Arrazoiak ezinduak dituzten langileak alokatzeko

Ez dago inolako harririk, zergatik ez dituzu minusbaliatuen kontratatu behar. Horren ordez, badira mito batzuk, enpresek langile minusbaliatuen kontratazioa saihesteko. Esate baterako, lehiakortasuna mantentzeko konpainia batek desgaitutako langile bat kontratatzeko arriskua dauka, posibilitatean egon litekeen posibilitate txikienean ere.

Baina beldurra negozio jabeek erabat desfaboratuak dira. Pertsona kualifikatuak eta ezberdina duten langileak dira oraindik ere langile fidagarriak, edozein enpresaren langileentzako osagarri handiak eginez.

1 -

Zure negozioa ADAren betetzea ez da garestia

Ezgaitasunak dituzten Enplegu Politiken Enplegu Zerbitzuen Sarearen Bulegoaren arabera, ostatuen% 15 ez dago ezer; 51 $ eta $ 500 arteko kostuaren% 51; 12 milioi euroko kostua, $ 500 eta 1.000 $ bitartekoa; eta ehuneko 22ko kostua 1.000 dolar baino gehiagokoa da.

Ezintasun bakoitza desberdina da, beraz, behar diren ostatuak ez dira berdinak desgaituta dauden langile guztientzat. Halaber, garrantzitsua da kontuan hartzea bekak eta gobernu pizgarriak laguntzea, minusbaliatuentzako ostatua eskaintzeko kostua estaltzeko.

2 -

Ezinduak dituzten langileak Ez galdu lan gehiago ezinduak dituzten langileak

Zoritxarrez, pertsona desgaituek konstituzio ahulagoa dutela eta gaixotasunagoak diren gaitzespen komunak daude. Desgaitasuna duten langileak immunitate gabeziak dituenean izan ezean, gaixotasuna duten gaixo guztiek ez dute gaixotasunik. Kontatu ahal izango dira denbora lan egiteko erakusteko eta beren lana beste edonork bezala.

Rehabilitación aldizkariaren arabera, 13 enpresa desberdinen kostu-onurak aztertuz gero, desgaitasuna duten langileek 1.24 aurrez programatutako gutxiago izan dituzte eta 1.13 gehiago ordaintzen ez dituztenak.

3 -

Desgaitutako langileak ez dira babestuta egon behar

Ezinduen langile ugari betetzen diren arren eta askotan itxaropenak gainditzen ez badituzte, ez dute porrotik babesten. Pertsona orok du bi garaipen eta hutsegiteak izateko eskubidea, eta ezinduak ez du desberdina. Enpresaburuak ezintasuna duten langileek beren laneko estandar berberak bete beharko lituzkete beren langileei dagokienez, egokitze egokiak egin ahal izateko, betiere estandar horiek betetzeko.

4 -

Desgaitutako langileek lanaren etekinak betetzen edo gainditzen dituzte

1981eko DuPont estudioaren arabera 2.745 langile aztertu ziren,% 92 langile gaixoen ehunekoak lanpostuaren batez bestekoak edo hobeak izan ziren,% 90ek ezinduak izan ez zitzaten. Bi taldeen arteko desberdintasun handirik ez dagoen bitartean, lanean diharduten langileek lanean dihardutenean lanean aritzen direnean lanean dihardute.

Langile bat kontratatuta baldin badago, laneko kualifikazioen arabera, beraien laneko zereginak bete ahal izango dituzte postu berean beste edozeinek, desgaitasun baldintza bat izan ezik. Hori dela eta, minusbaliatuek arrazoizkoa da ostatu hartzea ezintasuna dela eta, beraz, langile gaixoarekin berdintasunean daude.

5 -

Ezgaituzko langileen kontratazioa ez da enpresa baten aseguruen prezioak goratuko

Ezgaitasunak dituzten langileen kontratazioa ez da langilearen kalte-ordainen aseguruen edo osasun aseguruen primen igoera izango. Langileen kalte-ordaina kalkulatzen da negozioaren funtzionamenduari dagokionez. Halaber, negozio guneetan istripu-istripuen tasa ere hartzen du barne. Hori dela eta, ezintasuna duen langile bat kontratatzea ez da negozio baten kargura eramango langileen kalte-ordaina lortzeko.

Osasun-aseguru-tasak ez dira handituko, ezinduentzako enplegua kontratatzeko orduan. New Jersey Business Leadership Network-en arabera, Gizarte Segurantzako ezintasuneko errenta jasotzen duten pertsona desgaituek ere jaso dute Medicare prestazioak, eta beste batzuek Medicaid erosketa aukera erabiltzea.