Osasun-aurreztutako kontu batek Long Run-ren gastu malguak antolatzen ditu
Galdetzen zein den mugimendu azkarra, dirua Osasun Aurrezki kontuetan edo gastu malguen antolamenduan sartzea? Nahiz eta bat baino gehiago aukeratu behar diren, hautagarritasun arauak direla eta, aukerarik baduzu, HSAk hainbat abantaila eskaintzen ditu FSArekin. Hemen dira HSA FSA bat baino hobea dela arrazoi handienetako sei dira.
1 -
Zure HSA jabea zara. Zure Enpresariak zure FSA jabea da.Zure Gastu Flexiblearen Arrangement teknikoki zure enpresariak jabetzakoa da, ez zuek. Zure FSArako dirua laguntzen duzunean, dirua ez da zuk zeuk kontu bat jartzen. Onartuta, zure enpresariak dirua erabiltzen du zure poltsikoan mediku gastuak ordaintzeko. Hala eta guztiz ere, zure FSA-n dirua gal dezakezu.
Zure lana utzi eta dirua zure FSArean baduzu, diru hori dirua irabazi zuen zure ordainketei dagokienez. Informazio gehiago nahi izanez gero, " Zer gertatzen da nire FSA-ri nire lana uzten dudanean?" "
Zure FSAan dirua galtzen baduzu ere ez duzu zure lana galtzen. Urte bakoitzaren amaieran, zure FSAan geratzen den dirua ez da zure enpresaburuen esku utziko. Zure enpresariak FSArekin hurrengo 500 $ -raino zure FSAraino 500 $ baino gehiago biltzeko aukera badu ere, ez da beharrezkoa. Urte amaieran 500 $ baino gehiago badituzu, gehiegikeria galdu egin behar da.
Aitzitik, zure HSA jabegoaz geroztik, ez duzu dirua galduko. Zurea da zurea. Kudeatzen duzu. Zuk nola gastatu erabakitzen duzu. Planoak deitzen dituzu. Dirua urte batetik bestera pasatzen da eta gastu medikoetarako erabili behar ez baduzu, metatzen jarraitzen du.
2 -
Dirua inbertitzea zure HSA-n, baina ez zure FSA-k.Dirua dirua FSA batean sartzen duzunean, dirua ez dago ezer egiterik, gastu medikoetatik kanpora gastatu arte edo galdu egiten da.
Dirua HSA bihurtzean, dirua inbertitu dezakezu. Zure inbertsioen interesak eta irabaziak inbertsio fiskalean hazten dira 401 (k) edo IRA batean egiten duten bezala.
Irabaziak ateratzea eta gastu mediko kualifikatuetarako dirua erabiltzea, ez duzu errenta zergak ordainduko. Zaila da zerga kengarriak ez diren inbertsio bat irabaztea dirua doitzea denean, zerga-diferentzia hazten da eta zerga-dohainik erretiratu denean (gastu medikoetatik kanpora ateratzen bazara, zerga ordaindu behar duzu bertan, gehi zigorra 65 urtetik gorako erretiratzea egiten baduzu).
3 -
HSA bat ere izan dezakezu lanik gabe.Zure FSA zure lana lotuta dago. Ezin duzu FSA bat abiarazi zeure kabuz. FSAk langileentzako prestazio plan baten parte dira.
Zure HSA ez da zertan zure lana lotuta. HSA bat abiaraz dezakezu, nahiz eta langabezian egon. Enpresaburu batzuek langile batzuek HSA bat sortu eta zenbait langile HSArekin laguntzen laguntzen duten bitartean, HSA bera ez da lanarekin lotuta. Zure lana galtzen baduzu, HSA eta fondo guztiak, nahiz eta zure enpresariak lagundu duten fondoak, zurea mantentzen da.
