Zure sindrome irritable sindromearen (IBS) sintomak zure lana etetea galarazten bazaizu, Familiak emandako babesak eta Medikuntza Legeak (FMLA) emandako babesak zure lana mantentzeko modua izan daiteke. Hemen, FMLAri buruzko oinarrizko informazioa eta analisiaren inguruko pertsona bat aplikatuko zaizu.
Zer da FMLA?
Family and Medical Leave Act (FMLA) 12 hilabeteko epea duzu 12 hilabeteko epean.
FMLAk zure lana babesten du eta zure enpresariak zure baimenik gabe zure osasun prestazioak mantentzeko eskatzen du. FMLAren jarraipena egiteko ardura duen gobernu agentzia, Laneko Ordena eta Ordena Division (WHD) Estatu Batuetako Saila da.
Nork aukeratzen du FMLA estaldura?
FMLAren babeserako eskubidea baduzu, Estatu Batuetako edo bere lurraldeetako 50 langile baino gehiagoko 50 langile baino gehiagoko agentzia publiko edo enplegatzaile pribatu batetan lan egiten baduzu. Enpresaburuari lan egin behar izan dio gutxienez urtebete eta 1.250 ordu gutxienez.
Zein baldintza betetzen ditu FMLAk?
WHDren arabera, langileek FMLAren prestazioak jasotzeko eskubidea dute honako arrazoiengatik:
- Seme-alaba baten jaiotza ondoren jaioberriarekin lotzea
- Langile batekin jarri zen adopzioan edo harreraz arduratu den haur batekin lotzea
- Familia osasuneko arazo berezi bat du (bere legeak ez dira zenbatzen)
- Baimen medikoaren arrazoia langile baten lan gaitasuna eragiten duen osasun egoera larria baldin bada
- Langile baten familiako kide izateak sortutako "eskakizun eskakizunak" arduratzen da Indar Armatuetan aktibo dagoen egoeran
IBS al da FMLAren arrazoia hautatzeko baimena?
Zure analitza FMLA-rekin utzi nahi duzun ala ez galderari erantzuteko, FMLA-k "osasun egoera larria" nola definitzen duen aztertu behar dugu.
- Ospitalean gauean lo egiteko nahikoa larriak direnak
- Zuk edo familiako kide bat "incapacitate" izateko baldintzak hiru egunez jarraian
- Etengabeko hitzordu medikoak egiten dituzten baldintzak
- Gaixotasun kronikoa duten gaixotasun kronikoak eragiten ditu zuretzat edo familiako kide bat, gutxienez bi aldiz urtean gutxienez bi urterako laguntza medikoa
- Haurdunaldiaren inguruko sintomak eta arreta medikoa
Horrela, osasun-arazo batek osasun-arretarako inhabilitazio epea eta ondorengo tratamendua baldin badauka, "osasun-egoera larria" dela uste da. Horrela, medikuen arretan ari bazara eta zure IBS sintomak desegiten badituzu, babes egokia eta FMLA pean utzi beharko zenuke. FMLA behin-behinekoz onartuta egon daiteke, analisiagatik erabilgarria izan daitekeen aukera bat, izerdi argia eta iraunkorra dela eta.
FMLA irteera eskatzea
FMLA beharrizanak aurreikusten duenean, 30 eguneko oharra eman behar diozu enpresariari. Lizentziaren beharra IBSk ez du nahitaez aurreikusten, beraz, beraz, baimena eskatu behar duzu ahalik eta azkarren. Ziurtagiriak jarraitu behar dituzula zure enpresako gidalerroei jarraitu beharreko eskaerei buruz. Zure enpresariak zure osasun egoera kontuan hartu behar du zure eskaera FMLA-k estaltzen duen zehaztapena egin dezaten.
Zure enpresariak zure sendagileari ziurtagiria eska diezaioke, eta bigarren edo hirugarren iritzia bidaltzeko eskubidea duzu zuretzako. Zure egoera egiaztatu ondoren, zure enpresariak zure baimena FMLA gisa izendatu behar du. Lanera itzultzean, enplegua enplegua berreskuratu ahal izateko ziurtagiria lortzeko eskubidea du.
Nola erreklamatu FMLA erreklamazioa
Zure eskubideak FMLAren arabera urratzen badira, kexa formala aurkez dezakezu. Horretarako, WHD harremanetan jarri behar duzu:
- Online: "Aurkitu WHD bulegoa"
- Telefonoz: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) edo TTY: 1-877-889-5627
Iturriak:
"Fact Sheet # 28: The Family and Medical Leave Act of 199 3" US Department of Labor Wage and Hour Division (WHD) web gunea.
"Family and Medical Leave Act (FMLA)" United States Department of Labor webgunea .