Ezagutu legeak babestea eta zer ez
Lan asko galdu dut fibromialgia eta neke kronikoaren sindromearengatik . Egun asko falta falta zaitezke nahiz eta enplegatzaileak kronikoki gaixotasuna dakien arren?
AEBetan, hainbat lege daude gaixotasun kronikoei aurre egiteko gaitasuna babesten dutenak. Family Medical Leave Act (FMLA) eta Desgaitasuna duten estatubatuarrek (ADA) federal legeak dira, beraz, herrialde osoan aplikatzen dira.
Estatistikako legeak ere aplikatu daitezke. Ere jakin beharko zenuke zer, baldin badago, zure enpresariak gehiegizko gaixotasuna eta diziplina-ekintza dela-eta.
FMLA
Nahiz eta lege federal bat den, FMLAk zenbait enpresa hartzen ditu barne. Zuk eta zure lantokiak estaltzen badituzte betebehar hauek guztiak betetzen badira:
- Gutxienez urtebetez lan egin duzu
- Azken urtean 1.250 ordu eman ditu gutxienez
- Zure enpresariak 50 langile edo gehiagokoak ditu 75 milia erradio barruan
Amaiera luzeko hostoez gain, hala nola amatasunagatiko atsedena, FMLAk aukera ematen du osasun-arazo larri bati etekina ateratzeko. Horixe da zure gaixotasunak gaixorik dauden egunetan, zure baldintza kronikoekin lotuta egongo ez balitz bezala.
Zure osasun-arazoa "larria" da? Haurdunaldiaren, ospitaleratzearen edo epe luzeko zainketarako baldintzekin batera, Lan Sailak gaixotasun larria dauka gaixotasun kronikoak eragiten dituen baldintza kronikoa baldin bada.
Zure enpresariak hamabost aste guztirako baja eman behar du, hilean bost egun galduak batez beste. Hala eta guztiz ere, konpainiak ez du ordaindu behar horrelako ordainketarik egin beharrik (zer gaixotasun egon daitekeen). 12 aste irauten du zure irteera osoa, ez bakarrik aldian-aldian, beraz, 8 asteko amatasun baja hartzen baduzu, bakarrik uzten dizu 4 aste (eguneko 20 aldiz) urteko gainerako egunetan.
Baimen aldian hartzeko eskubidea izateko, zure gaixotasun mediko ziurtagiria eman behar duzu. Ezin duzu inolaz ere izan FMLAren baimenarekin.
Horrek ez du esan nahi, ordea, ohiko etenaldiak ez direla inolako eraginik zure enpleguan. Zure maisuak zehazten du zure lan egiteko gaitasuna oztopatzen duten egunak, lan parekagarri batera transferitu ahal izatea, hau da, unean uneko posizioaren eta prestazio berberak dituena eta ez da hain desiragarria, posible bada . Era berean, konpainiak ez du lan egokia izango lanegun asko galdu behar duen norbait, eta horrek lanik egin ez dezan.
FMLA baja erabiltzeari uzteko, diziplinartekotan edo desgaitu daiteke gaixorik dagoenean ADAren azpian ezgaiturik baldin baduzu (egoera legeak edo enpresaburuen politikak babes gehigarririk ez badute behintzat).
ADA
ADAren helburuetarako "desgaituta" definitutako legeak egoera fisiko edo psikikoa izaten du, bizitza-jarduera garrantzitsu bat mugatzen duena (hau da, oinez, hizketan, ikasketan).
Gutxienez 15 langile dituzten enpresa guztiek ADAren egokitze arrazoitua behar dute langile ezinduentzat, betiere lanaren funtsezko eginkizunak betetzeko.
Adibidez, unibertsitatean nengoenean, zerbitzari gisa lan egin nuen. Jatetxeko gidaritzapean esan nuen eskuz esku hartu nuen erretilu batean. Carpal tunelaren nahastea garatu nuenean eta ezin nuen bat baino gehiagotan gauza bat eskuan lotu, nire zuzendariak erretxina txikiak lortu ninduen. Gainerako atsedenaldiak ere lortu nituen, besoak luzatu eta besoak luzatu eta txandaka aldatu nintzen, beraz, ez nuen atzera-atzealderik egin. Ostatu lanak. Ez baziren, utzi egin ninduten.
Fibromialgia eta sindrome kronikoa sindromeari dagokionez, arrazoizko ostean, idatzizko argibideak lortzen dituzte, esate baterako, hitzezkoak (disfuntzio kognitiboak direla-eta), lanak leku lasaiago batean zutik edo mugitzen diren zereginetan.
Beharrezko gaixotasun denbora uzten du ostatu arrazoizkoa dela, baina lanaren funtsezko eginkizunak bete ditzakezun puntua besterik ez da.
Estatuaren Legea
Zure estatuak ezintasuna duten zigorretatik babesten duen legeak izan ditzake. Laneko Enplegu Sareak lege horiek betearazten dituzten estatuko agentzien direktorioa eman du. Laster markatzeko orri ona da, inoiz ere harremanetan jarri behar duzun informazioarekin.
- Estatuko Enplegu Praktiken Agentziek
Enpresarien politikak
Ziurtatu zein diren zure enpresariak gaixotasunen inguruko arauek zer politikak dituen jakitea, batez ere FMLA eta ADAk estaltzen ez badute.
Zure lantokiak ez badu langile eskuliburu edo idatzizko gidalerroik, idatzitako zerbait eska dezakezu.
Baliabide gehiago
Hona hemen FMLA eta ADA buruzko informazio gehiago:
- Familia-medikua uzteko legea
- Ezgaitasunak dituzten estatubatuar legeria