Pisatzen diren pros eta contras
Duela gutxi, fibromialgia eta neke kronikoaren sindromea diagnostikatu nituen eta benetan lanarekin borrokan ari naiz. Egun asko falta ditut eta arazoak mantentzen dituztela ere han egon naiz. Nire buruzagiak nire lanaren kalitatearen beherakada nabarmentzen hasi da eta presio handia izaten jarraitzen du eta okerrago sentitzen dut. Ba al dago hobe nire gaixotasun kronikoari buruz neure burua kontatzea edo neure burua mantentzea?
Gaixotasun kronikoekin bizi gaituztenen dilema arrunta da. Egoera zaila da, eta, azken finean, erabakiak hartu behar ditugu geure buruari. Hala ere, erabaki garrantzitsu bat egin baino lehen kontuan hartu beharreko zenbait elementu daude.
Ikus dezagun zenbait pros eta txarrek lasai egoteko.
Pros: zure gaixotasuna zaintzen duzu
Seguru aski, legeak daude gaixoak eta minusbaliatuak babesteko, baina denok dakigu diskriminazioa gertatzen dela eta sarritan sotila dela. Ez da beti erraza frogatzea, esate baterako, sustapenetarako jotzen ez zen gaixotasuna zela. Zure nagusiari beti esateko beste norbait besterik ez zen sailkatua izan.
Fibromialgia eta neke kronikoaren sindromea sarritan gaizki ulertu eta estigmatizatzen dira. Agian zure boss eta lankideek modu desberdinean ikusi eta tratatuko zaituzte, horietako bat edo biak ezagutzen badituzu.
Gutako askok uste dugu lanean bizitzeko irudia dugula.
Ez dugu ahultasunik edo ezezagun ikusten, eta pertsona batzuek gaixotasunarekin erlazionatzen dituzten irudiak dira. Autoritate posizioan bazaude, subordinatesek zure errespetua galduko luke.
Zure egoera berrikustea zure burua dela esan nahi du. Gaixorik egon daitekeen pertsonen, gizarte, politiken eta finantza-ondorioen inguruko kezka agertu behar duzu.
Hori ulergarria da; Hala eta guztiz ere, ama ostean, zure enpresariak informatu baino askoz ere arazo gehiago izan dezake.
Konf .: Zure gaixotasuna zaintzen
Legeek babesten dute gaixotasun kronikoagatik diskriminatuta egoteko. Hala eta guztiz ere, lege horiek ez zaizkie utziko zure enpresariak zure egoera (k) ezagutzen ez badu. Zure gaixotasuna ezagutzera eman ondoren, aukera duzu:
- Etengabeko gaixotasuna (eguneko gaixotasun esporadunak) Familiako Baimenen Legearen (FMLA) arabera , sarritan maiz entzuten ari zarenean babesten zaitu.
- Arrazoizko ostatua eska diezaieke Amerikarrek Minusbaliotasunen Legeak (ADA), zeinak zure lana hobea eta / edo zure ongizatean eragin txikiagoa izan dezan;
- Babes batzuk (nahiz eta ez erabateko immunitatea) lanaren errendimenduan jaisten diren gaixotasunengatik tiro egiteagatik;
- Zure gaitasunetara hobeto egokitzen den lan parekora joateko eskubidea izango duzu, zure enpresariak zure uneko lanaren oinarrizko funtzioak betetzeko gai ez dagoen erabakitzen badu.
Onura horiek lortzeko, kontuan hartu diagnostiko zehatzak edo diagnostikoak duzula. Osasunari buruzko pribatutasun galera hori pertsona batzuentzat arazo handia da.
Jakin ahal izango duzu, hala ere, zure enpresariak zure gaixotasunari buruz esaten duenez, ez du esan nahi zure lankideek jakin dezaten. Zure buruzagia, giza baliabideen kudeatzailea edo enpresako goi-mailako beste edozein kidek legez kanpokoa da zure osasun egoera beste langile batzuei edo beste inorentzat emateko.
Hitza batetik
Zoritxarrez, galdera arrunt honi ez zaio ebaki erantzunik. Guztion egoera ezberdina da.
Azkenean, zure egoera hobeto ezagutzen duzu. Aukerak pisatu eta zure bizitzeko prest dagoen erabakitzeko balio du.
Just gogoratu legeak ez dituztela bereizkeria babesten, eta babes hori izateko eskubidea duzu.