Back to Work atzera kaltearen ondoren

Back to Work atzera kaltearen ondoren

Lanera itzultzen bazara, lepoan edo bizkarreko lesioan baja eman ondoren, itzuliko zaizu. Atzera berriro itzuli al zaizu? Zure boss eta / edo lankideek ulertzen dute zure beharra erraz hartzeko? Zure zereginekin jarraitzen al duzu oraindik, eta ez bada, zure lana arriskuan dago?

Galdera batekin zure galderei erantzungo diegu: Zure enpresaburuarekin komunikazio egokia izateko zorionekoak al zara?

Hala bada, konpainiak sor dezakeen iradokizunak egiteko aukera izango duzu berriro bizkortzeko. Nahiz eta harreman mota hori ez baduzu, beheko ikerketaren (ebidentzien) datu batzuk hobeto ulertzen lagunduko dizu zure egoera zure laneko testuinguruan.

Laneko istripuen ROI

Langile askok lanean bizkarreko mina tratatzeko hurbilketa bat egin dute. Beste era batera esanda, ez dute euren burua mina edo egoera bati buruz ezer esaten, txarrena (amaiera) beldur izan daiteke. Baina zure enplegatzaileen interesik onena da laneko lekuetan gertatzen diren edo larriagotu diren eskumuturreko nahasteak aurre egiteko. Hau da, lanean zauritzen duzun edozein unetan, dirua kostatzen du. Zure tratamenduaren zati batzuk edo guztiak ordaindu behar ez badituzu, baina baja gaixorik dagoenean edo produktibitate txikiagoarekin egiten baduzu, enplegatzaileak zure lana egin dezan kostua estaltzen du.

Esate baterako, esan dezagun enpresariak negozioa egiten duela 3% irabazien marjinean. Laneko Segurtasun eta Osasunerako Zuzendaritzaren (OSHA) arabera, zure enpresako langile batek muskulu-tentsio bat diagnostikatzen badu, 33.528 eta $ 70.408 (gutxi gorabehera) $ 33.528 arteko kostua izango litzateke, istilurik gertatuz gero.

Zure enpresariak $ 1M baino gehiagoko salmentetan egin beharko luke.

Ergonomia parte hartzailea

Ergonomia parte-hartzaileen programak "interes-talde" askok parte hartzen duten esku-hartzeak dira. Parte-hartzaileek laneko eta ongizatearen zeregina betetzen duten zure laneko gunea da. Horrek segur aski sartuko zaitu, eta zure buruzagia, zure konpainiako giza baliabideen kudeatzailea, zure konpainiako osasun eta segurtasun kudeatzailea, kanpoko aholkularia edo beste batzuk ere sartu ahal izango dituzu.

Ergonomia parte-hartzailea zure lana ebaluatzeko eta aldatzeko neurriak dira, mina murriztu edo guztiz mingarria ateratzen laguntzeko. Herbehereetako 2010eko azterketek langile eta ugazartarrek ergonomia parte-hartzailea zuten esperientzia positiboa izan zuten. Herbehereetako 2010eko beste azterlan batek, gutxi gorabehera, 3.000 langilek parte hartu zuenez, ergonomia parte-hartzaileen programa lagungarria izan zen langileak atzeko bizkarreko mina berreskuratzean, baina ez lepoan mina tratatzeko orduan. Ergonomia parte-hartzailea ez zen lagungarria, ezta kaltegarria ere. Egindako lanen eta Ingurumenaren Osasun Eskandinaviako 2011ko gai batean argitaratutako analisi antzekoa oso antzeko emaitza da.

WIFM - Zer egingo du Lan Lantegien esku hartzea?

Lantokiko esku-hartze batek, langilea, honako konponketa edo doikuntza bat edo gehiago eskain diezazuke:

• Lanbidearen aldaketak, lana partekatzea edo ataza biraketa barne
• Aulki ergonomikoa eta nola erabili prestakuntza
  • Related:
  • Produktuen azterketak - OFM 247 ergonomikoa Task Chair
  • Produktuen azterketak - Global Goal Task Chai r
• Zure idazmahaia, ordenagailua eta / edo aulkiaren birkonfiguratzea zure lana optimizatzeko
• Estutu edo ariketa klaseak
• Biomekanika prestakuntza

Parte-hartzailea edo ez, lantokiko esku-hartzeek konpainia bat dute. Herbehereetako 2007ko beste azterlan batek, 200 langile biltzen dituena, aurkitu du bizkarreko mina aurre egiteko esku-hartze bat dutenek 25 egun gutxiago behar zituztela gaixotasuna dutenek baino.

Beste ikasketek gaixotasunaren ondoren lanean mina handitzeko edo berriro laneratzeko faktoreak identifikatu dituzte. Belgikako ia 1.300 enplegatuen 2005eko inkesta batek gorputzari buruzko eskakizun fisikoak areagotu zituen zereginek epe motzerako (hilabete bat baino gutxiago) arriskua areagotu egin zuten. Azterketa horretan aurkitu zuten mina larria, beso edo hanka baten azpian irensten duen mina (sciatica), eta esleitutako lana egiteko beldurrak, epe luzerako gaixotasuna (hilabete bat baino luzeagoa den iraungipena).

_Iturriak:

_{Driessen, M., et. al. Eraginkortasun ergonomikaren eraginkortasuna baxua atzera eta lepoa mina saihesteko - ausazko kontrolatutako probako kluster baten emaitzak. Scand J Work Environ Health. 2011ko iraila Bisita: 2016.eko martxoa. Http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/21499671}

_{Gheldof EL, Vinck J, Vlaeyen JW, Hidding A, Crombez G. Mina, lanaren ezaugarriak eta mina erlazionatutako ariketak, bizkarreko mina eta baja gaixoak laneko ezarpenetan azaltzeko. Pain. 2005 Jan; 113 (1-2): 71-81. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/15621366}

_{Maurice T Driessen, et. al. Stay @ Work: Ergonomia parte-hartzailea langileen artean atzera eta lepoan mina txikitzeko saihesteko: ausazko kontrolatutako saiakuntza baten diseinua (kostua) eraginkortasuna ebaluatzeko. BMC Musculoskelet Disord. 2008; 9: 145. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2588446/?tool=pubmed}

_{Estatu Batuetako Lan Saila. Laneko istripuen eta gaixotasunen kostu estimatuak eta Enpresaren errentagarritasuneko laneko inpaktu estimatua. Sarbidea: 2016ko martxoa http://osha.gov/dcsp/smallbusiness/safetypays/estimator.html}