Oharra: HSA bat hasten edo laguntzen baduzu, Kalitate handiko Zahartze Plan edo HDHP kualifikatua izan behar duzu. HDHP ez baduzu, ezin duzu HSArekin lagundu. HSA bat irekitzen baduzu HDHP bat baduzu eta gero zure HDHPa galtzen baduzu, zure HSAa mantendu eta erretiratuak hartuko dituzu. Hala ere, ezin duzu zure HSAra egindako ekarpenik egin HDHP baten azpian estaltzen duzun arte.
4 -
Galdu zure lana? COBRA ordaintzeko aukera duzu HSArekin baina ez FSA batekin.COBRA etengabeko osasun aseguruaren primak HSAren gastu mediko egokia da. Zure lana galtzen baduzu eta zure laneko osasuneko aseguru-plana COBRAren bidez mantentzea erabakitzen baduzu, zure HSA-ren dirua jasoko duzu hileko prima ordaintzeko. Ez duzu ordainduko errenta zergak edo zigorrak zure HSAtik kendutako fondoak horretarako.
Hala ere, ezin duzu zure FSA-ko fondoak erabili osasun aseguru-primak ordaintzeko, baita COBRA ere.
5 -
Zure HSA beste modu bat da Erretiroa gordetzeko.HSA erretirorako aurrezkiagatiko aurrezkiagatiko salmenta ibilgailu gisa erabil daiteke, oraindik ere eskuragarri dauden fondoak eskura badituzte.
Fondo horiek teknikoki aurreikusitako mediku gastuei zuzenduta dauden bitartean, 65 urtetik behin, zure HSA-tik ateratako erreklamazioak sor ditzakezu arrazoirik gabe. Medikuntza gastu jasangarrietarako HSA fondoak erabiltzen badituzu, ez duzu diru-sarreren gaineko zergarik ordainduko. 65 urtetik gorakoak ez diren gastuetarako dirua kentzen baduzu, diru-sarreren gaineko zergak ordainduko dituzu, baina zigorrak ez dira.
Behin 65 pizten duzunean, zure HSA fondoak erabil ditzakezu Medicare primarioak ordaintzeko, ordea, ezin duzu Medicare-ren estaldura osagarria ordaintzeko Medigap bezalako HSA fondoekin.
IRA bat ez bezala, ez dago (orain arte) beharrik urtero gutxieneko banaketa zure HSAtik hartuta. Dirua bertan utz dezakezu, zerga geroratuarengatik, nahi duzun neurrian. Eta bai, zure onuradun izendatu daiteke zure heriotzara.
Iturriak:
- Altxorraren Baliabideen Zentroko AEBko Departamentuko ohiko galderak. http://www.treasury.gov/resource-center/faqs/taxes/pages/health-savings-accounts.aspx Sarbidea abuztuaren 20an, 2014.
- IRS Argitalpena 969.
- 26 US Code § 223. http://www.law.cornell.edu/uscode/text/26/223 2014ko abuztuaren 20an sartu zen.
6 -
Kotizazio mugak altuagoak dira HSArentzako2018an, HDHP estaldura badaukazu zeure buruari, $ 3.450 HSArekin edo $ 1,000 gehigarriarekin 55 urte edo gehiagokoak izan ditzakezu (ekarpena zuk edo zure enpresaburua izan daiteke edo bi konbinazio) . Familiaren estalduraren bat baduzu HDHP baten azpian, $ 6.900 arte harpidetu dezakezu HSAra 2018an.
FSArekin batera, ordea, 2018ko gehienezko kotizazio-muga 2,650 $ da (langileak familiaren osasun-estaldura edo estaldura bakarra du).
Bi FSA eta HSA kotizazioak murriztu egiten dituzte diru sarrera gordinak, baina HSA ekarpenak zure AGIa FSAren ekarpenen gainetik jaisteko potentziala da.
> Iturriak:
> Barne diru-sarreren zerbitzua. Ogasun Prozesua 2017-37 .
> Barne diru-sarreren zerbitzua. Ogasun Prozesua 2017-58 .