Ezagutu zure arrazoiak arrazoizkoa den ostatuan
Kanpoko hesteetako sindromea baduzu, badakizu nola eragiten ditudan zure eskubideak lantokian eta ostatu publikoetan? Ezgaituei buruzko estatubatuarrei buruzko informazioa ezagutu eta zure egoera nola aplikatu.
Zer da estatubatuarrek minusbaliotasunarekin?
Desgaitasuna duten estatubatuarrek (ADA) legez kanpoko diskriminazioa debekatzen duen legeria da.
ADAk giza esperientzia osoan zehar diskriminazioa saihesteko diseinatu zen, enplegua, ostatu publikoa, garraioa eta telekomunikazioak barne. ADAk ezintasuna duten edo ezintasuna duen pertsona batekin lotuta dauden pertsonei aplikatzen zaie.
Ezintasun bat definitzen da:
- narriadura fisiko edo psikikoa duten pertsonen bizitza garrantzitsu garrantzitsu bat edo gehiago mugatzen ditu bereziki
- ezintasun horren erregistro bat
- narriadura hori izatea
IBS estatubatuarrek minusbaliotasunen legearekin estaltzen dute?
Pertsona baten IBS sintomak nabarmen bizitza gaitasun garrantzitsu bat bada, IBS estalitako minusbaliotasun gisa sailkatuko litzateke. ADArako aldaketak 2009ko urtarrilaren 1ean sartu ziren, ezintasunaren definizioa zabalduz, gaixotasun kronikoen kasuan, esate baterako, IBS. Bi aldaketa espezifiko dira analisiaren arabera.
- "Bizitza-jarduerarik garrantzitsuenak" terminoak "gorputz-funtzio nagusiak" bezalako arazoak aintzat hartzen ditu, hala nola, digestio-sistemakoak.
- Desgaitasuna duten gaien episodikotasuna gaur egun aitortzen da, betiere sintomak bizitzako bizitzako jarduera garrantzitsuenei eragiten badiete.
Zein dira zure eskubideak amerikarrek ezintasuna duten Legearen arabera?
ADA 15 langile edo gehiagoko enpresaburu guztiei aplikatuko zaie.
Horrelako enpresaburuek eskatzen dute desgaitasunak laneko aukera guztiak aprobetxatzeko aukera izatea. Horrek kontratazioa, promozioak, soldata, igoerak eta prestakuntza aukerak ditu.
Era berean, enpresaburuek "arrazoizko ostatua" egin behar dute minusbaliatuen minusbaliotasunen mugaegunei, betiere ostatu hauek ez badira "zailtasun okerrak" izan.
Nola ADAk egokiak diren ostatua definitzen du
ADAk zentzuzko ostatuak definitzen ditu:
- desgaitasunak dituzten pertsonek eskura eta erabil ditzaketen langileek erabilitako instalazio batzuk eginez;
- lanen berregituraketa, lanaldi partzialeko edo aldatutako lanen ordutegiak, postu huts batera joateko baimena, ekipamendu edo gailuen erosketa edo aldaketak, egokitzapen egokiak edo azterketen aldaketak, prestakuntza-materialak edo politikak, irakurle edo interpretatzaile kualifikatuak hornitzeko eta antzeko beste ostatu batzuk egiteko desgaitasuna duten pertsonek.
Nola eskatu ostatua?
EEOCen arabera, egin behar duzun guztia zure medikuarentzako eskaera bat egitea da zure medikuari. Ez duzu aipatu ADA edo "arrazoizko ostatua" terminoa. ADAk ez badu idazketa eskaera hori eskatzen duen arren, ziurrenik ideia ona da.
Zure enpresariak zure analisiari buruzko dokumentazioa eskatzeko eskubidea du eta ondorioz sortzen diren mugak. ADAk gomendatzen dizu zuk eta zure enpresariak elkarrekin lan egitea ostatua behar den zehazteko. Ekintza enpresariak azkar eskatzen du zure eskaerari erantzutea eta beharrezkoa den ostatua eskaintzea. Zure enpresariak debekatuta dauka ostatu horiek zure lankideei ADAk langileei pribatutasuna bermatzen die kezka medikoei dagokienez.
Nola jakin dezaket Ostatua arrazoizkoa dela?
Job Accommodation Network-ek langile ezinduentzako ostatuei buruzko doako orientazioa eskaintzen du.
Datu-basea IBS zehazki ez badago ere, ezintasunak dituzten beste ostatuei begira ideiak lor ditzakezu. Uste litzateke bainugelarako sarbide erosoa eskaera arrazoizkoa dela. Laneko ordutegiak aldatzea sintoma-areagotzearen garaian edo, ahal den heinean, etxetik egin daitekeen lanak aldatzea ere arrazoizkoa izango litzateke.
ADAk ere "baja ordaindu gabe" gaia hartzen du. Hau zuretzako izango litzatekeen aplikagarria izango litzateke zure IBSa hain larria dela sarri askotan lana galdu duzula. Ez da ordaindutako baja arrazoizko ostatua izan behar, enpresariak ezin badu beste lan bat eskaini, lanerako aukera emango ez bazaio eta ordaindu gabeko gastuak ez badituzu zure enpresariak oinaze urria sortuko.
> Iturriak
> Enpresaburu txikiak eta arrazoizko ostatua US Equal Employment Opportunity Commission. https://www.eeoc.gov/facts/accommodation.html.
> Ameriketako Estatu Batuetako minusbaliotasunen 1990eko I. (ADA) izenburuak. US Equal Employment Opportunity Commission. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/ada.cfm.
> 2008ko Lege Orokorrak Amnesty Internationalen (ADA) Aldizkariari buruzko oharra. US Equal Employment Opportunity Commission. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa_notice.cfm.