Aukerak lanpetuta egoteko autisten bila dabiltza
Autismoa duten helduen ehuneko 66tik 86ra bitarte, langabetu edo serioki azpikontratatuta daude. Zehaztutako ehunekoak azterketa parametroetan oinarritzen diren bitartean, ez dago inolako zalantzarik enplegua helduentzako espektroarentzat. Errealitate hori ordea azkar aldatzen ari da.
2016ko abenduan, artikulu bat Forbes- en agertu zen "Non dago autismoaren enplegua 2017an?" Artikulu hori ezinezkoa izango litzateke hamarkada bat lehenago, erantzun gisa "ez zegoen". Horren ordez, artikuluaren arabera, goi teknologiako enpresaburuen ekimen nagusiak aipatu zituzten, esate baterako, SAP eta Google-k, baita espazioan helduentzako laguntza-programa espezializatuak ere.
Zergatik Autismo-Lagunagoa Enpresaburu gehiago?
Aukeren hedapen azkarraren arrazoiak ez dira erabat argiak, baina badirudi gutxienez lau direla.
- Lehenik eta behin, autismoaren kontzientzia handitu egin da, oro har. Diagnostikoen gehikuntza handia (edozein arrazoirengatik) esan nahi du 1:68 estatubatuar autista dela.
- Bigarrenik, diagnostikoen gehikuntzak, gutxienez, autismoaren diagnostiko irizpide zabalagoen emaitza dira. Horren ordez, ezintasuna duten pertsonen artean bakarrik sartu, autismoaren espektroa adimen handiko eta trebetasun esanguratsuak dituzten pertsonak biltzen ditu.
- Hirugarrenik, autismoaren espektroko pertsonen artean trebeziak, pentsamendu ereduak eta laneko etika duten langileen beharra gero eta handiagoa da. Heldu autistek, orokorrean, fidagarriak dira, bideratzen dira, bideratuta daude, xehetasunez eta beren lanaz gozatzen dute. Askok teknikari eta / edo matematikako trebetasunak dituzte. Eta nahiko batzuk irtenbide bereziak aurkitzen dituzte beren lankide ohikoenak uko egin dizkien arazoei.
- Laugarrenik, autismoa duten pertsonek maiz erreproduzitzen dute lan errepikakorra eta beharbada ez dute berrikuntza beharra edo nahia. Hau lanpostu askotan aktiboa izan daiteke eta komunitate orokorraren barruan aurkitzen zaila izan daiteke.
Autistako langileek gero eta eskari gehiago dituztela jakiteak, non daude lanik onenak? Hona hemen espektroko helduentzako aukera handienetako batzuk. Ikusiko duzun bezala, enpresa horietako batzuk gaitasun sorta zabala duten pertsonentzat irekita daude; Beste batzuek, bereziki, funtzionamendu handiko pertsonak dira, trebetasun berezien arabera. Zenbaitek autismoak desgaitasuna duten beste bat bezala ikusten du, beste batzuek autismoa dute, besteak beste, espektroko pertsona nagusien trebetasunak direla eta. Kasu guztietan, ordea, enpresa horiek autismoaren espektroaren diagnostikoa duten pertsonak kontratatzeko prest daude.
1 -
MicrosoftMicrosoft-ek autismoaren kontratazio programan "aniztasunarekin eta inklusioarekin lotutako kontratazio, atxikipen eta karrera garatzeko estrategia" deritzo. Seme-alaba bat duen langile batek inspiratuta, programak hainbat jardunaldi eskaintzen ditu "workability, team projects" eta trebetasunen ebaluazioan oinarrituriko akademia. Ekitaldiak hautagaiak bere talentu berezia erakusteko aukera eskaintzen du eta kontratazio arduradun eta taldeekin elkarlanean aritzeko aukera ematen du. Microsoft-ek aukera ematen duen enpresaburu gisa ikasten ari den bitartean ". Microsoft-ek autismoa duen jendea sarritan (baina ez beti) software-ingeniari, zerbitzu ingeniari, eraikuntza ingeniaria, ingeniari ingeniaria, datuen analista edo datu zientifikoa bezalako karrerentzat egokiak direnak dira.
gehiago
2 -
SAPSAP Alemanian oinarritutako enpresa teknologiko handia da, baina mundu osoko bulegoekin. Enpresak dibertsitate handiko programa bat du eta "Autismoak lanean" sartzen ditu. Bere webgunearen arabera, "2013ko maiatzean abian jarri zen Autism Work-en autismoa sortu zuen SAP-ek autismoa duten pertsonei integratzen die. Autokritikoki 650 lankide inguru daramatzate helburu korporatibo bat 2020. urterako. Ekimen honek ia 120 lankide bete ditu 20 postu desberdinetan, eta bederatzi herrialdeetan aktiboa da.
gehiago
3 -
Freddie MacFreddie Mac Federal Home Loan Mortgage Corporation da, hipotekak eta paketeak hipoteka-babesaz babestutako baloreetan erosten dituzten gobernu titulartasuneko korporazio bat da.
Beste hainbat enpresa ez bezala, Freddie Mac bereziki autismoa duten pertsonentzako iristen da, zeren autismoaren ezaugarriak baitira beren beharretara egokitzeko. Horretarako, auto-defendatzaile autistiko talde batekin elkartu ziren, mundu mailako korporazio ezohikoena.
