Osasun-langileen adituen osasun-sistemako medikuaren bilaketa arrakastatsuaren gakoak
Merkatuaren kontratazioan gero eta lehiakorragoa den medikuntzan, nola egin dezakezun zure pazienteak zerbitzatu behar dituzun medikuak erakarri, bildu eta mantenduko dituzu? Medikuntza-praktika baten administratzailea den edo ospitaleko exekutibo gisa, medikuen kontratazioa sarritan erronka handienetako bat izango da.
Medikuntza Eskolak Amerikarreko Elkargoen Elkarteak (AAMC) medikuek 40.800 eta 104.900 doktore falta izan ditzaketen mediku-eskasia larria aurreikusten du, 2030. urteaz geroztik.
Mediku espezialitate batzuk besteek baino arrakasta handiagoa izango dute. Esate baterako, lehen mailako arreta aurreikusten du datozen urteetan espresio esanguratsuenak sentitzea. Barruko eta familia medikuntzako medikuei lehiakorrago bihurtzen ari dira lehian, soldatekin eta bozketen sinadura hobetzeko.
Espezialitate medikoan oinarritutako eskaintza eta eskari anitzez gain, geografia medikuaren eskasia ere bada. Zenbait eskualde eta komunitateek beste batzuk baino larriagoak izan ohi dituzte. Adibidez, AAMCren arabera, medikuei gutxien dituzten estatuek Mississippi, Idaho, Wyoming, Nevada eta Arkansas dira. Alderantziz, 100.000 pertsona bakoitzeko mediku kopuru handiena duten estatuak Massachusetts, Maryland, New York, Vermont eta Rhode Island dira.
Medikuek kontratatzen ari zaren lekuan ez dute inolako aukerarik izango, bete beharreko zailtasunak bete beharko dituzu.
Hona hemen aholku batzuk zure pazienteen komunitateari zerbitzatu behar dizkiozun medikuak kontratatzeko gai izateko.
Aurreratu planoa: zehaztu beharra
Adituen ustez, prestakuntza eta plangintza ezinbestekoak dira medikua duten erreklutatze arrakastatsuetan, batez ere eskasia eremu edo espezialitatean. "Osasun-administratzaileek ez dute itxaron beharra kontratazio-beharra kritikoa edo bilaketa-prozesua hasteko premia arte", adierazi du Craig Fowler, Pinnacle Health Group-en kontratazioko lehendakariordea, Atlanta, Georgia-n oinarritutako kontratazio arloko enpresa bat.
Gainera, mediku profesionalen plan integrala eta profesional batek proiektuen hazkundea eta fakturazio potentziala lagun diezaioke, osasun sistemako talde exekutiboak prestatzeko ahaleginak egiteko eta estrategia eraginkorra formulatzeko.
Gainera, Fowlerek medikuarengana "beharra egiaztatzen duena" gehitzen dio eskariaren identifikazioa eta gaixoaren oinarria gaindituz. "Osasun enpresaburuak beharra definitu behar du hautagaien motari dagokionez, norberaren osasunaren sisteman kultura eta ingurumena hobeto egokitzeko". Fowlerrek azaldu duenez, ahal izanez gero, beste medikuei plangintza fasean sartu beharko lirateke, baita benetako kontratazio jarduerak ere. "Osoko bilkurako etorkizuneko lankide guztiek" musika-orri berbera kantatzen "behar dute, medikuntza nola praktikatzen duten, praktikak nola egiten dituzten eta nola kudeatzen dituzten gaixoaren dokumentazioa, fakturazioa eta kodifikazioa, bulego soineko kodea ".
Urritasunaren sentiberatasuna
Mediku medikuei erreklutatzaile profesionalen arabera, elkarrizketaren prozesuan premiazko premia zentzu batera jardunez, taktikak ere garrantzitsua eta eraginkorra da medikuaren kontratazio arrakastatsuan. "Eraman hautagaien erreklutatze prozesuaren bidez ahalik eta azkarren", aholkatu du Steve Careek, The Medicus Firm-en, kontratazioko presidente exekutiboko lehendakaria, Dallas-en oinarritutako mediku-bilaketaren negoziorako.
"Ez dago denbora luzez egon behar, hautagaiaren zain, medikuarekin hasierako kontaktutik, telefono elkarrizketara, in situ elkarrizketara eta eskaintza formal batera".
Fowler-ek konpromisoa hartzen du prozesua arrastaka osasun-enpresaburuen artean akats komun bat dela, hau da, plangintza eta prestatze-jatorria duen jatorriari dagokionez. "Elkarrizketa eta kontratazio prozesua aldez aurretik planifikatu eta arretaz planifikatu badira, enpresaburuek interesa duten hautagaiak modu azkar batean jardutea ahalbidetzen du, eta lehiakide diren enpresaburuek hautagaien iruzurretatik kanpo uztea".
Gainera, hautagaiek hautagaiek hautagai bakoitzaren eta haien merezimenduen ebaluazioa gomendatzen dute, elkarrizketen taulak antolatzea eta hautagaiak sailkatzea edo alderatzea.
"Enpresarien kontratazioa medikuek ez dute denboraren luxua edo nahikoa hautagai igerileku handi bat espero elkarrizketak antolatzeko eta, ondoren, kontratatu bat amaieran. Horrela bada, galdetu enpresaburuen elkarrizketatutako elkarrizketatuen hasierako hautagaiak galduko dituzu, Elkarrizketatutako lehen hautagaiek erabateko erabakia hartuko dutelako, beste enpresaburuen atea jotzen ari diren bitartean ", adierazi du Fowler jaunak.
