Zer jakin behar duzu minbiziari eta lanari buruz? Ezin al duzu denbora libratu? Zein dira zure legezko eskubideak? Zer esan behar duzu, edo ez esan, lanean?
Bularreko minbiziaren diagnostikoa hainbat mailatan beldurgarria izan daiteke, eta horregatik ez da gaixotasuna eta tratamendua gizabanakoaren lan gaitasuna eragiten duenik. Ez da diru-sarrerarik beharra, baina sarritan, enpresariak emandako osasun-asegurua da.
Diagnostikoa zabaldu aurretik, konpainiaren politikak ikertzeko denbora hartu behar da, hala nola, medikuntzako eta flexioko denbora. Era berean, zentzuzkoa da bulegoko tutore bat aurkitu duela eta ostatuen eta ezintasunen alokairuen labirintoa nabigatu duela.
Boss eta lankideei kontatzea
Normalean, bizitza berriekin lanean ari direnekin alderatuta, ez da zaila, baina bularreko minbiziaren diagnostikoaz hitz egiten denean, ahoan harrapatu daitezke hitzak.
Lehenik eta behin, ez presarik . Ez dago arrazoirik buruzagiarekin edo lankideekin hitz egiteko. Itxaron ahalik eta eroso sentitzen den arte.
Ez dago modu zuzen edo oker batean minbiziaren diagnostikoa zabaltzerik . Pertsona batzuek erosoago sentitzen lukete beren buruzagiarekin edo ikuskatzaileekin lehenbailehen, bulegoko gossip errotak sor ditzakeen miscommunication saihestuz. Demagun bilera bat edo bazkaria ezartzeko, beraz, arreta osoa izan dezazun. Era berean, gogoratu boss eta langilearen arteko eztabaidak babestuta daude.
Gainbegiratzaile batek informazio pribatua mantentzeko betebeharra du. Hala ere, lankideek ez dute betebehar bera.
Minbizia diagnostikatzeari buruzko lankideei hitz egitea ez da beharrezkoa; Hala ere, lankideek ustegabeko iturri izan daitezke. Ez da arraroa lankideek behar duten laguntza emateko bularreko minbizia dutenentzat.
Laguntza honek lanerako laguntza pertsonala, opor egun emanak edo diru bilketa kanpaina ere barne hartzen ditu.
Galdera prestatu. Lankideek tratamendu planak eta bigarren mailako efektuak kontsulta ditzakete. Ez duzu nahita baimenik pribatuan gorde nahi duzun informazioa partekatzeko beharrik . Gainbegiratzaile edo buruzagiak zer ostatu hartu dezakeen jakin nahi du. American Cancer Society-k iradokitzen du plan bat edukitzea zure buruzagia hitz egin aurretik. Baina oraindik ez dakitenentzat, ez izan beldurrik, esatean: "Ez dakit oraindik. Ezin al duzu itzuli?"
Ostatuak eskatu
Enpresaburuak lege federalak eskatzen duen "arrazoizko ostatua" emateko ezintasuna duen edonorentzat da. Desgaitasuna duten estatubatuarrek (ADA) arabera, minbizia ezgaitasun gisa sailkatzen da gaixotasuna edo tratamenduan eragina duten ondorioak banakako "bizitzako jarduera garrantzitsuenak" eragiten dituztenean. Ikus hurrengo atala gaixo minusbaliatuen titulazioei buruz gehiago jakiteko.
Ostatu hauek asko alda daitezke, pertsona baten beharren arabera. US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) arabera, ostatu adibideak dira:
- Denbora doako medikuaren hitzorduak eta tratamendua berreskuratzeko
- Lanaldiaren atseden laburrak atseden hartzeko eta berreskuratzeko
- Aldatutako laneko ordutegia
- Lanpostuak beste langile bati aldi baterako esleitzea
- Laneko ingurunerako aldaketak, hala nola tenperatura aldaketak edo laneko aldaketaren aldaketak, erosotasuna bermatzeko
- Etxetik kanpo lan egitea
EEOCen arabera, hitza arrazoizkoa da gakoa. Bularreko minbizia duten langileek ezin dute enpresaburuaren eskaerak "oinaze urriak" eragin. Epe "zailtasun bidegabea" desberdina da enpresa bakoitzarentzat. Baina ostatu horietako gehienek minusbaliotasuna duten pertsonek, ez bakarrik minbiziagatik, oso kostu txikia dute enpresek.
Langileen prestazio planen inkestaren Nazioarteko Fundazioa, bularreko minbizia duten emakumeei zuzendutako inkesten arabera, enpresaburuak normalean ostatu eskaintzeko prestatu ziren.
