COBRA Langileen Aseguruen Estalduraren hedapena
COBRA izenez ezagutzen den Omnibus Aurrekontuen Berradiskidetzearen Legea Osatua, enpresaburuek aseguru edo osasun aseguru estaldura eskaintzea eskatzen die langileei edo haien familiei, zenbait ekitaldi sailkatu ondoren. Estalduraren luzapen mugatu honek osasun-laguntza plan berrira transferitzeko ordua eman dezake.
Zer da COBRA?
Zure lana borondatez utziz gero edo desegokitasun gordinak baino beste arrazoi batzuengatik bajaz, 18 hilabete baino gehiagoko estaldura luzatu ahal izango duzu eta 11 hilabetez osatuta egongo badira desgaituta badago.
Horrek ere aplikatzen zaizu zure lan orduak murrizten ez badituzu zure enpresako osasun asegurua estaldura dagoeneko. Zure ezkontidearen edo seme-alabek 18 hilabeteko epea estaltzeko jarrai dezakete bigarren sailkapeneko gertaera bat izanez gero, hala nola, zure erretiroa, dibortzioa edo heriotza.
COBRA titulazio eta enpresaburuen zehaztapen osagarriak daude. Adibidez, COBRA 20 langile edo gehiagoko enpresaburuei bakarrik aplikatzen zaie. Sektore pribatuaren enpresaburuak, langile erakundeak edo estatu edo tokiko gobernu enpresaburuak izan daitezke. Aurkitu Lan Enpleguaren COBRA webguneko Estatu Batuetako Lanbide Heziketako tituluen eta arauen inguruko informazio gehiago.
Zenbait estatuetan, estaldura jarraitua dago enpresa txikientzat lan egiten duten langileentzat eta ez dute COBRAra sartzeko.
Nola aplikatu COBRA estaldura
Zure lana uzteko prest dagoenean, zure enpresariak COBRA informazioa eman beharko dizu zure lana utzi ondoren zure estaldura hedatzeko hartu beharreko urratsak sartu beharko dituela.
Informazio hori jaso ez baduzu 14 eguneko epean, jarri harremanetan zure enpresako HR sailarekin eta eska diezaiekezu.
60 egun dituzu zure COBRA estaldura jarraitzeko ala ez erabakitzeko. Horrek denbora gehiago emango dizu beste estaldura erabilgarri egon daitekeen ikusteko. Ez duzu zure plan zaharrean estalduraren hutsuneak izango, baldin eta 59 eguneko erabakia hartzen baduzu.
Zure garaiko COBRAko primen arduradunak dira. Zure COBRA estaldura bizkorra izango da, aldi horretan zehar gastu mediko guztiak estaltzen dituzunean.
Ziurtatu ez duzula 60 eguneko leihorik igarotzen osasun laguntza plan bat eskatu beharrik gabe. Baliteke epe laburreko osasun aseguruen hutsunea bete behar izatea, enpresaburuaren osasun aseguruen zain geratzen bada. Medicaid zuretzat aukera ere izan daiteke.
Zure estaldura COBRA azpian
COBRA aprobetxatzen baduzu, estaldura-plana izango duzu zure enpresaren osasun-laguntza galtzea eragiten duen gertaeraren garaian. Planak berak ez du aldatuko plan berri bat aukeratzen ez baduzu matrikulazio-aldia irekita dagoenean.
Aurretik zeukan osasun-aseguru berarekin, ez duzu medikuak aldatuko eta ordaindu beharreko kopiak ordaindu beharko dituzu.
COBRA estaldura kostua
Enpresariak kobratzen zaizkie, beren langile ohiak, aseguruen kostuaren% 102. Jakina,% 100ak enpresariak kostatzen zaitu asegurura. Zortzi ehuneko gehigarriek edozein administrazio-gastu estaltzen ditu enpresariak zaborrak zuritzeko.
Beste zimur bat da estaldura 11 hilabeteko ezintasun gehigarriaren luzapen gehigarria jasotzen ari bazara, zure prima hilabete osagarri hauei planaren estaldura osoaren% 150 jasotzen da.