Mediku Prestakuntza Konpentsazio Package eta Exekutagarria Kontratua
Ikerketaren eta plangintzaren fasean, osasun-enpresek arreta berezia jarri behar diote kontratatzeko mediku espezialitatearen joera konpentsazioei. Medikuntzako kalte-ordainak eskualdearen arabera alda daitezkeen bitartean, enplegatzaileak nazio mailan lehiakorrak izan behar ditu langile eskasia bizi duten medikuak kontratatzean.
Medikuaren kalte-ordaina hainbat profesional elkarte , komunikabide eta kontratazio enpresek ematen dute. Medikuei kalte ordaintzeko informazioaren iturri fidagarriak Medikuntza Taldeko Zuzendaritza Elkarteak (MGMA), Medscape eta Modern Healthcare aldizkariak dira, eta urtero medikuaren kalte-ordainak urtero argitaratzen ditu.
Osagarrizko diru-sarreren paketea osatzeko ez ezik, medikuen bilaketaren adituek adostu dute kontratua dagoeneko osorik egon behar dela, medikuei elkarrizketak egin aurretik. Kontratua prest egon behar da eta hautagai bati luzatzeko prest dago. Bestela, medikuaren elkarrizketen ondoren kontratuaren zain egoteko aukera ematen du lehiakide batek aukeratutako hautagaiak denbora osagarria baimentzen duela.
Medikuntza Elkarrizketarako Red Carpet atera
On-site elkarrizketak "wow" faktorea izan behar du, eta medikuari zein familiako kideei erakarri beharko litzaieke enpleguaren gainean hautagaiarekin. "Enpresaburuak medikuaren ezkontidea behar du" auzitara "egin eta medikuarengana zuzendutako agenda pertsonalizatua antolatu", adierazi du Jason Farr, The Medicus Firmeko lehendakariordea.
Medikuak eta familiaren beharrak asetzeko pertsonen ukipen pertsonalak eta xehetasunak, baita alderdi profesionalak ere lagungarria dira zure aukera nabarmentzeko. Nahiz eta medikuei jakitea zerbitzuek eskari handia dutela, benetan praktikan praktika berri bat eskuratu nahi duten eta benetan baloratuko direla uste dute.
Elkarrizketa aurretik, ziur egon ezkontzarekin hitz egin eta bere beharrak ulertu, profesionalki eta pertsonalki, eta elkarrizketan ukitu horiek emateko. Aukeratutako boutique bat, baloi-joko bat, parkea, jolas-jarduera edo kluba bisitatzea da. , bisita gidatu pertsonalizatu bat osorik eta haratago doazenean, medikua eta familia eragina iraunkorra izango dute.
Be Creative eta proaktiboa
Enplegatzaile askok beren prestakuntza azken urtea baino lehenago eskaintzen dituzten bizilagun eta bekadunetara iristen dira, Farrren arabera. Behar duzun medikuak lortzeko, aurretik planifikatu eta etorkizuneko medikuei aurre egiteko pizgarri bat eskaini ahal izango duzu. "Egoiliarren eta bekadunentzako hezkuntza-estipendio bat eskaintzea hautagaiek lehenbailehen bermatzen dute eta azkeneko minutuko mediku berrian sinatzen lagunduko dizute", adierazi du Farrek.
Konputazioen baliabide anitzak inplementatzea
Mediku-merkatua lehiakor gisa gaur egun dagoen bezala, enpresaburuak kontratatu beharreko geltoki guztiak ateratzea lortu behar du eta gaur egun dauden tresnen eta baliabide ugari erabili behar dira. Aukera asko daude, inbertsio eta konpromiso maila guztiak eskatzen dituztenak. Baliabide eta zerbitzu batzuk honakoak dira:
- Medikuntza Jardunaldiak eta Karrerako Azokak
- Etxeko medikua kontratatu duen denbora osoko kontratazioa edo gehitzea
- Online medikuaren laneko batzordeak
- Hautagaien sourcing / lead generation companies
- Marketing / Publizitatea (posta elektronikoa, posta zuzena, etab.)
- Elkarte profesionalak
- Hirugarrenen osasun-kontratazioko enpresak
Mediku kontratazioa "bizkarreko esku guztiak" eszenatokia da. Baliteke baliabide gehiegi ez izatea, betiere behar bezala kudeatzen eta arrakasta lortzeko optimizatuta egotea. Osasun arloko langile arrakastatsuak arrazionalizatutako, eraginkorrago eta anitzeko alderdien estrategia bat abian jartzea da, aldez aurretik planifikatuta eta nahita exekutatuta.
Arazoak
Tip gehiago: hautazko iritzia erabili jakintsuki. Jatorria kontuan hartu eta hautagaiek zure aukera honi buruz esaten dutenari buruz hausnartu eta lehenago entzun ondoren, kontuan hartu. Medikuen iritzia entzutean, batez ere elkarrizketaren ondoren, zure kontratazio prozesua hobetu eta elkarrizketaren agenda eta konpentsazio-paketea beharrezkoak diren tweaks hobetzeko beharrezkoa izanez gero. Lana egiteko elkarrizketarako lehen medikuak aktibo baliotsu baliotsua izan daiteke behar bezala erabiltzen bada. Zure iritzia benetan zure kontratazio estrategia urratzen lagunduko dizu.