko laneko bizitza orekatuan lan egiteko aukera malguak bilatzen dituzte.
5. Jendeak malgutasuna nahi du bere lanetan osasun arrazoiengatik.
Osasun prestazioak eta ariketa ospea gero eta handiagoa izaten ari dira lan malgua lortzeko. FlexJobs-en inkesta baten arabera, 2015eko inkestatuen% 32k esan du lan malguak osasunean eragin dezakeela modu positiboan 2013ko 29 ehunekoarekin alderatuta. Ariketari dagokionez, 2015ean egindako inkesten% 29k malgutasun handiagoa izango luke lan denbora gehiago izateko 2013an 20 ehunekoarekin alderatuta. Laneko bizitza orekatzeko arrazoi bakarra izaten da jendeak lanpostu malguak bilatzen dituena, 2014ko% 9raino.