Zure Aitortu Zure Eskubideak Aplikazioen Prozesuan zehar
Kolon irritable sindromea jasaten baduzu (IBS), analisiaren gaia nola kudeatzen duzun jakingo duzu zure lana eskatzeko orduan. Zure eskubideak zein diren jakiteko, zure lana lan-prozesuaren bidez nabigatzen lagunduko dizute.
Zure eskubideak ADAren pean
Desgaitasuna duten estatubatuarrek (ADAk) babesten du gizabanakoek kontratatzeko prozesuan ezintasunik ez dutela diskriminatuta.
ADAren arabera, minusbaliatuen indibiduoa nor da:
- "Bizitza aktiboa nabarmen murrizten duen fisiko edo psikikoa izaten da.
- Narriadura nabarmen murrizten duen erregistro bat edo historiala edo enpresaburu batek hautematen edo hautematen du, narriadura nabarmen murrizten duena ".
Definizio hori ADAren aldaketa batean zabaldu zen. Aldaketak "gorputz-funtzio nagusiak" arazoak ditu "bizitzako jarduera nagusien" deskribapenean, eta nahasteen izaera episodikoa aitortzen du. Zabaldutako definizio honek IBS-k desgaitzeko baldintza gisa indartzen du kasua.
Beharbada Nire IBSari buruzko Prospektiba Enpresariari esango nioke?
Enplegatzaileek kontratatzeko prozesuaren bidez pertsona ezinduentzako arrazoizko ostatua eman behar dute. Ostatu hau behar baduzu, hau da, elkarrizketan zehar edo aurrez aurreko enpleguan egindako bainugelara sarbidea, hala eskatzen baduzu, kontratatu ala ez.
Enpresariak eskubidea du zure baldintza eta behar zehatzei buruzko dokumentazioa eskatzea.
Ostatu hori behar ez baduzu, ez da legeak eskatzen zure etorkizuneko egoerari buruz etorkizunean dauden enpresaburuen berri emateko. Enplegatzaileek debekatuta daude galderarik egin ez duten edo azterketa medikoak behar dituztela lan eskaintza bat egin aurretik.
Eskaintza bat luzatu ondoren, enpresaburuek eskubidea dute osasuneko historiari buruzko galderei erantzuteko eskubidea dutela eta azterketa medikoak behar dituztela lanean hasi aurretik, baldintza berberak badituzte, lan bera eskaini duten gainerako guztiek.
Ezin du enplegatu bat erabili nire analisia kontratatu gabe?
Ez, enpresaburuek debekatuta daukate lan-eskaintza erretiratzea IBSk pairatzen duela ikasten dutelako. Lan eskaintzak soilik kendu ahal izango dira enpresariak zure IBS-ak "lanaren funtsezko eginkizunak betetzeko gaitasuna" eragiten badu (lokal egokiarekin edo gabe).
Will My IBS Be Kept Confidential?
Lan-eskaera prozesuan zehar agerian dagoen osasun egoera ezagutzeko edozein informazio gorde behar da, salbuespen hauek izan ezik:
- Erabakiak hartzeko kontratatutako pertsonak
- Gainbegiratzaile eta kudeatzaileek egokitzapen egokia behar badute
- Aseguru eramaile eta gobernu agentziak
Arrazoizko ostatua eztabaidatu behar al dut kontratatu aurretik?
ADAk enpresaburuak zentzuzko ostatu eskaintzea eskatzen du, pertsona desgaitu batek bere lana guztiz funtziona dezan. Ez da beharrezkoa kontratatu aurretik ostatu horien beharra eztabaidatzeko.
Zer egin dezaket pentsatzen badut diskriminatu nintzenean?
Lan-eskaera prozesuan zehar diskriminatuta egon bazara, US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) kargua aurkeztu beharko duzu. Karguak honakoak izan daitezke:
- Lan bat eskatzeko aukera ukatu zaio
- Lan bat ukatzea
- Kontratazio prozesuaren bidez zentzuzko ostatuetarako eskaerak uko egiteagatik
- Zure osasun-historiari buruzko legez kanpoko galderak egitea edo lanbide-eskaintza baten aurretik azterketa medikoa eskatzea
Diskriminazio erreklamazioak 180 eguneko epean aurkeztu behar dira EAEko eremuan. EEOC bulegoak linean aurki daitezke: EEOCeko Bulegoen zerrenda eta Jurisdikzioko mapa, edo 1- (800) -669-4000 zenbakira (TTY: 1- (800) -669-6820).
Zenbait kasutan, EEOCek zure kasuan kasuko eskumena duen tokiko edo estatuko agentziara bidal dezake. Lan federala eskatzeko prozesuan zehar diskriminazioa gertatu bada, 45 eguneko epean erreklamazioa aurkeztu beharko duzu, agentzia federalarekin lotutako Aukera Berdintasunerako Bulegoan.
Iturriak:
"Enplegu eskatzaileak eta minusbaliotasunen estatubatuar legeria" AEBetako Enplegu Berdintasunerako Aukeren Batzordea
"Amerikarrek Disability With Act (ADA) Aldaketak 2008 Legeak buruzko Aurrerapena US Lan Berdintasuna Opportunity Batzordea
"Ameriketako Estatu Batuetako Minusbaliotasunen I eta V. tituluak 1990 (ADA) US Equal Employment Opportunity Commission