Planifikazioari dagokionez, inkestaren arabera,% 85ek bularreko minbizia duela bere orduak murrizteko baimena eman zuen,% 79k ordutegi malgua baimentzen zuen,% 47k telekontraziorako aukera izan zuen langileentzat eta% 62k pauso txikiak egin zituen egunean zehar atseden hartzeko eta berreskuratzeko.
Enpresarien esanetan, laneko lana aldatzeko akordioak ere egin zituzten (% 58), epeak aldatzea edo ordutegiak (% 60) aurrez aurreztea eta lana partekatzea (% 28) aldatzea.
Ezgaitasunak dituzten legezko eskubideak eta FMLA
ADAren arabera, minbizia kasuetan oinarritzen da. Aktan pertsona desegokiak direla eta lanpostuak galtzeak babesten ditu eta beharrezkoak diren ostatuei buruzko jarraibideak ezartzen ditu. AEBko EEOCek, ADAk betearazten duena, bularreko minbizia duen emakumearen adibide bat eskaintzen du, lanaren babeserako eskubidea izango luketelako.
"Bularreko minbizi erasokorreko lumpectomy eta erradiazio baten ondoren, ordenagailuko salmentako ordezkari batek muturreko goragalea eta sei hilabeteko nekea izaten jarraitzen zuen. Tratamenduan zehar lan egiten jarraitu zuen, nahiz eta maizago etorri behar izan zuen goizean, geroago arratsaldean lan egin denbora egiterakoan, eta hausturak goragalea eta oka egitea lortu zuen. Gehiegi agortu zen etxeko janaria prestatzeko, dendarako edo etxeko lanetara joateko eta bere senarra eta seme-alabak esklusiboki konfiantza izan zezaten. minbizia minusbaliotasuna da, bere burua zaintzeko gaitasuna nabarmen murrizten duelako ".
Zure eskubideak urratzen badituzu edo zure diagnosirako lanik baztertu badituzu, "kexa diskriminatuaren ustezko ustezko 180 egunen barruan" kargu bat egin beharko duzu, EEOCaren arabera. EEOCa (800) 669-4000.
Enpresa askok gaixotasun larriki edo zauritutako langileei ezintasunen bat ordaindu diezaiekete, baina sarritan, plan horiek langileen ekarpena eskatzen dute. Ezintasunengatiko gastuei buruzko giza baliabideen ordezkari bati buruz hitz egin eta nola biltzen den zure enpresariak plana.
Family Medical Leave Act (FMLA) ere minbizia diagnostikatzeko pertsonen lanak babesten ditu. Hala eta guztiz ere, inork ez du FMLA babeserako eskubidea. Langile batek FMLA eskaera egin baino 12 hilabete lehenago gutxienez 12 hilabeteko epean lan egin zuen enpresaburuarentzat lan egin behar izan zuen. Gainera, 50 langile baino gutxiago dituzten enpresariak ez dute FMLA araudiaren jarraipena izan behar.
FMLAk babesten badu, 12 lan astean ordaindu gabeko lanak hartu ahal izango dituzu. Ekintza gaixotasun larrian dauden langileek, esate baterako, bularreko minbizia dutenak, "etengabe" uzteko aukera ematen diete. Horrek esan nahi du langile batek 1 eguneko aste bat hartu dezakeela edo astean 2 aste iraungiko da kirurgia berreskuratzeko, gainerako asteak erradiazioaren edo kimioterapiaren tratamenduetan erabiltzeko.
Iturriak:
American Cancer Society. Ezgaitasunak dituzten estatubatuar legeria: minbizia aurrez aurre dutenentzako informazioa. Eguneratua 11/21/14.
American Cancer Society. Familiako eta Mediku baimenen Legea (FMLA). Eguneratua 11/21/14.
American Cancer Society. Minbizia tratatzeko lanean. Eguneratua 04/14/14.
Hansen, J., Feuerstein, M., Calvio., Eta C. Olsen. Bularreko minbiziaren biziraupena lanean. Medikuntza Laneko eta Ingurumeneko Aldizkaria . 2008. 50 (7): 777-84.
Neumark, D., Bradley, C., Henry, M., eta B. Dahman. Lanaren jarraipena bularreko minbizia tratatu bitartean: laneko ostatuen eginkizuna. Industria eta Lan Harremanen Azterketa . 2015. 68 (8): 916-954.
Paalman, C. et al. Bularreko minbizia diagnostikatzeko 10 urte baino gehiagoko enplegua eta gizarte-prestazioak: biztanleko ikasketak. British Journal of Cancer . 2016. 114 (1): 81-7.