Zure enpresariak zure minbizia diagnostikatzeari buruz hitz egiteko beldurgarria izan daiteke. Zure erreakzioari eta karguari buruz kezkatuta egon daiteke. Elkarrizketa honetara hurbiltzen zarenean, kontuan hartu legeak bereizkeriarik babesten duenik.
Zentzugabea bazara, ezagutu lege horiek ezagutu zure nagusiarekin eseri aurretik.
Zure enpresariak minbizia duen langile bat izan duen lehen aldia izan daiteke eta zure eskubideak babesten dituzten legeak eta zure baja gaitasuna ez dituztela ezaguna izan daiteke.
Zure enpresariak duen harremana handia izan arren, garrantzitsua da ahalik eta zabalena eta zintzoa izatea. Gehiago zure boss daki, zenbat eta gehiago lagundu ahal izango duzu.
Egin zure ikerketa
Hainbat AEBk babesten dute gaixotasun kronikoa desgaitzen duten pertsonak laneko diskriminaziorako. Lege hauei buruz jakin beharko zenuke zure buruzagiarekin elkarrizketa hasi aurretik. Egoera hori ez da zure lantokira iritsi aurretik, beraz zure eskubideak hasieratik babesten dutenak izan behar du.
Desgaitasuna duten estatubatuarrek (ADA)
Minbizia duten pertsonen% 2,5 ADAren kexak dira. ADAk langileak kontratatzeko, tiroak, promozioak, prestakuntza aukerak eta beste hainbat jarduera prozesuetan diskriminazioa babesten du.
Legeak, halaber, enpresaburuak zentzuzko etxebizitza bihurtzea eskatzen du, gaixotasun kroniko bat duten pertsonek gaixotasun kronikoa desgaitzen dutenean lanean jardun dezaten. Ostatuek lanerako ordutegia aldatzeko aukera izan dezakete, lan fisikoa aldatu ahal izateko.
Familia Medikuntzako Legeak (FMLA)
Lege horrek 12 hilabeteko epea 12 hilabeteko epea dauka langileei.
Lanaldi horretan zehar langile baten lana babesten du eta pertsona hori kontuan hartu behar da edozein sustapen kontuan hartu behar da.
12 asteko blokean baja eska dezakezu edo zatiketak txikiagoak izan daitezke, betiere arrazoia berbera bada. Guraso, seme-alaba edo ezkontideek ere FMLA baja hartu dezakete. FMLAren baja eskuratu ahal izango duzu urteko enplegatzaile batekin lan egin baduzu eta aurreko 12 hilabeteetan 1.250 orduetan jarri.
Zenbait kasutan, enpresaburuek ez dute baimenik behar, enpresak 50 langile baino gutxiago baditu, baina asko oraindik ere eman dezake. Zure giza baliabideen ordezkariarekin hitz egin nahi baduzu FMLA baja eskatuko zaizu.
Zure medikuarekin hitz egin
Zure babesa legearen arabera ezagutzea, garrantzitsua da zure medikuarekin hitz egitea eta zure egoera ebaluatzea. Galdetu zure medikuari tratamenduak denbora off behar duzula edo kirurgiara berreskuratzeko pentsatzen badu. Ere egin dezakezu tratamenduan zehar jende gehienak sentitzen eta zure laneko ordutegiari buruzko gomendioak badituzu.
Kontu handiz ere pentsatu beharko zenuke, eta agian zerrenda bat egin beharko zenuke. Esate baterako, kimioterapian nola sentituko zaren jakin nahi baduzu, ziurtatu laneko egutegiaren aukera bat zure enpresariaren aurrean aipatzea.
Ziur ez bazaude zer behar duzun, ziurtatu zure burua berriro jasoko duzula gehiago jakingo duzula. Just ez ziurtatzeko dena normala izaten jarraituko duelako nahi ez dituzun itxaropenak errealista ezartzeko.
Kokatu zure ostatu posibleekin eta medikuaren gomendioen zerrenda zurekin hitz egiten duzunean. Gainera, ez ahaztu orri txiki batzuk ere. Zure buruzagiarekin duen harremana kontuan izanik, garrantzitsua da zure minbizia diagnostikatzeari buruzko elkarrizketen erregistroak gordetzea. Berriki egindako berrikuspenen kopiak egin beharko zenituzke. Zure enpresariak etorkizunean arazoak izan balitu, kontu handiz frogatu ahal izango duzu.
Elkarrizketa hasi
Zure lantokiko ezarpenaren arabera, hitzordu bat egin dezakezu zure nagusiari zure diagnostikoa eztabaidatzeko. Hala bada, ziurtatu ordura iristea, zure ohar guztiak erabilgarri. Hasieran, arnasa hartu. Enpresaburu gehienak gaixotasuna duten pertsonekin lan egitea baino gehiago da.
> Iturriak:
> "Familiako eta medikuen baimenak". Cancer.org. 11/21/2014. American Cancer Society. http://www.cancer.org/docroot/MIT/content/MIT_3_2X_Family_and_Medical_Leave_Act.aspx
> "Ezgaitasunak dituzten estatubatuar legeria: minbizia aurrez aurre dutenentzako informazioa ". Cancer.org . 11/21/2014. American Cancer Society. http://www.cancer.org/treatment/findingandpayingfortreatment/understandingfinancialandlegalmatters/americans-with-disabilities-act
> "Denbora hartuta: minbizia duten pertsonentzako laguntza". Cancer.gov. 2014ko maiatzean. Minbizia Nazionaleko Institutua. http://www.cancer.gov/publications/patient-education/taking-time