Langileen prestazioak kontuan hartu

Langileek prestazioen paketea ikusi dute, soldataz gain, erakundearen barruan enplegua eskatzeko edo onartzeko erabakitako faktore garrantzitsu gisa. Kalitatezko langileek errazago erakarri dezakete medikuntzako bulegoak onuragarriak diren paketeak eskaintzen.

Kalitatezko langileen segurtasuna eta mantentzea lehiakorra izatea ezinbestekoa da zure bulego medikoaren arrakasta izateko. Zure prestazioen paketea garatzean, hona hemen hamar langile prestazio kontuan hartu beharrekoak.

1 -

Oporrak ordaintzea

Ordaindutako oporrak eskaintzea funtsezkoa da prestazio pakete erakargarria eraikitzea. Langileek ordaindutako jaiegunak ordaindu behar dituzte familia, erlijio edo beste arrazoi pertsonalengatik. Zazpi jai egun nagusiak kontuan hartu behar dira.

• Urte berri eguna
• Ostiral ona
• Memorial Day
• Independentzia Eguna
• Lan-eguna
• Thanksgiving Day (Thanksgiving egunean)
• Gabonetako eguna (Gabonak)

Iradokizuna: Zerrendako opor mugikor bat gehitzea kontuan hartu beharreko hautazko aukerakoa da. Langileek egun hau aprobetxatu dezakete opor tradizionalak, urtebetetzeak edo erlijiozko oporrak behatzeko.

2 -

Oporretako ordainketa

Langileek denbora kopuru jakin bat erabil dezakete denbora librean edo oporretan. Enpresaburu batzuek sekuentzia hartu behar dute, besteak beste urte osoan programatuta uzten duten bitartean. Ordaindutako orduen desaktibazioa (PTO) planean parte hartu nahi baduzu, gaixoa baja eta opor soldata ordaindu behar da.

3 -

Gaixoa uzten

Langileek egun kopuru jakin bat eman behar zaie gaixotasun edo lesio batek eragindako lanik eza dela eta. Gaixoa gaixoa, ezkontidea edo gurasoa, baita haurraren jaiotza zaintzeko ere erabil daiteke. Oso garrantzitsua izan daiteke osasun arloko langile gaixoei etxera heltzeko eta babesteko gaixoengan gaixotasuna transmititzeko arriskua baino.

4 -

Osasun eta Dental Aseguruak

Langileentzako osasun-estaldura eta haien menpekoen mendekoak beste prestazio handi bat da, batez ere osasun arloko lanean ari direnentzat. Enpresariaren eta langilearen arteko kostu osoa partekatzen da. Plan tipiko bat poltsikoan gastu gehigarriak osatuko lirateke, esate baterako kopiak, kengarriak eta koinsurance-kopuruak.

5 -

Hautazko osasun prestazioak

Osasun-laguntzako aukerakoak honakoak dira: ikuspegi zaintzeko estaldura, aseguru osagarria, ezgaitasun asegurua, epe luzerako zainketa asegurua eta langileen laguntza programak (EAP).

6 -

Gastu-kontu malguak

Gastu malguen kontuak normalean menpeko zainketa eta osasun arreta estaltzen dute. Zaintza mendetiko edo osasun laguntza kontuak ematen dira langileei laguntzeko pre-zerga dolar erabiliz, haurtzaindegiaren kostuak edo aseguru medikoak estalitako gastuak estaltzeko.

7 -

401 (k) edo Erretiro-planak

Langileek euren etorkizunean inbertitzeko aukera dute, beren soldata ehuneko jakin bat erretiro fondo batean sartu ahal izateko. Kotizazio jakin batera laguntzen edo "lotzen" ditzakezu.

8 -

Bizitza-asegurua

Bizitza aseguru estaldura oinarrizko zenbatekoan ematen da, estaldura handitzeko kostu gehigarri bat edo estaldura barne hartzen dutenentzat.

9 -

Langileen pizgarriak

Langileen pizgarriek pizgarri batzuk izan ditzakete, besteak beste, irakaskuntzaren itzulketa, lekualdaketa gastuak, etengabeko hezkuntza finantzaketa, diru-laguntzen dirulaguntzak, laneko ordutegi malgua, lana partekatzea, telekomunikazioa eta errendimendu pizgarriak edo hobariak.

10 -

Aisialdiko abantailak

Jolas-onurako estaldura-esparrua honakoa izan daiteke:

• Fitness zentroko kideak
• Pisu galera programak
• Handizkako erosle klubak
• Eskuko telefonoko zerbitzuak
• Satelite bidezko zerbitzuak

Langileen kalte-ordain osoa kontuan hartuta, gogoeta bereziak onurak bereizteko egin ditzakezu ezbeharren (ordutegiak) eta salbuetsitako (posizioak). Doikuntza hori kontuan hartuko da posizio bakoitzeko heziketa, prestakuntza edo laneko gogoetak ezberdintasunak.