Parkinsonaren gaixotasuna diagnostikatzen duzunean, zure enpresariak kontatu behar du noizean behin, eta zenbat zure egoerari buruz esatea. Litekeena da zuretzako kezkak sorraraztea eta, beraz, irakurtzea, inplikatutako arazoak nola kudeatzen diren ikusteko.
Lehenik eta behin, kontuan hartu zure enpresariak lagundu edo zure gaitasunak gaixotasunaren gainean egoteko ahaleginak errazten duen ala ez erabakitzeko.
Hala eta guztiz ere, Parkinsonen duten jende askok diote diagnostikorako enpresariak informatzen dituztela haientzat.
Ikus dezagun: gaixotasuna aurre egiteko errazagoa da lankideekin ezer ezkutatzea ez baduzu. Era berean, errazagoa da giza baliabideetako langileekin edo prestazioekin lotutako sailak zurekin eta zure familiarengatik onurak jasotzea, baldin eta konpainiak Parkinsonen bezalako gaixotasun kronikoak badituzu.
Hona hemen aholku batzuk, ugazabekin, lankideekin eta prestazioen sailekin informazioa eta elkarreragina, Parkinsonen gaixotasuna diagnostikatuz.
Zure ikuskatzaileari esatea
Seguru aski ez da ideia ona zure arduradunari jakinaraztea zure osasun arazoari buruz diagnostikoa jasotzen duzunean . Eman zuk zeuk denbora albisteak xurgatzeko, eta denbora pixka bat zure burua hezteko Parkinson gaixotasuna eta nola aurrera egingo du denboran zehar.
Gainera, ez duzu zure Parkinson-eko buruzagiarekin hitz egin nahi nahasteari buruz oso gutxi dakizu eta ezin duzu galdera erantzun.
Beraz, egoera ezagutu eta galdetu zure medikuari eta beste pertsona batzuei Parkinsonekin hitz egiteko modurik onena albisteekin hurbiltzeko. Saiatu ahalik eta erreakzio eta kezkak aurreikusteko, eta sor ditzakezun galdera batzuei erantzun.
Jakina, ez luzeegi itxaron zure enpresariak zure diagnostikoari buruz informatzeko.
Zoritxarrez, gaixotasun ikusgarri bat da, eta zure ikuskatzaileek edo lankideek zure osasuna zalantzan jarri dezakete, dardara edo dardarka nabaritzen bazaituztete, edo konturatzen zara oso gutxitan irribarre egiten badute.
Zenbait egoeratan, enpresako prestazioak sartu behar dituzu tratamenduaren beharren arabera ordaintzeko, botikak eta prozedura bereziak barne. Zure buruak zure egoera ulertzen lagundu dezake eta denbora off edo ostatu berezietarako edozein eskaerekin bat egin dezake.
Kontzeptu okerrak eta kezkak tratatzea
Zure ikuskatzaileari zure diagnostikoari buruz kontatu aurretik, pentsa nola hartuko duen albisteak. Zure arduradunaren erantzukizun nagusia konpainiaren betebeharrei dagokie, eta horregatik galdetzen du (nahi duzun ala ez) lehenik eta behin: "Nola eragingo du enpresen lan-fluxuak eta produktibitatea?"
Elkarrizketa hau baino lehen, egin ezazu zure konpainiaren onura edo perks buruzko ikerketa txiki bat, hala nola, lan-ordu malgua, telekomunikazioa, etxean astean bi edo bi egun lan egiten du, edo, agian, lan mota fisikoki zorrotzak aldatzea. Aukera batzuk edo batzuk aipa ditzakezu zure arduradunarekin hitz egiteko.
Hona hemen zure solaskideekin solasaldirako puntu interesgarriak:
- Parkinson gaixotasuna diagnostikatu dut. Nahaste nahiko ohikoa da, denboran zehar, nire muskuluak eragina izango du, zailagoa da oinez ibiltzea edo nire eskuak trebetasun motzez baliatzea. Albiste ona da progresioa motela dela, tratamenduak eraginkorrak direla eta urteak izan ditzakeela nire sintomak benetan eragina izan dezaten.
- Hemen daukagun faktore bat da nire medikuak Parkinson-en eman zidan, eta hona hemen nire diagnostikua azaltzen duen medikuaren gutuna. Nire medikuak ziur asko hurrengo urteetan ondo funtzionatu ahal izango ditudala nire betebeharrak.
- Orain nire diagnostikoari buruz ari naiz esaten, enpresak eskaintzen dituen osasun zerbitzu berezietako batzuk sartu behar direlako. Giza baliabideekin harremanetan jarriko naiz nire aukerei buruz hitz egiteko.
- Nire diagnostiko hau ezagutzen dudan galdera mota guztiak planteatzen ditut, baina ziur nago oraindik nire lana egin dezaketela eta ondo egiten dutela, eta elkarrekin irtenbideak aurkituko ditugu.
