Enplegu Integratua Lehiakorra (CIE) - Definizioa
Enplegu integratu lehiakorra (CIE) pertsona batek narriadura edo osasunarekin lotutako ezintasuna ("osasun-urritasuna") ezartzen duen pertsona baten lana da. Alokairuak gutxienez gutxieneko soldatakoak edo altuagoak dira eta ezgaitasuneko langileei dagokienez, zereginak egiten dituztenean.
Enplegu Integraturako Lehiakortasunaren abantailak
Enplegu integratu lehiakorra laguntzen du onuradunak autokonfiantza ekonomikoaren duintasuna ziurtatzeko beren komunitatearen barruan.
Enplegu integratu lehiakorra lanbide-birgaikuntzarekin lotzen da, hau da, garapenaren, psikologiaren, fisikoen eta beste ezintasunen bat duten edo osasun- ezintasunak dituzten pertsonei enplegurako, mantentzeko edo itzultzeko laguntzen duten prozesu bat da.
Langileen Berrikuntza eta Aukeren Legea (WIOA), 2014an legean sinatutakoa, minusbaliatuen partikularrentzako zerbitzuak hobetu ditu, enplegu integratu lehiakorra lortzeko eta lortzeko. Lanbide-integrazioko lehiakortasuneko posizioak pertsonalizatutako enplegua eta lantokiko laguntza ematen dute minusbaliotasuna duten pertsonen gaitasun espezifikoak eta enpresaburuen negozioaren beharrak asetzeko.
Enpleguaren integrazio lehiakorra errazten du instalazioetako enplegua, jende gehienak ezintasuna baitu. Instalazioaren enplegua babestutako enpleguan aipatzen da.
Zer esan nahi du "Enplegu Integratua"?
Enplegu integratua lanean diharduten pertsonek dituzten lanpostuei dagokie, laneko giro tipikoetan lan egiten dutenei minusbaliarik ez duten lankideekin.
Ezintasuna duen pertsona batek enplegu integratuaren arabera lortutako soldatak ezintasuna duten beste langile batzuek lortutakoekin koherentea da eta ez dute lan bera edo antzekoa egiten.
Ezgaitasunak dituzten langileek desgaitasuna dutenek ere aukera berdina izan behar dute beste langileekin, bezeroekin eta saltzaileekin elkarreragiteko.
Lanaren eginkizunen zati normala izan behar du eta lanaren inguruko eta zehar.
Lanpostuaren euskarria eta lan pertsonalizatua?
Lantokiko euskarriak ohikoak izaten dira negozio askotan, eta besteak beste, besteak beste, langile batek lan berri bat ikasten laguntzen duten tutoreak, sarean laneko sare sozialak garatzeko, prestakuntza eskaintzeko, eta abar.
Lantokiko laguntza eta pertsonalizatutako enpleguak ere langilearen laneko ingurunera aldaketak izan ditzake, langile batek arrakastaz burutzen dituzten laneko funtzio batzuen aldaketak eta enplegurako politiken edo praktiken doikuntzak.
Hauek onartzen dira, oro har, hiru kategoria nagusitan:
- Ingurumen- euskarriak egiturazko egiturak, ingurukoak edo objektuak izan daitezke, gaur egungo edo etorkizuneko langileek lanerako gunea gehiago eskura dezaten.
- Prozedurazko babesak dira enplegatzaileek beren enplegua eta laneko funtzioak betetzen dituzten langile potentzialak edo egungo langileak laguntzeko ekintzak edo jarduerak.
- Naturala langile guztiek normalean eskaintzen duten laguntza informalak dira. Horrela, beste langile batzuekin laneko partzuergoak edo langileekin lan egin ahal izango dute, edo lankide berri batek laguntza gehigarria eskatzen duenean lan egiten laguntzen badu.
Lan Integratu Lehiakorrerako Eskubidea
Ezgaitasunak dituzten pertsonak lanerako eskubidea dute desgaitasunak dituzten eta beste batzuekin batera lan egiten duten lekuetan, gutxieneko soldataren gutxieneko soldatak eta jarrera antzekoak dituzten beste batzuk lehiakorrak direnean. CIEk gutxieneko soldata baino gutxiago irabazten dituzten enplegatuei ematen zaizkie, bereziki garapeneko eta ezintasun intelektualak dituztenak.
Enplegu laguntza jasotzeko
Enplegua bilatzeko eta independentea izateko aukera duten desgaitasuna dutenek enplegu integratu lehiakorra lortu dezakete beren estatuko Errehabilitazio Saila (DOR) edo antzeko eskualdean dauden enplegu agentzien laguntzarekin.
One-Stop Karrerako Zentroak eta tokiko lantokietako zerbitzuak aurkitu ditzakezu Careeronestop.org webgunearen bitartez.
Iturriak:
Ezgaitasunak dituzten Pertsonentzako Lan Integratu lehiakorra areagotzeko batzorde komertziala. Lan Saila. 2016. https://www.dol.gov/odep/topics/wioa.htm