Langileek sarritan harritu egiten dute zer COBRA estaldura kostatuko zaien. Sarritan, zure prima lanean kontratatu zen zure aseguru-plan osoaren kostua bakarrik, zure enpresariak portzentaje bat ordaindu zuen edo baita kostu osoa ere. Orain kostu osoa jasoko duzu.
Zoritxarrez, COBRA estaldura dirudien bezain garestia da, seguruenik, osasun asegurua indibiduala baino gutxiago kostatuko zaizu. Konparatu kostuak eta estaldura aukera onena izateko.
Osasun-arloko osasun-merkatuaren bidez kostu txikiko aukera bat izan dezakezu.
COBRA estaldura luzea
Kasu gehienetan, familiako edo familiako kide ohiak COBRA osasun asegurua estaltzen du, enpleguaren azken eguna izan ondoren 18 hilabetera arte. COBRA bidez estalitako pertsonak desgaituta badago, prestazioak 11 hilabete baino gehiagoz luzatu ahal izango dira. Luzapenak handituko dira luzapen horretarako.
Kontuan izan COBRAko hileko kuotarik galdu gabe, estaldura galduko duzu eta ezin izango duzu berriro itzultzen. Planak ez du fakturarik bidali behar, beraz ordainketak egin behar dituzula ziurtatu beharko duzu.
Familiako kideak (ezkontideak edo seme-alaba menpekoak) 18 hilabeteko luzapena lortu ahal izango dute bigarren sailkatze-gertaera izanez gero. 36 hilabeteko estaldura-luzera osoa. Ekitaldi hauetan estalitako langile, dibortzio edo legezko banantzeen heriotza izango litzateke, Medicare eskubidea zenbait kasutan, edo planaren pean dauden seme-alaba menpekoen galera. Bigarren ekitaldia izan beharko luke onuradun kualifikatuak planaren arabera estaltzea galaraziko balu lehen sailkapen gertakaria gertatu ez balitz.
Nola prestatu zure COBRA estaldura amaieraraino
Oraindik COBRArekin estalita dagoen bitartean, osasun aseguru-plan berriaren jarraipen prezioak finkatuko dituzu zure COBRA estaldura amaitzean. Halaber, Medicaid-en titulua izateko aukera aztertu nahi duzu.
Merkean Care Act Osasun Merkatuaren Marketplace eskuragarri baduzu, egiaztatu matrikula irekiko epea. COBRAk estalita dagoen bitartean gertatzen den aldi berean matrikulatu ahal izango duzu. Gainera, Marketplace-en matrikulatu ahal izango duzu zure COBRA prestazioen amaieran. Kalifikazio gertakaria da. Hala eta guztiz ere, kontutan izan Merkantzien Arretarako Legearen aldaketak aukera hori eragingo duela eta egiaztatu beharko zenuke oraindik eskuragarri badago.
A Word From
Osasun-laguntza aseguruaren galtzea zure lan-egoera aldatzen denean oso estresagarria izan daiteke, batez ere baldintza batean tratatzen ari bazara edo zure familiako osasun-laguntzak jasotzen dituzula ziurtatzeko. Zure aukerak aztertu eta zure eskubideak ezagutu. Osasun-legeen aldaketek COBRAk baino beste aukera gehiago izan ditzakete.
> Iturriak:
> Osasun arloko prestazioen gida COBRA azpian. Estatu Batuetako Lan Saila. https://www.dol.gov/agencies/ebsa/about-ebsa/our-activities/resource-center/publications/an-employees-guide-to-health-benefits-under-cobra.pdf.
> Osasunaren jarraipen taldeko jarraipena estaldurako Enpresariaren gida COBRAren arabera - 1986ko Omnibus Aurrekontuen Berrikustearen Legeko Osatua. Estatu Batuetako Lan Saila. https://www.dol.gov/sites/default/files/ebsa/about-ebsa/our-activities/resource-center/publications/an-employers-guide-to-group-health-continuation-coverage-under- cobra.pdf.