Ezagutu zure eskubideak ADAren arabera
Fibromialgia (FMS) edo nekea-sindrome kronikoa (CFS edo ME / CFS ) duzu lanean jarraitzeko erronka izan daiteke. Desgaitasuna duten estatubatuar estatubatuarrak (ADA) zure enplegu eskubidea babesteko diseinatuta dago, langile gehienek aldaketak egiteko eskatzen dutena, "arrazoizko ostatua" izenekoa, lanean laguntzeko.
Zer da desgaitasuna duten estatubatuarrek?
ADAk 15 langile edo gehiagoko enpresaburuak langileek zentzuzko ostatu eskaintzea eskatzen du, ezintasunak dituzten irizpideak betetzen dituzten pertsonentzat, baldin eta enpresan konpromisoa hartu ez badu.
Aktiboak minusbaliotasunen definizioak eskaintzen ditu sintoma-larritasunean diagnostiko espezifikoetan baino.
Nor desgaitu gisa sailkatzen da?
FMS edo ME / CFS bezalako gaixotasun kronikoa ez baduzu automatikoki desgaitu gisa sailkatuko zara. ADAren azpian desgaitu izateko, honako hau egin behar duzu:
- Ezintasun fisiko edo psikikoa duten bizimodu garrantzitsu bat edo gehiago nagusiki mugatzen duten.
- Ezintasun horren erregistro bat ( mediku erregistroak edo zure medikuaren gutuna, adibidez).
- Ezintasun hori izatea.
Bizitzako Jarduera Nagusien definizioa
"Bizitza-jarduera garrantzitsuena" izendatutako esparrua 2009ko urtarrilaren 1etik aurrera zabaldu zen. ADAk bi zerrendak eskaintzen ditu: oinarrizko trebetasunak eta gorputz-funtzio nagusietako bat.
Oinarrizko gaitasunak, besteak beste, honako hauek dira:
- Norberarena zaintzea,
- Eskuzko lanak egitean,
- ikustea,
- Entzuteko,
- Elikadura,
- lotan,
- oinez,
- zutik,
- lifting,
- okertuz,
- hitz egin,
- Arnasa,
- Ikaskuntza,
- irakurtzen,
- baitute,
- pentsatzen,
- komunikatu,
- Working.
Gorputzaren funtzio nagusiak honako hauek dira:
- Sistema immunologikoaren funtzioak ,
- Zelula hazkundea normala,
- Digestio, hesteetako, maskuri, neurologiko, garuneko, arnas, zirkulazio, endokrino eta ugalketa funtzioak.
2009ko aldaketek zehazten dute desadostasun horiek ez direla behar bezala ager daitezkeen norbaitekin hitz egiteko edo hitz egiteko.
Gainera, zure sintomak arintzeko estaltzen zaitu, minusbaliotzat jotzen zarenean, sintomak aktibo egon badira. Hau oso lagungarria da FMS eta ME / CFS duten pertsonek bengalak eta remissions esperientzia dutenentzat.
Zer da arrazoizko ostatua?
ADAren azpian desgaituta baldin baduzu, zure enpresariak arrazoizko ostatu eskatzeko eskubidea duzu. (Gogoratu hau 15 langile baino gehiagoko enpresentzat soilik aplikatzen dela eta enpresan zailtasunik ez izateak).
Zentzuzko ostatua edozein lan edo lan ingurunera aldatzea da, enplegurako sarbide berdina ematen duena. FMS edo ME / CFS sintomak arrazoizko ostatuaren adibideek honako hauek izan ditzakete:
- Lanaldi partzialeko edo aldatutako laneko ordutegiak,
- Probak, prestakuntza-materialak edo politikak aldatzea,
- Idatziz, hitzezko ordez, argibideak emanez,
- Posizio huts batera berriro banatzea,
- Mediku-baja,
- Etxetik lan egin,
- Lan ergonomiko gehiago,
- Argiztapen erregulagarria,
- Lokaleku baten lekualdaketa leku egokiago batera lekualdatzea (hau da, lasaiagoa, beroagoa eta hurbilago dagoen sarrerara).
Zure ustez, ez da zure enpresaria, zer ostatu hartuko duzu zure lana hobeto lagunduko dizu.
Zure enpresariak hitz egitea
ADAk ez du bilera formalik edo idatzizko eskaera eskatzen zure enpresariak arrazoizko ostatuari buruz hitz egiten duenean. Egin behar duzun guztia zure enpresariak zure egoerari buruz esaten duen elkarrizketa bat da eta eztabaidatzeko zer nolako ostatuak lagunduko luke. zuk.
Oharrak idazteko ideia ona da, mezu elektroniko egokiak mantentzen ditu eta ADAren inguruko gaiei buruzko edozein datatan aipatu.
Zure enpresariak ohitura egokiei buruz hitz egin ondoren, konpainiak ostatu horiek eskaintzeko balio du, beti ere zailtasun urriak eragiten ez dituzten bitartean.
Laguntza eskuratzea
Laneko ostatuei eta ADAi buruzko informazio gehiago lortzeko, Jabetza Birtuala (JAN) harremanetan jar zaitezke.
Zure ADAren aurkako diskriminazioa edo ukatu egiten ari zarela sentitzen baduzu, jarri harremanetan Local Enplegu Opportunity Batzordearekin edo deitu nazio zenbakia: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820).
Iturriak:
Ezgaitasunak dituzten Enplegu Politiken Bulegoa, Job Accommodation Network. "Enplegatuen Eskuliburu Praktikoa" Eskolaziorako Oinarrizko Eskatu eta Negoziatzeko Eskuliburuarekin (ADA) estatubatuarrek "
Justizia Auzitegia. "Ezgaitasunak Eskubideen Zuzenbideari buruzko gida bat: minusbaliotasunen estatutua duten estatubatuarrek"
US Equal Employment Opportunity Commission. "Desadostasunen Legeak (ADA) Amodioen Legeak 2008ko Legeei buruzko oharra"