Mediku-bulegoetako mediku arrakastatsuak kontratatzea ardura garrantzitsu bat da. Mediku bulegoko bezeroak ez dira ohiko bezeroak. Zaintzeko kalitate handiena espero duten pazienteak dira, eta batzuek krisi medikoaren erdian egon behar dute eta manipulazio delikatua behar dute. Ez da garrantzitsua langileek trebetasun profesionalak eta indarguneak dituztela, ezinbestekoa dela pazientearen bizitza lanaren kalitatean oinarritzen direla ulertzea. Plangintza eraginkorra ezinbestekoa da arrakasta kontratatzeko.
Prestatu kontratazioa vacancy bat baino lehen
Nahiz eta zure mediku bulegoa guztiz hornituta egon, beti izan behar duzu talentu berria bilatzen. Enpresaburu gehienak prestatzen ez badira, langileek bat uzten dute. Langile batek bi aste egunean jarri baditu gaur egun, zenbat denbora izango duzu ordezkatu aurretik? Laneko deskribapen eguneratua prestatuz gero, elkarrizketa-galderekin eta iradokizunekin batera kontratazio plan bat prestatzen baduzu, hautagai potentzialen zerrenda aurkitu eta murriztu egingo da. Egun horretarako prest egoteko aukera eragozten dizu zure hautagaien hautaketaren aukera okerra egiteko.
1. fasea: lanaren deskribapena sortzea
Beharrezko lana edo posizio berri bat erreklutatzeko langileak kontratatzeko erabakia hartu ondoren, lanaren azalpena sortzea edo eguneratzea lehen urratsa da. Lan deskribapena posizioaren xehetasunak azaltzen ditu. Positiboa behar den guztia islatu behar da, hautagai bakoitzaren ebaluazioa egiteko eta aukerarik onena egiteko.
Lan deskribapen baten elementuak honakoak dira:
- Lehen mailako enplegu funtzioa
- Betebeharrak eta erantzukizunak
- Hezkuntza eta Esperientzia
- Ezagutza, trebetasunak eta trebetasunak
HIPAAren eta pribatutasun medikoaren, bezeroaren zerbitzuen trebetasun sendoa eta trebetasunak zure praktikaren berezko herriekin komunikatzeko, esate baterako, haurrak, paziente geriatrikoak, mugikortasuna zalantzan jarri, entzundako errekonozituak ...
2. Fasea: Kontratazio Prozesua garatzea
Posizioa argitaratu aurretik, lan gehiago egin behar duzu. Praktikak egiten ditu medikuntzan espezializatutako profesionalak aurkitzeko. Kontratazio prozesua garatzeko lau urrats daude.
- Elkarrizketaren galdera zerrenda bat garatu
- Elkarrizketaren metodoa erabakitzeko
- Sortu postarako iragarki bat
- Erabaki postua non kokatu: Eraginkorragoa da eskatzaileen onena, talentu eta oso kualifikatuak erakartzeko. Horietako batzuk, besteak beste
- Barneko mezuak bidaltzea
- Komunikabide sozialak erabiltzea (LinkedIn sare-gune bikaina da)
- Osasun-arduradunei edo mediku-bulegoetako profesionalei zuzendutako webguneetan iragarkiak jartzea
- Fakultateak, unibertsitateak eta merkataritza eskolak zuzenduta
- Nazioko kontratazio webguneetara bidaltzeko, hala nola Careerbuilder.com, Monster.com, etab.
Elkarrizketa galderak ezin dituzu galdetu
Elkarrizketen galderak garatzen direnean, galdera hauei galdetu diezaiekezun hautagaia hausteko eta saihesteko. Zure galderen esanahia oso garrantzitsua da, bilatzen ari zaren erantzuna emango dizun modu batean, baina eskatuz gero, legezko abusuak eragin ditzakezu geroago. Hona hemen galdera batzuk ezin dituzu eskatu eta zuk eskatu dezakezuna.
Ezin duzu galdetu: AEBetako herritarra zara?
Eska diezaiekezu: AEBetan lan egiteko baimena duzu?
Ezin duzu galdetu: zaharra zara?
Eska dezakezu: 18 urte baino gehiago dituzula?
Ezin duzu galdetu: Ezgaitasunak badituzu?
Eska diezaiekezu: Posizio honen eginkizunak betetzeko gai zara?
Ezin duzu galdetu: ingelesa zure lehen hizkuntza da?
