Etorkizuneko beharrizanak langile kualifikatuak eta langileak eskatuko ditu
Ekonomiaren hazkunderik azkarrenetariko bat osasunarena da, beraz, errazagoa izango litzateke zahartze zerbitzuetarako negozioetako osasun-langile onenak biltzea. Zalantzarik gabe, ospitaleek ez dute garai zaila izan. Baina zahartze-zerbitzuen osasun-langileak kontratatu egin dira zertxobait gogorragoa. Horrelako arazo sistemiko batzuk daude.
Beraz, 50.000 oineko mailan hasi behar duzu sintomak haratago mugitzeko arrazoiak ulertzeko.
Irudiaren arazoa
Erizaintzako etxeek ziurrenik irudi txarra dute zahartzearen beste segmentu bat baino gehiago. Eta industrian lan egiten duten ohiko konbikituen kopurua bezalako ikerketak ez dira laguntzen. Baina halo-efektua zahartze-zerbitzuen hornitzaile guztiei eragiten die. Eta etxetik kanpo laneko langileek tratu txarrak jasaten dituzten istorioak bilatu behar dituzu. Baina edozein industrian bezala, sagar onak eta txarrak eta istorio txarrak eta txarrak daude.
- Bildu eta kontatu zure tokiko komunikabideen inguruko ipuin onak eta, ondoren, buletinak, weba eta gizarte-komunikabideetarako istorioak berrerabiltzea.
- Era berean, zure erakundean lan egiten duten osasun-arloko arduradunak eta beren hitzetan esateko, zergatik aurkitzen dute beren karrera betetzen duten eta zure instalazioak errazteko.
- Begiratu zure ordezkari elkarteek irudien mezua masen esku hartzeko.
Dirua arazoa
Zahartze zerbitzuetan langile gehienek soldata baxuak egiten dituzte. Nahiz eta erizaineko etxeko administratzaileak ez dira ia inon ospitaleratu. Jakina, horietako asko itzultzeak jarraitzen du. Medicare eta are gehiago, ordainagiri pribatuak zahartze zerbitzuak eskaintzen dituzten zerbitzu batzuk ordaintzen dituzten bitartean, gutxiengoak dira.
Medicaid ohi da erizaintza etxeko arreta ordaintzeko lehenetsia eta auto-ordaina ere nagusi da. Beraz, itzulketa hobeak lortzen ez diren bitartean, soldata ez da izango.
- Mugitu zure istorioak goiko zure legegileak zure egoera eta agentzia nazionalekin lanean.
- Brotxa sentsibilizazioaren ñabarduretan .
- Publikatu publikoari buruzko zahartze arazoak eta arreta prestatzeko eta finantzatzeko.
Hezkuntza eta Prestakuntza Arazoa
Medikuntzako Institutuaren arabera: Zahartze Amerikarrerako birplanteatzea : Osasun Laneko Indarra eraikitzea. Geriatriako espezialistak lanbide guztietan behar dira, ez bakarrik beren ezagutza klinikorako, baizik eta geriatriako printzipioetan trebakuntza osoa lantzeko ardura izango dutelako. Hala eta guztiz ere, prestazio profesionaleko profesionalen ehuneko txikia bakarrik geriatrikan espezializatuta dago, neurri handi batean prestakuntza urte luzez eta ordaindu nahiko baxua den kostu handia dela eta. Honako hauek dira bere gomendio batzuk. Haiengandik kendu ahal izango den bitartean, gutxienez konturatzen zara azken finean eragina dutela. Zure legegileei buruz hitz egiteko gai izatea, adibidez, bide luzea izan liteke.
- Finantza-pizgarriak eskaintzea espezialitate geriatrikoen kopurua handitzeko.
- Zerbitzu klinikoen ordainketak handitzea.
- Geriatriako fakultateko kopurua handitzeko sariak garatzea.
- Barruko maileguak, bekak eta zuzeneko finantza-pizgarriak eskaintzen dituzten programak ezartzea giratoria-espezialistak diren profesionalentzat.
