Epe luzerako zaintza laneko fakturan zaintza murrizten
Gaur egun osasun arretaz hitz egiten da arreta pertsonalizatua. Ohiturak zaindu eta errespetatu egiten ditu pertsonen aukeren eta lehentasunak errespetatuz eta kalitate handiko eta zaintza segurua eskaintzen du. Zaintza koherenteak, ordea, osasun-langileek egunean zaintzen duten pertsonaren berri izateko denbora baino ezin dute iritsi. Zaintza-fakturetan, osasun-arretarako fakturazio-tasa handia, bereziki epe luzeko arreta, ez da beti posible.
Horregatik, langile horiek mantendu behar ditugu. Hona hemen sei langile atxikipen eraginkorrean urratsak.
Amaren zahartzearekin, osasunarekin haserretu diren zenbait zantzuren bat ikusi dut lehen aldiz ospitalean, errehabilitazioan, erizaintzan eta bizi-inguruneetan laguntza. Erakunde horietako laguntza zuzeneko langileek epe luzeko eta etxerako laguntza erizain laguntzaileak ziurtagiriak dituztenez, lan gogorra izaten dute, ordaintzen dira eta sari eta onarpen gutxik jasotzen dituzte. Horregatik, langileen atxikipena zaintzeko zerbitzuetan oso zaila da.
Erizaintzako etxebizitzen erizaintzako laguntzaileentzako fakturazio-tasa 65,6 puntu zen; Etxeko osasuneko laguntzaileentzat, azterlan batek 40-60 ehuneko fakturatu ditu lehen urtean.
Ez da zaila zergatik ikusten den:
- soldata baxuak
- Osasun asegururik ez duten onura eskasa
- karrera-aurrerapena ez
- fisikoki eta mentalki zorrotzak
- errespetu txikia
Fakturazioaren ondorioak
Txostenean, Zuzeneko Arretarako Langileen atxikipena: Adin nagusiko Arrakastarako eta Zaintzearen Etorkizunerako Institutuko Zerbitzuak, Castle and Associates-en ikerketa batek aipatu zuen "erizaintzako laguntzaile ziurtagiriak, lizentziadun erizain praktikoak eta erregistratutako erizainak, Oro har, erizaintzako egoiliarren arreta kalitate okerragoarekin lotzen dira. "Oinarrizko fakturazioa murrizketen, kateen eta psikoaktiboen erabilera handiagoarekin lotzen da, baita presio ultzerak eta kalitate-gabeziak ere.
Ez da zaila langileen ordezko kostua kudeatzea. Baina diru sarreren emaitza ere handiagoa da. Jendeak kalitatea eta gogobetetasuna jasotzen ditu jasotzen dituzten osasun zerbitzuan, baina oinarri hori, sarreraren kostua. Lekuak gomendatzen dituena kalitate eta esperientzia sinestezinak dira.
Inoiz ezin duzu hori lortu ahal izateko zereginen koherenterik gabe.
Atxikitzeko giltzak
Ziurrenik ez da zaila atxikitzeko giltzen asmatzea.
- Better Pay
Erizaintzako Inbentarioaren Inkesta Nazionalaren arabera, soldatek duten gogobetetasuna bigarren lan indibiduala izan da, lanaren gogobetetasuna eta lanaren gogobetetze orokorra. Goi mailako lanbideen gogobetetasuna murriztea saihestea da. - Osasun aseguruen erabilgarritasuna
Etxean lan egiten duten langileek babestutako osasun-planean matrikulatutako atxikipen-tasa handiagoa dute (% 56), baina ez diren matrikulatutako (45 puntu) langileek baino. - Jabekuntza kulturala
Kultura aldaketaren mugimendua berri eman dugu epe luzerako zainketetan. Ikaslearen esperientziari eragiten dioten langileen esperientzia eragiten duen lehenbiziko arreta aztertzen duen kulturaren kasuan, horrelako lanak betetzen ditu: prestakuntza, tutoretza, harremana eraikitzea, karrera eskailerak , ahalmena. - Hobeto lan diseinua eta gainbegiratzea
Horietako batzuk kultura-aldaketaren menpe egongo dira: aitortza eta iritziak, nahikoa langileen ratioak, karrera aurrerapena eta bideak jarraitzea, posizioa errespetatzea, laneko malgutasuna, lidergoaren garapena, autonomia handiagoa eta talde lana.
- Better Training
Federal gobernuak erizain laguntza eta etxeko osasun laguntza behar du Medicare / Medicaid ziurtagiridun agentziek lan egiten duten 75 hasierako prestakuntza ordu. Estatu askok prestakuntzako eskakizun osagarriak ezarri dituzte. Medikuntzako Institutuak gomendatzen du CNAak eta etxeko osasun laguntzako gutxieneko eskakizunak 120 orduz luzatu direla eta ziurtagiriaren zati gisa adineko helduak zaintzeko gaitasunaren erakustaldia agertzea. Ikasketak erakutsi duten prestakuntza kalitate hobea duten langileek ere lan gogobetetasuna handiagoa izan dute eta gehiago litekeena lanean jarraituko dute.
- Karrerako Aurrerapena
Azterketan (Brannon et al., 2007) 50 erizaintzako 50 etxebizitza, 39 etxeko asistentzia-agentziek, 40 laguntza-instalazio eta eguneko 5 eguneko zerbitzuak bost estatuetan parte hartu zuten 3.039 langileek parte hartu zuten inkestan "aurrerapenerako aukera eza hautematen eta" Lanaren gainkarga hautemateko izan ziren gehienbat saihestea saihestea, batez ere etxeko laguntza agentziaren eta erizaintzako etxeko langileen artean ".
Jakina, horietako batzuk dirua, denbora eta konpromisoaren inbertsio bat eskatzen du. Baina arrazoi askorengatik beharrezkoa da. Demografia beharra da. Osasun erreforma zahartzearen zerbitzuak radaretan jartzen ari da. Hala ere, hornitzaile guztiek ez dute aukerarik izango erakunde asistentzietan. Langile onenaren kontratazioa eta mantentzea inbertitzen duten hornitzaileak, eta uste dute, aldi berean, hobeto zainduko direla erreforma hautsak igotzen direnean.