- Nire medikua eta biok arazo potentzial bat aurreikusten duten eremu bakarra ( hemen, espero duzun edozein arazo potentzial bete behar duzu ). Nire medikuak eta biok ondorengo estrategia hau garatu dut arazo hau ahalik eta ondoen kudeatzeko ( hemen, arazo horiei irtenbideak emateko ).
- Bob kontabilitate Parkinsonen duela bost urte diagnostikatu zen eta oraindik ere bere lana egiten ari da eta ondo egiten. Bere kabuz hitz egin zuen bere kabuz eta bere taldearen esperientziarekin, bulegoan nahasteaz arduratzeko. Esaten didanez, bere bulegoan beharrezkoak diren doikuntza gutxi batzuk behar izan zituen.
- Konturatzen al litzaidake nire lankideei berehala jakinarazten badiezu?
- Eskerrik asko bilera honetan eta zure laguntza.
Zure lankideei esatea
Zure lankideekin hitz egin nahi duzun erabaki beharko duzu. Benetan ideia ona da zure lankideekin harremanetan jartzea, zure sintomek eta zure diagnostikoei buruzko informazio fidagarria lortzeak zuregandik eta zure gaitzespenez txunditurik dagoen espekulazioa geldiarazten lagunduko du.
Aukeratutako lankideei zure diagnostikoari buruz kontatuta, kontuz ibili ahalko duzu jendea zurekin erreakzionatzen duzun bitartean, beste modu batera. Eman zurekin eta zure diagnostikoari buruzko informazio sendo eta fidagarria duzula elkarri eragiten dioten pertsonek, modu horretan, ez dute asmatuko, ezta zurrumurruak edo esamesak entzuteko ere.
Ikertu zure lankideek zure ikuskatzaileari eman dizun Parkinson gaixotasunaren fitxa. Esan gertakari horiek erabili ahal izango dituztela entzundako informazio zehatza ez jasotzeko, eta zuzenean hitz egin beharko lukete zuzenean kezkak edo galderak sor ditzaten.
Azpimarratzen duzu zuk eta zure medikuak ez dituzula espero zure gaitasunak azkar alferrik galtzen dituztela laster, eta guztiz espero duzu zure lana egin eta beti izan dezazun. Azkenean, esango dizute ez duzula edonork inor jeitsiko uzten, baina zurekin zer gertatzen ari den jakin nahi duzu.
Zure eskubideak ADAren azpian ulertu
Zure arduradunari eta zure lankideei zure egoeraren berri eman ondoren, zure lantokiko hurrengo agerraldian hurrengo elementua izan beharko luke zurekin eta zure familiarengana sartzeko eta zure Parkinsonen gaixotasuna kontuan hartuta.
Desgaitasuna duten estatubatuarrek (ADA, www.ada.gov), Enplegu Berdintasuneko Aukeren Batzordeak ezartzen duenaren arabera, laneko diskriminazioa debekatzen du ezintasunagatik, baldin eta lanean diharduenean arrazoizko doikuntzak egiten badira. zurekin egokitzeko.
Zure desgaitasuna garrantzitsua da bizitzako zenbait jarduera garrantzitsutan, esate baterako, ikustea, entzutea, hitz egitea, oinez egitea, arnasketa egitea, eskuliburuaren zereginak burutzea, ikastea, norberaren burua zaintzea eta lan egitea.
Kontuan izan ADAk ez duela beti 15 pertsona baino gutxiagotan enplegatzen duten enpresa txikiei aplikatzen. Kasu honetan, zure egoeraren "arrazoizko ostatua" baldin badago, beste langile batzuek edo konpainiak ez badituzte kostu irrazionalak edo beste enpresekiko zailtasunik inposatu behar, orduan zure enpresariak ez duzu enplegurik izango.
Ezintasunen prestazioak atzitzea
Desgaitu egiten zarenean zure lantokiko eskubideak babesten dituzten legeen ideia bat duzula jakin ondoren, zure konpainiaren prestazioen langileekin hitz egin dezakezu. Hauek zuretzako onurak (eta zure familiak) buruzko informazio zehatza eman diezaiekezu.
Enpresaren eta aseguruen inguruko informazio zehatza eskatu nahi duzu:
- ezintasun aseguruen ordainketak (normalean, zure gidariek zure soldata ehunekoa ordaintzen dizute desgaituta zauden bitartean)
- gastu malguko osasun kontuen erabilera (kontu horientzat, ordainketa-kontu espezifiko bat ematen duzu, geroago ordaindu gabeko gastu medikuak ordaintzeko erabil daitekeena, esaterako kopiak eta kengarriak
- erretiro aurreratua
- erretiroko kontuen ordainketak
- medikuntzako aseguru estaldura botika eta prozedura berezietarako
- epe luzerako zainketa asegurua (hau da, pertsona ezinduen eguneroko arreta ordaintzeko asegurua bai etxean edo erizaintzako etxean edo antzeko instalazioak)
Halaber, Gizarte Segurantzako, Medicare eta Medicaid programen ezintasun edo erretiro-prestazioak eskuratzeko eskubidea ere izan dezakezu. Horientzat, informazio iturri onena Gizarte Segurantzako Administrazioa da.