5 langileentzako urratsak bere errendimendua hobetzeko

1 -

Esperientziak ezagutu

Mediku bulegoko arduradunaren lana itxaropen argiak ezartzea da. Langilearen lana haiekin ezagutzea da. Mediku-bulegoko langileak ezin dira bere funtzioan eraginkorrak izan, horiek aurreikusitakoa ezagutzeko eta horiek lortzeko ahalegina egin gabe. Ez dakigu itxaropenez ohikoa denik langile batek urez kanpoko arraina sentitzen duela. "Konektatu edo igeri egiten" behar dituzun lanak hutsegiteak ezartzen ditu. Zure zuzendariak ez badizu itxaropen argiak ematen, galdetu zeure buruari. Ezin duzu espero zure zereginak modu eraginkorrean burutzeko ez badakizu zer diren.

2 -

Egin baliabideen abantaila osoa

Praktika edo mediku bulegoak emandako baliabide eta tresnak aprobetxatuz, helburu handiak lortzen lagunduko dizu. Zure lana erraztu ez ezik, askotan denbora eta ahalegin asko gordetzen ditu. Esate baterako, praktika asko kudeatzeko software sistemek gaitasuna dute aseguruen informazioa elektronikoki egiaztatzeko. Softwarea erabiltzerakoan, gutxienez hogei minutu gorde ahal izango dituzu telefonoan aseguru-ordezkari batekin edo sistema automatizatua entzuten baduzu, informazio bera lortzeko. Ez da eraginkorrena emandako tresnak erabiltzea, halaber, itxaropenak lortzen laguntzen du. Ez ahaztu iradokizunak zure mediku bulegoko kudeatzaileari zure lana eraginkorrago bihurtzeko dauden beste baliabideei buruz.

3 -

Etengabeko Prestakuntzako eta Prestakuntzako Abantaila osoa

Etengabeko prestakuntza eta prestakuntza aprobetxatuz, lanaren itxaropenak betetzeko beste era bat da. Hezkuntza eta trebakuntza aukerak ikasten duzuna aplikatuz, zuk zeuk egiten ari zara zure errendimendua hobetzeko. Prestakuntza saioetan zehar, erabiltzaile superk lagun egiten duten taldeen arduradun gisa azaleratzen da. Super erabiltzailearena edo laguntza gehigarria behar duen ala ez, gauza berriak ikasteko eta ikaskuntza larriki hartzeko aukera izango duzu, horrela gerta litezkeen aldaketak errazago egokitzeko. Zure zuzendariak hezkuntza eta prestakuntza aukerak eskaintzen ez baditu, hartu zeure buruari haiek topatzeko eta iradokitzeko.

4 -

Galdetu orientazioa eta zuzendaritza behar denean

Badakizu zure indarguneak eta ahuleziak zer den. Inoiz ez izan beldurrik zure laguntza eskuratu ezin duzunean. Zure zuzendariak ez du huts egin eta baliabide osagarria da, tresnak, hezkuntza eta prestakuntza nahikoak ez direnean. Denbora gehiena, baliabide horiek nahikoa izango zaituzte. Hala eta guztiz ere, badira begiak edo belarriak beste multzo bat behar duzula, egoera zail bat lortzeko. Ez izan beldurrik laguntza eskatu!

5 -

Enplegatuen ebaluazioei buruzko iradokizunak erabiltzea

Berreskuratu:

1. Zure lanaren itxaropenak ezagutu dituzu
2. Emandako baliabide eta tresna guztiak aprobetxatu dituzu
3. Emandako hezkuntza eta prestakuntza aprobetxatu duzu
4. Zure mediku bulegoko zuzendaria galdetu duzu laguntza behar denean

Orain erdi-urteko eta urteko berrikuspenetarako ordua da. Kudeatzaileek eta langileek normalean ideia desberdinak dituzte langileen ebaluazioa edo berrikuspena egiteko. Zenbaitek uste dute ordainketa-gehikuntzak zehaztu behar direla, hobekuntza-eremuak identifikatzea edo etorkizunean erabiltzeko dokumentazioa izatea. Zenbaitentzat, hori guztia izan liteke. Langileen errendimendua hobetzeko tresna ere bada. Zure iritziak emandako iritziak zure errendimendua hobetzen lagunduko dizun informazio eskerga da.