Zure bizitzako aldaketa aurreikusten baduzu, aldaketa hori egin ondoren osasun aseguruen plangintza zure finantza-segurtasuna eta zure osasuna mantentzea da. Bizitza-gertaera garrantzitsu baten ondoren osasun asegurua lortzeko modu ezaguna da zure enpresaburuen babesarekin osasun asegurua mantendu COBRA jarraipena estaldura erabiliz.
Dibortzioa lortzen baduzu, alargun edo alargun bihurtu, edo zure lana galtzen baduzu, zure osasun asegurua estresa areagotuko da estresa aurrezteko mekanismoak dagoeneko maxed-out denean.
Lana aurkitzeko lan berri bat bilatzen ari bazara, mugitu, bazkide gabe bizitzea edo gauza horiek guztiak aldi berean ikastea , banako merkatuan osasun plan berria aukeratzea erabatekoa izan daiteke (argi eta garbi, plan berri bat hautatzea Ez da gogorra dirudi, eta behin betiko duzu merkatu banakako planak banatu nahi dituzun COBRA eskaintzarekin, baina, kasu batzuetan, COBRA bidez zure lehendik dagoen estaldura jarraituz aukerarik onena izango da.
COBRAren jarraipen estaldura duenez, ez duzu plan berri bat hautatzeko. Gaur egun dagoen enpresako babesik gabeko estaldura bera jarraitzen duzu. Ez da mediku berririk aurkitzen, egungo medikuak ez baitu sarerik zure osasun plan berriarekin. Ez da mediku erregistro edo errezeta transferitzea. Zure osasun asegurua egungo 18 edo 36 hilabete (zure egoeraren arabera) jarrai dezakezu, zure oinak berriro lortzeko eta plan berri bat egiteko.
Hala eta guztiz ere, inork ez du onartzen COBRA legeak bere osasun asegurua jarraitzeko.
Osasun aseguru COBRAk ala ez badakizu ala ez ulertuko duzu etorkizun seguru bat planifikatzeko.
COBRA izateko eskubidea izateko, honako hiru baldintza hauek bete behar dituzu:
- Zure uneko osasun planak COBRA legea bete behar du . Osasun-plan guztiak ez dira.
- Zure osasun planeko onuradun kualifikatu gisa hartu behar da kontuan.
- Kalifikazio gertakaria izan behar duzu.
Nire Osasun Asegurua COBRA da?
Osasun-plan guztiek ez dute COBRAren jarraipen estaldura eskaintzeko. Zure plana sektore pribatuaren enplegatzaile batek eskaintzen duen talde-plana bada, gutxienez 20 lanaldi osoko langileak badira. COBRA ere gobernu estatal eta tokiko osasun plan gehienei aplikatzen zaie.
COBRA ezingo duzu jarraitu zure osasun planik ez badago zure enpresariak porrot egin duelako. Horrez gain, COBRA ez da aplikatzen gobernu federalak, elizak edo eliza lotutako erakunde batzuek eskaintzen dituzten osasun planak.
Esate baterako, Florida Ospitaleetako nire erizaintzako lanpostutik uko egin nuenean, ez nuen COBRA osasun asegurudunik jaso. Ez ninduen ezer egin nirekin; Izan zen nire antzinako enpresaburua, Florida Ospitaleak delako, Adventist Osasun, zazpigarren eguneko Adventist eliza zuzentzen duen erakundearen parte da. Florida Ospitaleak eliza lotutako erakunde bat delako, bere langileen osasun-plana ez da COBRA legearen menpe.
Kaiser Permanente ospitalean lanean ari nintzenean, COBRA osasun asegurua lortu nuen. Kaiser handi bat da, sektore pribatua, ez eliza erlazionatutako enpresaburua. Kaiserren osasun plana COBRA legea zen; COBRAren jarraipen estaldura eskaini zidan.
Onuradun kualifikatu bat naiz?
Onuradun kualifikatu bat izateko, osasun-planaren arabera aseguratu behar da titulazio ekitaldiaren aurretik. Horrez gain, honako hauetako bat izan behar duzu:
- Enpresaburuen enplegua osasun planaren babesean.
