Zergatik Gizarte Segurantzaren Ezintasuneko prestazioak eskatu behar dituzu?
"Zergatik eskatu behar dut Gizarte Segurantzako ezintasuneko prestazioak nire enpresariak edo aseguruak dagoeneko prestazioak ordaintzen baditu?" Mila galdera ezezagunek ezagutzen ez duten minusbaliatu estatubatuarrek bere burua laburrak dira. Horrela bada, Gizarte Segurantzaren titulazioen gabeziak ez diren enpresaburuak langileekiko kuota handiagoa kostatzen die. ezintasun nahikoa baino beharrezko.
Jim Allsup, Allsup Inc.-ko presidentea eta zuzendari nagusia, nazioko ezintasunen ordezkaritza-konpainia bat galdetu zitzaion galderari erantzuteko. Allsup-ren arabera, minusbaliatuek Gizarte Segurantzako ezintasuneko prestazioak jasotzeko eta jasotzeko duten abantaila zehatzak ezagutu eta ulertu behar dituzte, enpresaburu edo aseguru konpainien ezintasun plan baten bidez eskuragarri ez egon daitezkeen abantailak. Abantaila horiek ulertzen dituzten enpresaburuek eta haien langileei laguntzen diena ulertzen lagunduko dute .
# 1) Hileko errenta handitu da
Enpresaburuen edo aseguruen konturako ezintasun iraunkorreko edo ezintasun-pentsioen epe luzerako ez dira inflazioaren araberakoak izaten. Hala ere, Gizarte Segurantzako ezintasuneko prestazioak handitu egiten dira Gizarte Segurantzaren kostu bizidunen doikuntzak egiten direnean. Kontsumoko Prezioen Indizeak ehuneko jakin bat handitzen duenean, Gizarte Segurantzaren prestazioak jarraitzen dira. Hala ere, enplegu-plan baten hileko prestazioaren zenbatekoa, oro har, berdina izaten jarraitzen du.
Langile ezinduak gaur egun milioi bat mila langile kobratzen baditu, langile horri 10 urte igarota, oraindik ere, 1.000 dolarreko hileko ordainketa jasoko du inflazioa kontuan hartu gabe.
# 2) Erretiroa eta bizirik irauteko abantailak handitzea
Gizarte Segurantzaren ezintasun eskubidea "izoztu" pertsona baten Gizarte Segurantzako irabazien erregistroan.
Beste era batera esanda, pertsona batek Gizarte Segurantzaren ezintasuneko prestazioak jasotzen dituen denbora-tartea ez da zenbatzen pertsona hori lan egiten duen unean. Enpresaburuen edo aseguruen planen bidez, hau ez da kasua. Garrantzitsua da etorkizuneko prestazioak direla eta: Gizarte Segurantzako erretiroko prestazioak, mendekotasunak; onurak edo baita ondorengo ezintasun edo bizirautekoak; prestazioak pertsona baten batez besteko irabaziak oinarrituta kalkulatzen dira denbora tarte batean; adibidez, azken 35 urteak.
Hilabete edo urte bitarteko irabaziak ez badira ezintasunagatik eta denbora tarte horretan kalkuluan sartzen direnean, batez bestekoa txikiagoa izango da eta prestazioaren konputazioa txikiagoa izango da. Gizarte Segurantzak ez du denbora tarte horretan zenbatzen, batez besteko irabaziak eragin negatiboak ez baitira.
# 3) Zerga-Doako sarrerak
Abantaila hau epe luzerako ezintasuneko prestazioei buruzko prima bat nola jatorria den kontuan hartzen da.
Esate baterako, pertsona batek lanpostuak ordaintzen ditu zergadunen dolarretan zehar, baldin eta epe luzerako ezintasunaren prestazioa ez bada jasotzen denean. Pertsona batek prima ordaindu ez badu (beste iturri batzuengatik ordaindutakoa), edo pertsona zerga aurreko dolarretan prima ordaindu bada, orduan epe luzerako ezintasun prestazioa zergagarria denean jasotakoa da.
Gainera, Gizarte Segurantzako ezintasuneko prestazioaren ehuneko 50a ere zergagarria da.
# 4) Medicare Estaldura
Gaur egun, enpresaburuen% 25 bakarrik eskaintzen dute osasun-laguntza handitutako prestazioak beren langileei eta enpresaburu gehienek COBRA babesik ez duten minusbaliotasunak bakarrik eskaintzen dituzte. COBRA legeriak agindu du langile batek 18 hilabete osasun-estaldura erosteko konpainia utziz gero. Hala ere, pertsona batek Gizarte Segurantzako ezintasuna baldin badu COBRAko lehenbiziko 18 hilabeteetan zehar, COBRAren 11 hilabete osagarriak eros daitezke. Horrela, Gizarte Segurantzaren ezintasuna lortzeko, osasun-laguntza estaldura duen pertsona bat eman daiteke, ezintasun bat gertatu ondoren 29 hilabetera arte.
Ezinduak, adina kontuan hartu gabe, Medicare estaldura jasotzeko eskubidea izango du COBRA iraungitzen denean. Medicare estaldura Ospitaleko onurak A Taldea eta B ontziko prestazio medikoak biltzen ditu. Horrek, beste edozein osasun-estaldura gehitzen zaionean, osasun aseguruen babes orokorra handituko du. (Oharra: negozio batzuek COBRA estaldura eskaintzen dute, adibidez irabazi asmorik gabeko egoera dutenek eta gutxien eskatzen duten gutxieneko langileek dutenarekin).
# 5) Lanbide-errehabilitazioa eta itzulera-laneko pizgarriak
Gizarte Segurantzak pertsona baten erreklamazioa onesten duenean ezintasuna duten prestazioetan , pertsonaren osasun egoera hobetzen duen probabilitateari buruzko erabakia hartuko da. Pertsona baten baldintza hobetzen bada, lanbide-birgaikuntza programa batean parte hartzen badu, hori litekeena da norberak bere buruarengan laguntzeko. Gizarte Segurantzaren prestazioak programan bukatu arte jarraitu daiteke. Medikuaren hobekuntza espero ez bada, pertsona bat izango da proba-lanaren aldi baterako.
Proba honek bederatzi hilabete arte irabazien murriztapenarekin lanera itzultzeko aukera ematen die. Denbora hori igarota, hiru hilabeteko grazia onartzen da, pertsona horretan lanean jarraitu ahal izateko, kasu partikularra ebaluatzen den bitartean. Ebaluazioa pertsona hori desgaituta badago, pertsona horrek Gizarte Segurantzako ezintasunen bat hileko egiaztapena jaso dezake hurrengo hiru urteetan zehar, ez badu 500 enplegu eskuratu.
Beraz, zer da enpresarentzat? Enpresariak kontuan hartu behar da Gizarte Segurantzaren ezintasunaren bat duten langile batek langabeziagatiko prestazioaren prestazioa Gizarte Segurantzak ordaintzen duen jatorrizko zenbatekoa murrizten dela. (Bizitzeko gastuaren handitzeak ez dira kontuan hartzen.) Konpentsazio efektu honek bermatzen du prestazioen kostua langileek eta enpresaburuek partekatzen dutela. Horrela, enpresaburuek etorkizuneko langileei prestazio hori eskain diezaien ziurtatzeko modurik onena da.
Iturria:
Allsup Inc.