Enplegua sendotu eta lanpostua betetzeko
My InnerView-ek urteko erizaintzako etxearen inkesta bat argitaratzen du, egoiliar, familiako eta langileen asebetetzearen adierazle iragankorrenetariko bat. 283.000 langile baino gehiago daude inkestatutakoak. Langileen gogobetetasuna 2007ko eta 2009ko lan-kategoria guztietan gehitu da. Entseguaren arabera, erizainen eta erizainen laguntzaileen artean gogobetetzeak langileen gogobetetzea baino baxuagoa dauka beste lan-kategorietan; Hala ere, bi langile motak pozik egon dira instalazioekin 2006az geroztik, goranzko joera iraunkorra erakutsiz.
Lantokiko gogobetetze maila altuagoak dituzten establezimenduek familien asebetetze handiagoa dute. Hona hemen ondorioa: "Kalitatearen hobekuntzarako estrategia eraginkorra trebetasunak, konpromisoa eta gogobetetze maila bizia eta iraunkorra izan behar du, bereziki egoiliarren arreta zuzenean eta familiako kideekin komunikatzeko".
Enpresa lider eta giza baliabideetako profesional gehienek esango dizute ordainketak eta onurak langile onena erakartzea eta mantentzea lanbide edo industria ez dela. Hona hemen nire InnerView ikertzaileek aipatzen dituzten galdeketa batzuk.
- Kudeaketako zaintza.
- Kudeaketa entzuten da.
- Lanaren estresa eta burnout laguntzarekin ematen dut.
- Laneko segurtasuna.
- Nire arduradunak zaintzen, baloratzen eta jakinarazten nau.
- Ekipamendu / hornidura egokia dut.
- Emankortasun egokia ematen dut egoiliar zaila izateko.
Beraz, estrategia hau itzultzea izan liteke ...
- Zuzendaritza eta lidergo zuzena alokatu.
- Eman prestakuntza etengabea.
- Jarri langileak lanerako tresnak dituztenak.
Horiek baldin badira, leverage zure hautaketa-ahaleginak eta langile pozik erabili enplegatzaile gisa zure kontratazio ahaleginak.
Helbidea Stress eta Burnout
Demagun osasun-langileak suhiltzaileak direla. Bi esperientzia zoriontsu eta atsekabea lanaren zati gisa. Hala ere, osasun-familiak burnout-ak pairatzen ditu, suhiltzaileen kulturaren parte izan arren. Suhiltzaileen kulturak suhiltzaileen eta baselizaren komunitatea biltzen du, non suhiltzaileak partekatzen, vent, cry eta laugh. Heroiak dira.
Hala ere, osasun-langileek sufritzen dute. Eramaten duten estresak inon ez du etxera eramaten. Estresa kalitate eskasa du, galdutako urratsak eta bizitza arriskuan jar dezakete. Cleveland Clinic-ek lagundu du Code Lavender-i deitzen diotenaren arabera. Antolakuntzaren edonork emozionalki eta psikologikoki sufritzen baditu (baliteke paziente itxia izatea) langile sozialen, pastoraltzako langileen eta beste batzuen artean SWAT taldearen antzekoa izango da eta pertsona edo unitate hori lagun dezake. Zahartze zerbitzu hornitzaileek kontuan hartu behar dute hori, baita estresa eta burnouta ere.
Lanbide bat ez da lanpostua
Ordaindutako beherakada eta irudia txarra dela eta, zahartzaroan lan egiten duten pertsonek etengabeko geldialdiak egiten dituzte pertsona baten ibilbidearen arabera. Izan ere, zahartzeak ez du karrera gisa ikusten. Arazoaren zati bat langileek rol oso zehatzak eta industria honetako siloak lantzen dituzte.
Laneko rolak zabaldu egin behar dira eta epe luzerako zainketarako langileentzat ezarritako lanbide-bideak behar dituzte. Jendeak karrera noblea dela eta ez gelditzea baino gehiago ikusten du, lanbidea erakarriko dute.
Hornitzaile aurreratu bat bazara, litekeena da langileek izkinan jartzen dituzten gauza asko izatea. Esan zure istorioa eta kontatu berriro eta beste batzuk esan. Horrela topatuko dituzu pertsona onenak eta ez duzu haitzuloak aurkitu beharrik izango.