Galdetu dezakezu: Zer hizkuntzatan hitz egiten duzu, irakurri edo idatzi modu errazean?
Ezin duzu galdetu: Haurrak al dituzu?
Galdetu: Zein da zure eskuragarritasuna normal lan orduetatik kanpo lan egiteko?
3. Fasea: Aukeratutako hautagai kualifikatuen igerilekua identifikatzea
Plangintza amaitutakoan, jarri posizioa. Aplikazioak onartzeko hasteko prest zaude.
Kontratazio gune kritiko honetan, hautagai kualifikatuen hautagaia hautatzeko eta identifikatzeko garaia da hautagaien elkarrizketarako. Prozesua ahalik eta sinpleena izateko:
- Eskaera bat aurkeztu behar da aurkeztutako aplikazio guztietarako
- Berrikusi aplikazioak eta sailkatu hiru taldeetan
- Jar itzazu posizioaren gutxieneko baldintzak betetzen ez dituzten aplikazioak
- Aplikazio talde bakoitzak ebaluatu irizpide jakin batzuen arabera
- Aukeratu goiko bost hautagaiak elkarrizketarako harremanetan jartzeko
Ez ezazu presarik Prozesua eta erabili Bi Elkarrizketa Estrategia
Baliogabetutako langilea ordezkatuz, batez ere mediku bulegoan, denbora luzez egon daiteke. Askotan mediku bulegoko zuzendariek kontratatzeko erabakiak hartzen dituzte presioa langile bat ordezkatzeko presio sentitzen direlako. Hartu zure denbora. Hautagaien potentziala ezagutu azken kontratazio erabakia egin baino lehen.
Ziurtatu zure gidalerroek kontratazio guztiak bi elkarrizketa prozesu behar dituztela adierazten duela. Bigarren elkarrizketaren amaieran, erabakia sendoa egiteko prest egon beharko zenuke. Ziurtatu atzeko planoko egiaztapena eta dei erreferentziak atzerapen gehiago ekiditeko erabakia hartu aurretik.
Begiratu hautagai guztien ezaugarri guztiak
Hezkuntza, ziurtapena eta esperientziak faktore garrantzitsuak eta prebalifikazioak dira. Baina norbaitek 20 urte izan ditzake posizioan, baina oraindik ez da lanpostua behar bezala egiteko behar diren ezagutzak, gaitasunak eta gaitasunak erakutsi.
Prestakuntza edo denbora gehigarria emateko trebetasuna edo ahalbidetzea ahalbidetzen du hautagaiek trebetasunak garatzeko kontratua egin ondoren. Trebetasun batzuk, esate baterako teklatua, denboran zehar hobetu daiteke, baina jarraibide zorrotzagoak jarraitu behar dira terminologia medikoaren ezagutza lana baldintza bada.
Ezaugarri pertsonalak hautaketa-prozesuan faktore erabakigarri gisa ere sartu beharko lirateke. Posizioa sarrera-mailaren posizioa bada, agian ez da beharrezkoa lidergoa kontuan hartu behar den posizioarentzako behar den nortasun-ezaugarri gisa. Baina hautagai guztiek osotasuna eduki behar dute eta beren ekintzak eta jokabideak estandar etiko altuetan oinarritzen direla erakusten dute. Aniztasuna aintzat hartu behar dute, pertsonen arteko desberdintasunak aitortuz eta errespetatuz. Gogoan izan pazienteek eta haien familiek zuzenean tratatzen dutela medikuntzako bulegoko arrakasta maila lortzeko.
4. Fasea: kontratatu finalisten bat
Kontratazio prozeduraren une honetan, zure hautagai kualifikatuen bat murriztu beharko zenuke bat edo bi finalistentzat. Aukeratutako azken erabakia laguntzeko panela edo batzordea hautatzen baduzu, azken erabakia gomendatzeko bildu eta biltzeko garaia da.
- Eskaintza informala zabaltzea
- Atzeko planoko zigorra egiaztatzea
- Erreferentzia-egiaztapena egitea
- Osasun-ebaluazioa behar da
- Ziurtagiriak egiaztatzea: osasun-profesional lizentziadunen eskakizun espezifikoak badira eta prozesu hori hainbat astez egon daiteke. Administrazioko langileentzat, egiaztatu ziurtagiriak eta tituluak.
- Eskaintza gutun formala jarraitzea
- Lehen egunerako prestatu