- Langile horren ezkontidea edo ezkontidea.
- Langile horren mendekoak.
- Agente, zuzendari edo kontratistari independentea ez den teknikoki langilea, baina osasun planean parte hartzen du.
- Zenbait kasutan , erretiratutako langilea, jubilatuaren ezkontidea edo erretiroaren menpeko seme-alaba bazara, estresa galduko duzu, zure enplegatzaile ohia porrot egingo delako.
Kalifikazio gertaera bat al daukat?
Bizitza-gertakari gisa kalifikatzen du langilea estaldura galduz gero edo langile horren menpe dagoen ala ez. Zure bizitza-gertakizuna COBRA estaldura jasotzeko eskubidea izango duzu langilea bada eta:
- Baztertuta zaude.
- Utzi duzu.
- Ez zauden tiro egiten, baina ez lapurreta lapurrarazi edo lapurrarazi bezain gaizki jokatzeko.
- Zure enplegua beste arrazoiren batengatik amaitzen da.
- Oraindik ere lanean ari zara, baina zure orduak murriztu egiten dira zure osasun asegurua lortzeko.
Zure bizitzako gertakizunak COBRA estaldura eskuratu nahi izango du, ezkontidea edo estalitako langilearen menpekoa bazara eta estaldura galdu egiten ari zarelako:
- Aurreko gauza bat langile gertatu zen.
- Langileak Medicare izateko eskubidea du. Hau da zure egoera bada, aurkitu zure aukerak " Zure Osasun asegurua galtzeagatik Zure Ezkonlaguna Medicare jasotzen ari da? "
- Langilea hil zen.
- Dibortziatu edo legezko langileetatik bereizten ari zara.
- Ume gazte bat zara eta zure menpeko egoera galdu egiten duzu osasun planarekin. Hau da zure egoera bada, aurkitu zure aukerak " 26 naiz eta nire gurasoen osasun asegurua Kicked Off. Orain zer? "
Nola gertatzen da Nire Osasun Plana COBRA Eskaintzeko?
COBRA osasun aseguruduna izateko eskubidea baduzu, ez duzu zure osasun planeko COBRA hauteskunde-oharra jasoko, zure osasun-planak ez daki bizi-aldaketaren gertakaririk. Norbaitek osasun planen administratzaileari esan behar dio. Hau da "sailkapen gertaeraren iragarkia" izenez ezagutzen dena.
Enpresariak zure osasun planari jakinaraziko dio zure estaldura galtzea langilearen baja, langilearen heriotza, langileentzako Medicare edo laneko orduen murrizketa. Zure erantzukizuna da zure osasun planari jakinaraztea zure estaldura galtzea dibortzioa, bereizketa juridikoa edo helduentzako gaztea, planaren arauen menpeko menpekotasuna galduz gero.
Zenbait kasutan, ohartarazi nahi duzu. Enpresaburuen eta osasun planaren arabera, ez dakizu legez bereizita zaudela, COBRA osasun aseguruen primak ordaintzeko ez duzula pentsa liteke. Etengabeko estaldura jarraitzea komeni bazina bezala. Pentsatu berriro.
Kalifikazio-gertaeraren jakinarazpena behar bezala egin behar duzu. Kalifikazio gertakariaren jakinarazpena ez da iruzur mota bat; Osasun-aseguruaren estaldura lapurtzen ari zara. Enpresariak berreskurapena eska diezaioke jada jasotako estaldura ordaindutako hileroko kuotei. Osasun-planak estaldura jaso zuen iruzurrean jasotzen zen bitartean ordaindutako osasun-kargak eska dezake.
Hori esanda, ez duzu oharrik egin behar, dibortzioaren bidez edo legezko bereizketa prozesuan zehar. Ez duzu dibortzio edo legezko bereizketarik gertatu arte dibortziatu beharrik.
Louise Norris-ek eguneratuta.
> Iturriak:
> Estatu Batuetako Lan Saila, COBRA Osasunari buruzko Jarraipenari buruzko ohiko galderak. 2016ko urria.