Freddie Mac-ek autismoaren autoerentzien sarean parte hartu zuen 2012an autismoaren praktiketako programa bat sortzeko, autismoaren espektroaren desordena (ASD) dituzten pertsonen gaitasun bereziak dituzten enpresa-beharrak bateratzeko. Programa hau gizabanako kualifikatuei zuzenduta dago, eta komunikazio sozialeko arazoak direla-eta zailtasunak izan ditu. Freddie Mac-en taldeak pertsona bakoitzarekin lan egiten du lanerako gaitasunak bateratzeko eta "soft" trebetasunak eraikitzeko.
gehiago
4 -
FordFord Autism Alliance of Michigan-ekin elkartu zen FordInclusiveWorks izeneko programa bat aurkitzeko, autismoaren espektroko langileei kontratatzeko eta laguntzeko helburuarekin. Bere webgunearen arabera, Fordek "Product Development Vehicle Evaluation and Verification Supervisors" eta "Giza Baliabideetako sailburu" lanekin lanak berrikusteko lan egin zuen. Horren ondoren, Michiganeko Autismo Elkartearekin lankidetzan aritu ginen. autismoarekin duten indar berezientzat egokiak izango lirateke eta lan bat lortzearekin eta lanarekin loturiko arazoei aurre egiteko ".
gehiago
5 -
Ernst eta YoungErnst and Young nazioarteko kontabilitate-enpresa handi bat da, eta horrek neurodibertsitatea balio du beheko lerroan. Bere webgunearen arabera, "Enpresek autismoarekin duten ikuspegia modu desberdinean ikusten dute, eta pentsamendu logiko eta zuzengabea produktibitatea handitzen duten hobekuntzako prozesuak hobetu ditzake".
Autismoarekin jendea biltzeko ahalegina egiten duen konpainia gisa, Ernst eta Youngek zehaztu zutenez, "autismoa duten jende askok adimendunak, ongi hezitakoak eta lan egiteko irrikak izaten badituzte ere, sarritan joaten dira erronka pertsonalei aurre egiten. " Gai horiei eta arazoei aurre egiteko, konpainiak proiektu talde bat sortu zuen langile autista bilatzeko, entrenatzeko eta kokatzeko. Halaber, Filadelfiaren "Bikaintasun Zentroa" berezia sortu zuten autismoaren indar berezien alde egiteko.
gehiago
6 -
WalgreensWalgreens-ek "REDI" deitzen duen programa bat exekutatzen du, Minusbaliatuen Minusbaliotasuna duten langileak. Tokiko erakundeekin lan egiteak kanpoko prestakuntza ematen die trebakuntza arlo zehatzetan eta, ondoren, banakako bakoitzaren ebaluazioa behar bezala kokatzeko. Bere webgunearen arabera: "REDI lizentziatu eta 3.0 edo gehiagoko ebaluazio puntuazioa lortzen dutenek" alokatzeko gomendatutako "izendapen bat irabazten dute, orduko hautaketarako estandar estandarra gainditu ahal izango dute Walgreens-en CSA rolak eskatuz gero. CSAk nazio mailan kokatu du. "
gehiago
7 -
Home Depot eta CVS Caremark (Ken's Crew)Both Home Depot eta CVS Caremark, Kenen taldea izeneko erakundearekin, minusbaliatuen langileak kontratatzeko eta trebatzeko. Izan ere, Home Depot-en sortzaileak garrantzi handia izan zuen Ken's Crew-en lanean. Programak bateratze lana, prestakuntza intentsiboa, laneko entrenamendua, komunitatearen euskarria eta gehiago eskaintzen ditu. Orain arte, Ken's Crew webgunearen arabera, 1.300 gizabanako baino gehiago izan dira arrakastaz herrialdeko Home Depots eta CVS dendetan.
gehiago
8 -
AMCAMC-k Autism Speaks-ekin bat egiten du eta AMC-en FOCUS programa zaharkitua, hau da, Opportunities, Untapped Strengths Cultivating, AMC langileentzako garatzeko programa bereziki zuzenduta dago. Webgunearen arabera, MCk "minusbaliotasunak kaltetutako pertsonek aukera ematen dute enplegu lehiakorrentzako, alokairuei eta onurak izateko aukera lortzeko, gure antzokietan beste kide batzuekin batera".
gehiago
9 -
Autismoak bideratutako negozioakAutismoa duten heldu gazte gehiago eskola amaitu eta lantokian sartzeko borrokan ari dira. Aldi berean, negozio gehiago ari dira langile autista kontratatzeko onurak aurkitzeko. Bi faktore hauei, autismoaren indarraren inguruan sortutako negozio txikien hazkundea bultzatzen ari dira. Orain arte, berrogeita hamar enpresa baino gehiago sortu dira Estatu Batuetan; Horietako batzuk hauek dira:
- Rising Tide Car Wash
- ULTRA Testing (software probak)
- Spectrum Diseinuak (kamisetak)
- Platinum Bay Software
- Txokolate Spectrum
- SMILE BISCOTTI
A Word From
Autismoarekin maiteminduta edo lan aukerak bilatuz gero, zentzuzkoa da etxeko lanak egiteak aukera batzuk azaltzeko. Nahiz eta trebetasun mugatuak dituzten autismoek inoiz baino aukera gehiago izan. Zure tokiko lanbide-agentziak agian ez du aukera guztien berri jakiteko, beraz, zer da bertan arakatu ahal izango duzu, zer den posible eta nola aplikatu.
> Iturriak:
> AJ Drexel Autismo Institutua. Autismoaren adierazle nazionalak > txostena: > garapenaren ezintasuneko zerbitzuak
eta adinaren emaitza. Drexel University Press, 2017.
> Austin, Robert D. Neurodiversitatea abantaila lehiakor gisa. Harvard Business Review, 2017ko maiatza-ekaina.